2011-08-24
沧州市人力资源和社会保障局深入贯彻落实《干部教育工作条例》和《关于2010-2012年全省人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，以建设高素质干部队伍为目标，以改革创新为动力，以素质能力为导向，积极探索新形势下干部培训新路子，干部队伍的整体素质显著提高。
一、把建章立制作为做好教育培训工作的基础。市人社局坚持把干部教育培训工作作为一项基础性建设纳入年度工作。在工作中，不断强化组织领导，科学谋划设计，形成整体合力。一是制定详细的培训规划。将干部教育培训纳入“十二五”规划，并细化每年培训工作目标，研究制定了年度工作计划，将干部教育培训工作纳入全局重要工作。去年，出台了《关于2010-2012年全市人力资源和社会保障系统干部教育培训工作实施意见》，明确了指导思想和主要目标、培训的范围及重点、培训的内容及方式、主要工作措施。二是完善培训领导机制。系统培训由局人事科具体负责，各相关部门按照全局总体要求部署制定组织实施本单
21考研初试成绩查询时间位的教育培训工作，形成了机构健全，人员固定，沟通顺畅，灵活高效的人事劳动系统干部教育培训工作机制。三是大力加强培训基础建设。加大对行政管理干部学校的投入力度，经过积极争取，行政管理干部学校于今年1月份被批准列入公务员参照管理单位，现有教师26名，经费全部纳入财政划拨。
二、把改革创新作为做好教育培训工作的动力。围绕教育培训的管理工作，积极探索教育培训管理制度。为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建立健全了公务员培训学分制管理制，将公务员在一年内参加教育培训的结果折算在学分，对公务员年度学习培训情况进行考核管理。公务员培训学分分为必修项、选修项、附加项三部分，其中必修项70分，选修项30分，附加项10分。必修项由人社局统一组织培训考试，选修项由各单位根据业务内容组织开展，附加项指的是公务员自己发表的论文、刊发的信息等作品。公务员学分记入《国家公务员培训证书》，学分60分以下的年度考核定为不合格。在对公务员培训进行学分制管理的同时，对培训单位进行百分制考核管理，并确定优、良、平三个档次，年终对各单位培训情况进行通报。
三、把突出实用性作为做好教育培训工作的关键。在培训工作中，着力提高干部培训
贵阳市人力资源和社会保障局的针对性和实效性，班次设置实现由按级别设置为主向按类别设置为主转变，由一般性轮训为主向专题培训为主转变。在培训工作中明确培训重点，坚持“重点干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”，在培训对象上重点突出科级以上干部和县市股级以上干部、业务骨干和紧缺人才的培训。在培训内容上主要是围绕第一要务，紧贴发展主题，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和岗位资格培训，按照学用结合、学以致用的原则，强调“干什么、学什么、缺什么、补什么”。在培训形式上，以加强针对性、讲求实效性为原则，采取直接培训或委托办班的形式、采取脱产与自学相结合、集中与分散相结合、请进来与走出去等内外结合的形式。开展新农保试点工作以来，我市有13个县市成为国家级试点单位，为积极稳妥地推进试点工作，市人社局大力开展新农保业务培训，组织市局农保科、农保中心负责同志深入各个试点县市现场举办农保业务规程和新农保软件培训班，对所有乡镇农保经办人员进行普遍培训。《社会保险法》颁布以来，人社局实施全员培训，组织相关业务科长讲课，对全局工作人员进行轮训，并积极组织各县市区社保工作人员进行培训，目前已举办了5期培训班，培训383人，进一步提升了依法行政水平。此外，积极组织全局系统专业技术人员进行《知识产权法》继续教育，统一考试，创造尊重知识产权的氛围，提高他们维护知识产权的意识。
北京冬奥会开幕时间
四、把突出地域特作为做好教育培训工作的着力点。在培训工作中，着力提升市局牵头抓总和宏观管理能力，积极构建大教育、大培训的工作格局。按照沧州区域新功能定位的要求，确定了干部人才培训工作“紧紧围绕中心，紧密服务大局，紧贴沧州实际，紧跟产业项目，支撑科学发展”的原则要求，统筹兼顾，突出重点，根据现实需要设计培训班次设置和内容。我市作为我国唯一参加联合国青年农民工培训项目的试点城市，积极利用联合国基金，邀请人社部有关专家，举办了2期创业培训师资培训班，培养了80名创业培训教师。今年以来，这80名创业培训教师又为1680名下岗失业人员进行了创业培训，为全民创业提供了人才保障。我市与新疆轮台县是对口援建城市，按照省委组织部要求，市人社局承担了对轮台县150名工作人员为期一年的对口教育培训任务。这150名工作人员绝大多数是维吾尔族，这次对口培训不仅涉及到技能培训，更是一项政治教育任务。该局积极与市职业技术学院密切配合，安排好食宿、教学、安保等各项工作，并组织他们到北京参观天安门、故宫，进行爱国主义教育。北京人力资源和社会保障
通过开展教育培训，加强能力建设，打造出一支政治可靠、作风过硬、业务精通、服务优质的人社系统干部队伍，促进了人力资源社会保障事业健康发展。
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