上海 2023年自考公共课考试：人力资源管
理（一）历年真题汇编
（共231题）
1、运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于 ( )（单选题）
A. 模拟面谈
B. 管理游戏
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
试题答案：D
2、在人力资源规划中，使用计划的主要内容是（单选题）
A. 招聘和解聘
B. 培训和发展
C. 晋升和轮换
D. 绩效和薪酬
试题答案：C
3、一组重要责任相似或相同的职位是 ( )（单选题）
A. 职务
省人力资源和社会保障厅B. 职责
C. 职权
D. 职系
试题答案：A
4、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是（单选题）
B. 梅奥
C. 薛恩
D. 马斯洛
试题答案：D
5、具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是( )（单选题）
A. 技术型
B. 管理型
C. 安全稳定型
湖北教育考试网登录入口D. 独市自主型
试题答案：B
6、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )（单选题）
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A. 生成过程的时代性
B. 开发对象的能动性
C. 闲置过程的消耗性
D. 丌发过程的持续性
试题答案：B
7、在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是 ( )（单选题）
A. 用人部门
B. 行政管理部门
C. 上级主管部门
D. 人力资源部门
试题答案：D
8、人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是（单选题）
B. 薛恩
C. 莫尔斯
D. 麦格雷戈
试题答案：D
9、在员工分类培训中，第五层次的培训是指 ( )（单选题）
A. 知识更新
B. 能力培养
C. 思维变革
D. 心理调整
试题答案：D
10、在培训中营造轻松的氛围，获得充分的释放，让受训者在模拟演练过程中学习，在学习过程中思考。这种培训方法称为（单选题）
A. 视听法
B. 游戏法
C. 案例分析法
D. 头脑风暴法
试题答案：B
11、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题）
A. 资料方面的信息
B. 人员方面的信息
C. 事物方面的信息
D. 其他方面的信息
试题答案：B上海公共招聘
12、某公司成立以资深技术人员名字命名的工作室，以利于发挥他们的专长，做好传帮带。该举措体现的是 ( )（单选题）
A. 目标激励
B. 情感激励
C. 考核激励
D. 尊重激励
试题答案：D
13、基于能力的工作设计的特征是（单选题）
A. 岗位目标明确
B. 岗位任务明确
C. 岗位职责清晰
D. 岗位职责模糊
试题答案：D
14、运用头脑风暴法应遵循的原则有（多选题）
计算机证书怎么考A. 以量求质
B. 异想天开
C. 鼓励综合
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D. 制订规则
E. 禁止批评和评论
试题答案：A,B,C,E
15、直接经济薪酬包括（多选题）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 职位消费
D. 股票期权
E. 带薪休假
试题答案：A,B,C,D
16、员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 ( )（单选题）
A. 纵向职业途径
B. 横向职业途径
C. 网状职业途径
D. 多阶梯职业途径
试题答案：A
17、美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）（单选题）
A. X理论
B. Y理论
C. Z理论
D. 超Y理论
试题答案：B
18、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题）
A. 目标性
B. 方向性
C. 具体性
D. 引导性
E. 操作性
试题答案：A,B,D
19、薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是（单选题）
A. 资本增值