文章属性
∙【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2022.06.25
∙【字 号】豫技领〔2022〕2号
湖北公务员名单公示∙【施行日期】2022.06.25
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
2023国家公务员考试岗位∙【主题分类】人力资源
正文
河南省“人人持证、技能河南”领导小组关于印发《河南省人力资源品牌建设的实施意见》的通知
豫技领〔2022〕2号
各省辖市人民政府，济源示范区、航空港区管委会，省人民政府各部门：
现将《河南省人力资源品牌建设的实施意见》印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
2022年6月25日
（联系单位：省人力资源社会保障厅）
河南省人力资源品牌建设的实施意见
人力资源品牌是具有鲜明地域特、显著行业特征、相应技能特点和良好用户口碑的人力资源标识，是促进更高质量更充分就业、推动产业发展、促进乡村振兴、实现共同富裕的有力支撑，是劳务品牌规模效应和社会影响的扩容提升。为贯彻落实人力资源社会保障部、国家发展改革委等20部门《关于劳务品牌建设的指导意见》（人社部发〔2021〕66号），以及省委办公厅、省政府办公厅《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》（豫办〔2021〕29号），切实加强我省人力资源品牌建设，现提出如下实施意见。
一、总体要求
（一）指导思想。以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，服务我省创新驱动、科教强省、人才强省战略，围绕人力资源品牌高质量发展，坚持市场化运作、规范化培育，强化技能化开发、规模化输出，实现品牌化推广、产业化发展，健全人力资源品牌建设机制，塑造人力资源品牌特文化，扩大人力
资源品牌就业规模和产业容量，树立“豫字号”人力资源品牌形象，为实现“两个确保”奋斗目标提供强大助力。
（二）主要目标。到2025年底，遴选培育100个区域人力资源品牌，重点打造10个省级人力资源品牌，通过省级品牌新增持证585万人次、新增就业创业223万人。人力资源品牌建设遴选培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系基本健全，地域鲜明、行业领先、技能突出的领军人力资源品牌持续涌现，品牌知名度、认可度、美誉度明显提升，带动就业创业、助推产业发展效果显著增强。（领导小组各成员单位按职责分工负责，持续推进）
英语六级题型及分值分布 二、遴选培育区域人力资源品牌
2021年河南省职称网 （一）分类型发现引导。广泛开展摸底调查，掌握本地区人力资源品牌数量、分布、特征等基本情况，遵循人力资源品牌阶段性发展规律，针对性制定发展规划和建设方案，明确建设思路、发展方向和工作重点。对有一定从业基础，但技能特点不突出、分布较为零散的人力资源产品，着力提升从业人员技能素质，聚集人力资源产品上下游资源，逐步引导形成人力资源品牌。对具有一定知名度、从业人员规模较大，但还没有固定品牌名称的人
力资源产品，引导其采用“地区+产业行业（龙头企业）+职业（工种）”的形式确定人力资源品牌名称，突出品牌的地域特、行业特征和技能特点，推动品牌化运营、管理和发展。对已形成相对成熟运营体系的人力资源品牌，加强标准化、规范化管理服务，整合优化品牌资源，强化品牌宣传，扩大品牌市场影响力，推动做大做强做优，逐步实现由区域人力资源品牌向省级人力资源品牌的集聚提升。（省人力资源社会保障厅负责）
（二）分领域发展培育。聚焦提质发展传统产业、培育壮大新兴产业和前瞻布局未来产业，深入挖潜细分行业工种的用工需求，打造先进制造业和数字经济产业人力资源品牌。瞄准康养照护、核酸检测、电子商务、现代物流等急需紧缺现代服务业，打造现代服务业人力资源品牌。围绕非遗保护传承、特手工艺、乡村旅游、文物保护传承和利用、文旅信息化、国际级黄河文化旅游等文旅文创产品及服务，打造文旅文创融合人力资源品牌。对巩固脱贫攻坚成果县、乡村振兴整体推进县、易地扶贫搬迁安置区等脱贫人口、搬迁众、农村留守妇女较多的地区，围绕劳动密集型产业等就业容量大的领域，打造民生保障人力资源品牌。（省发展改革委、省人力资源社会保障厅、省文化和旅游厅、省乡村振兴局等按职责分工负责。排第一的为牵头单位，下同）
（三）分层级统筹推进。坚持因地制宜、错位发展，根据人力资源品牌辐射区域、品牌发展程度等，分级培育和命名省、市、县三级人力资源品牌。坚持规模与特并重，培育一批富有地方特的“小而美”精品人力资源品牌，打造一批具有规模优势、带动就业效果明显的“大而强”省级人力资源品牌，努力争创一批全国知名的“响而亮”人力资源品牌。省里将组织政府部门、企事业单位及行业协会、商会等社会组织，根据带动就业人数较多、技能产品特明显、市场知名度高等特点，共同确定区域人力资源品牌建设重点项目，形成指导目录，实施动态管理和信息化管理。每年认定一批省级人力资源品牌建设示范县（农村劳动力转移就业示范县），具体办法另行制定。（省人力资源社会保障厅、省财政厅等按职责分工负责）
三、重点打造省级人力资源品牌
（一）围绕人工智能、大数据、5G等培育“河南码农”。重点培育电子信息、软件与新兴服务、工业互联网、集成电路、区块链、虚拟现实、网络运维管理、电子设备装备调试、工业机器人系统操作运维等新一代信息技术职业。到2025年底，新增持证（含经营管理人才、专业技术人才、技能人才等，下同）30万人次，新增就业创业25万人。（省工业和信
息化厅、省教育厅、省科技厅、省人力资源社会保障厅、省通信管理局等按职责分工负责）
（二）围绕“一老一小”康养照护等培育“河南护工”。重点培育生活照料、保健、健康咨询、医疗辅助、康复矫正类服务、社会工作等职业。到2025年底，新增持证100万人次，新增就业创业30万人。（省人力资源社会保障厅、省教育厅、省民政厅、省商务厅、省卫生健康委等按职责分工负责）遵义人才网招聘
（三）围绕国家粮食生产安全和保障重要农副产品供给培育“豫农技工”。以高素质农民培训为引领，重点培育土壤肥料技术、农业技术指导、农作物生产、种苗繁育、畜禽饲养、动植物防疫、农机服务、农副林特产品加工等职业。到2025年底，新增持证200万人次。（省农业农村厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省自然资源厅、省乡村振兴局等按职责分工负责）
（四）围绕智能建筑、装配式建筑等培育“河南建工”。重点培育土木房屋建筑施工、装配式建筑施工、建筑安装、建筑装饰、古建筑修建、通用工程机械操作等职业。到2025年底，新增持证90万人次，新增就业创业20万人。（省住房城乡建设厅、省教育厅、省人力
资源社会保障厅、省农业农村厅等按职责分工负责）
（五）围绕纺织、服装、鞋帽等培育“河南织女”。重点培育纺织、印染、织造、化纤工程、服装设计、服装加工、皮毛制作、鞋帽制作等职业。到2025年底，新增持证30万人次，新增就业创业10万人。（省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅、省妇联等按职责分工负责）
（六）围绕现代立体交通、多式联运物流等培育“物流豫工”。重点培育道路货运汽车驾驶、货运调配、仓储管理、物流服务等职业。到2025年底，新增持证40万人次，新增就业创业20万人。（省发展改革委、省交通运输厅、省人力资源社会保障厅、省商务厅等按职责分工负责）
（七）围绕零工经济、快递行业等培育“河南跑男”。重点培育邮政（快递）员、邮件（快件）处理员、网约配送等职业。到2025年底，新增持证10万人次，新增就业创业5万人。（省人力资源社会保障厅、省交通运输厅、省市场监管局、省邮政管理局等按职责分工负责）考研的时间一般在什么时候
（八）围绕长垣菜、信阳菜等特餐饮培育“豫菜师傅”。
传承中原烹饪技艺，培育优秀烹饪人才，推动传统豫菜精作、豫菜新作，促进长垣、信阳、洛阳、开封等中原名菜名点的传承、继承、发展，推进地方特餐饮、特小吃发扬光大，形成豫菜制作和餐饮服务全产业链条。到2025年底，新增持证60万人次，新增就业创业100万人。（省商务厅、省人力资源社会保障厅、省市场监管局等按职责分工负责）
（九）围绕河南厚重文化、非遗传承、现代文明融合发展等培育“豫匠工坊”。重点培育乐器制作、工艺美术品制造、老字号、文物保护、文旅信息化、众文化活动服务等职业。到2025年底，新增持证5万人次，新增就业创业3万人。（省文化和旅游厅、省商务厅、省市场监管局等按职责分工负责）
（十）围绕“买全球卖全球”培育“河南电商”。重点培育跨境电子商务、农村电子商务、电商直播、网络营销等职业。到2025年底，新增持证20万人次，新增就业创业10万人。（省商务厅、省教育厅、省人力资源社会保障厅、省市场监管局等按职责分工负责）
请各省级人力资源品牌牵头单位，根据全省人力资源品牌建设总体安排，制定具体方案，建立推进机制，确保落到实处。各地要按照加快建设现代产业体系、推进制造业高质量发展要求，持续培育新的人力资源品牌，为河南发展提供人力资源支撑。
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