北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
文章属性
∙【制定机关】北京市人民政府
∙【公布日期】2009.08.06
∙【字 号】京政办发[2009]52号
∙【施行日期】2009.08.06
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
北京市人民政府办公厅关于印发北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定的通知
（京政办发〔2009〕52号）
唐山人才网app下载各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：
  《北京市人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制规定》经市机构编制委员会审核，已经市政府批准，现予印发。
北京市人民政府办公厅
二〇〇九年八月六日
北京市人力资源和社会保障局
北京人力资源和社会保障
主要职责内设机构和人员编制规定
  根据中共中央、国务院批准的北京市人民政府机构改革方案和《北京市人民政府关于机构
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设置的通知》（京政发〔2009〕2号），设立北京市人力资源和社会保障局（简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作）。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市政府组成部门。
今年国家司法考试时间  一、职责调整
  （一）划入的职责。
  1．将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
  2．国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。
  （二）取消的职责。
  1．已由市政府公布取消的行政审批事项。
  2．综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
  3．制定企业惩处职工的基本准则的职责。
  （三）划出的职责。
  将制定本市公民就业工作政策，就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。
  （四）转变的职责。
  1．加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
浙江省教师资格证考试条件  2．加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。
  3．加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
  4．加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。
  5．加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社
会就业更加充分。
  6．加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。
  7．加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国（境）培训总量控制，优化出国（境）培训结构，提高出国（境）培训质量。
  二、主要职责
  （一）贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案，拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。
  （二）拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，依法管理人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
  （三）负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务
体系，会同有关部门研究落实就业援助制度；拟订并落实职业资格制度相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
  （四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施本市城乡社会保险及补充保险政策和标准；会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。
  （五）负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
  （六）负责本市机关事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作；拟订机关事业单位工作人员工资、福利、津贴、补贴等政策并组织实施；研究建立机关企事业单位工作人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关事业单位工作人员离退休等政策并组织实施。
  （七）会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员
管理政策；参与人才管理工作，拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、培养和管理、服务工作。
  （八）负责本市引进国外智力工作，拟订外国专家管理、出国（境）培训及重点聘请外国专家项目的政策、管理办法和计划，并组织实施。
  （九）会同有关部门拟订本市军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理和服务工作。
山东三支一扶成绩查询  （十）负责本市行政机关公务员综合管理，会同有关部门拟订公务员管理方面的政策规定，并组织实施；按规定承担市政府部门的督查考核和绩效考评有关工作。
  （十一）会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点、难点问题，维护农民工合法权益。
  （十二）统筹拟订本市劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调
机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
  （十三）承办市政府交办的其他事项。
  三、内设机构
  根据上述职责，市人力社保局设30个内设机构。
  （一）办公室。
  负责机关政务工作；负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作；承担信息、议案、建议、提案、保密、政府信息公开、外事等工作；承担重要事项的组织和督查工作。
  （二）研究室。
  承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议；承担重要文稿的起草工作；承担宣传和新闻发布工作；协调专家咨询工作。