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管理学家 ＣＨＩＮＡ ＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴ ＭＡＧＡＺＩＮＥ
市场竞争越来越激烈，对于企业来说，提升自身的管理能力能够为企业优势赋能，提高发展的核心竞争力。人力资源管理能够帮助企业在市场竞争中获得稳固的发展地位，与人力资源管理相对应的社会保障制度，也应当发挥协同作用，人力资源管理的重要性应当得到企业的重视，通过制度的铺设，为企业吸引人才，稳固人才储备［１］。从这个层面上看，社会保障与人力资源管理能够对企业发展起到良好的推动作用，把握这两个关键项，能够在激烈的市场竞争面前为企业争取更为广阔的发展空间。
一、人力资源管理以及社会保障对于企事业单位发展的重要影响
长期以来，在企业发展进程中人们常常忽略人力资源管理的重要性，没有为人力资源管理提供足够的发挥空间。实际上，人力资源政策的制定能够为企业的人才储备和发展提供重要的辅助作用，也是决定企业未来的数量指标。
社会保障作为国民的权益保障体系，具有一定的福利性质，也是国家财政支出的一部分，国家通过对社会保障资金的输出，维护社会的稳定，实现人民众生活的基本生活权益［２］。实际上，人力资源管2017年中级会计成绩查询
理和社会保障制度探讨的都是对于资源的合理分配，在市场竞争影响下，不公平的问题层出不穷。为了保障劳动者的基本权益，人力资源管理和社会保障应当探讨有效的解决方式，突破企业和劳动者自我保障的局限，通过社会保障制度为企业内员工免去后顾之忧，为企业吸纳人才，平衡经济发展的过热和过冷现象，调节人才管理过程中的供求关系。
二、社会保障在企事业单位的现状（一）缺乏对社会保险的足够认识
我国大部分企业的员工已经加入了社会保险体系中，近几年国家层面上也加大了对企业参与社会保险体系的
监督力度，社会保险的覆盖率也逐年增加，保险的种类也在逐渐增加［３］，但仍然存在一些企事业单位逃避缴纳社会保险，没有认识到加入社会保障对企业发展的重要影响，对员工的福利待遇兑现也不够。
（二）社会保障体系不完善
社会保障制度能够为企事业单位人力资源的科学分配提供参考，一些企业仅初步建立了社会保障体系，没有根据企业的实际运营情况选择险种，导致企业社保支出无效，也没有为员工带来生活质量的提高。
四六级准考证打印时间2022（三）企业社会保障部门不够独立
一些企业的所有者本身也是管理者，由于管理者对企业发展有绝对的话语权，很多企业的社会保障部门都缺乏独立性，员工的权益无法通过企业内部的社会保障部门得到有效保护，这就导致社会保障原本的激励作用无法发挥效用。企业的管理者只看到了社保为企业发展带来的困难，没有认识到社会保障能够降低人力管理成本的一面。
三、当下人力资源管理领域中普遍存在的问题经济水平的提高促进了人力资源管理制度的逐步完善，人力资源管理制度也获得了实质性的进步，然而在实际工作中仍然存在一定问题，主要体现在如下几个方面中：
（一）人力资源管理模式较为单一
当下人力资源管理领域普遍存在管理模式单一的问题，很多企事业单位都认为只要做到员工上班不迟到和早退、能够按照时间节点完成工作任务，就代表人力资源管理工作做到位了，并不会在实质上实现人力资源对企事业单位发展的促进作用［４］。人力资源管理部门由于对人力资源管理的不重视，员工的工作积极性和主观能动性没有被调动起来，从而影响企事业单位经济效益的
创造。
社会保障与人力资源管理的关系研究辽宁省公务员面试
刘畅 中国华电集团有限公司甘肃分公司
[摘 要] 随着我国经济的发展，
社会保障制度和人力资源管理也在不断完善，两者在发展进程中也彼此影响相互促进，共同推进我国和谐社会的进步。本文将主要探讨社会保障和人力资源管理的关系，探讨如何通过两者有效的协同作用，促进经济增长、强化社会稳定。
2021年退伍军人定向招录职位[关键词] 社会保障 人力资源管理 关系研究中图分类号：C962 文献标志码：A
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２０１９．１２总第２２４期（二）人力资源管理制度不够健全
人力资源管理制度包括人才选拔和人才储备、激励制度，很多企事业单位忽略了人力资源管理制度的建立，不注重对员工实际工作能力的提高，员工在工作过程中会因为工作量以及薪资待遇的问题产生心理不平衡。
四、社会保障与人力资源管理协同作用关系以及问题解决策略
（一）社会保障能够辅助人力资源管理建立激励体制
在人力资源管理的过程中，社会保障体系的有效运用能够帮助企业建立完善的激励制度。具体方法为，企业应设置专门的考核机制，将绩效完成后可获得的物质奖励以及升职空间等福利展现给员工，从而调动员工的工作积极性。社会保障也可以被设为绩效奖励的一部分，正式列入企业的人力资源管理激励体制中，企业可以在制度和规章上有所调整，将员工的工龄和绩效纳入社会保险体系的考量范围中，从而根据员工的工作表现，为其提供更多社会保障福利待遇，激发员工的工作热情［５］。
（二）社会保障能够加强员工队伍建设
员工是企业的基础，也是企业利润创造的重要组成部分，对于企业发展来说，员工能够起到决定性作用。员工不仅是当下企业拥有的人员规模，也包括企业对相关岗位的人才储备。储备人才等于为企业后续的发展提供支撑力量，社会保障的介入，能够为员工增强安全感，让员工能够感受到自己的切身利益在企业得到了保护，从而通过社会保障体系的激励缓解企业人力资源管理工作的压力。社会保障制度更完善的企业也利于人才招聘，吸引更多高质量的人才入驻企业。
（三）社会保障有助于企业提升经济效益
为了确保企业的生存和经济利益的获得，社会保障体系成为帮助企业稳固经济地位的重要策略之一。将社会保障体系和人力资源管理相结合，能够有效提升企业的经济效益，帮助企业实现更好的发展。社会保障是人力资源管理的重要组成部分，在完善的社会保障体系辅助下，员工工作热情将会被激发出来。为了更好地发挥人力资源管理和社会保障体系的作用，两者应当和企业的战略发展目标相结合，将企业的实际运营目标作为结果导向，在人力资源的角度上为企业经济效益的提升保驾护航［６］。企业应当加强对社会保障资金的管理，成立专门的管理部门，构建企业社会保障金额体系，在合理的资金范围内，既让员工享受到基本的社会保障，同时也不会给企业带来资金压力，提高社会保险和福利的利用率。
（四）社会保障体系能够帮助企业降低人力资源管理成本
在企业运营中，会出现员工遭遇工伤或者患病等问题，出现这种情况时人力资源方面需要担负较大的资金成本，这将对企业的生产运营造成一定的经济负担。此时如果企事业单位为员工缴纳了社会保障，员工则可以从社会保障体系中获得一定的资金补偿，企业只需要为员工支付基本生活费保障并承担部分的医疗费用即可。在这个层面上，社会保障体系将原本需要由企业担负的资金嫁接到了社会保障中，从而分担企业的经济压力。
大学四级英语证书查询五、结语
北京人力资源和社会保障综上所述，社会保障和人力资源管理都是企事业单位发展的重要环节，加大社会保障的投入力度，能够帮助企事业获得更大的发展空间，也能够维护企事业单位人员稳定，吸纳更多人才进驻单位。社会保障制度同样是促进社会公平公正实现的路径，社会保障体系和人力资源管理协同作用，将有利于单位内部各个层级之间收入的平衡和个人权益的保障，实现企业内部稳定运转，从而为经济效益的提升提供有力保障，协助企业实现可持续发展。
参考文献：
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