2008年度中央国家机关公务员考试已经结束，80多万名考生竞争139个中央国家机关的6691个职位，其中13797人将走向公务员岗位。
58：1的录取比例，相对于高考2：1、考研4：1的考录比，公务员考试无疑成为中国竞争最激烈的考试，被称为“国字号第一考”。
白领加入报考大军
在朋友们看来，丰芸的工作惹人羡慕，她每月的税后收入超过1万元，一年分两次发的年终奖有6万多元，一个项目完成后能有数万元的项目奖，去年她的收入有23万元。
不过，20多万的年薪并没有令丰芸获得更多快乐。“一旦有项目做时，人整天忙个不停，根本顾不上家庭，连自己的小孩生病也照顾不了。”她很羡慕公务员相对充裕的休息时间。
“其实外资企业也较为稳定。这些世界500强企业在招聘时很严，进来后管理较为宽松。而且，有8年相关行业的经验，都是其他大企业猎取的对象。每年都会有10个左右的猎头电话打到我的手机上。不过，这样的生活并不是我最向往的。公务员更稳定而且清闲。”丰芸说。
在一项网络调查中，近一半的人认为公务员最吸引人的地方在稳定。不要高薪要稳定的现象在这几年越来越明显。据人事部统计，1996～2003年，我国辞退的公务员人数不足2万人。按照全国近近年公务务员报名人数500万公务员计算，公务员年辞退率约为0.05%，远远低于企业5%到15%的淘汰率。公务员不必担心在激烈的竞争中被淘汰，也不必担心企业效益下滑影响到他们的工资水平。
公开资料显示，2005年度，获得国家公务员考试资格的人数为31万，随后三年的数字分别为36.5万、53万、80万，年均增长达50%左右。而每年初审前的报名人数还要更高。
其中社会在职人员的比例也从2005年起显著增加。
考生体中甚至出现“考霸”。连续多年报考或辗转各地报考，近于艺术高考的赶场。报考的持续升温还造就了一个日益扩大的公务员考试培训市场。
公务员的多重吸引力
已届退休年龄的黄平到现在还在后悔他当年的选择。黄平是一位军转干部，上世纪90年代从部队转业进入企业工作，后来企业效益滑坡，经过几轮改革依然不见好转。黄平现在已经进入当地政府“解困”行列，而与他同年转业进机关做公务员的战友们绝大多数过上了小康生活。“当时我是看企业工资比机关高才选择不做公务员，现在有些后悔了。”黄平说。
自1989年至2003年，我国公务员的工资有过5次调整，年均增长率高于10%，2001年增幅更是达到24.6%，远高于绝大多数行业。2004年，北京、上海等地公务员系统实施被称为“3581工程江苏省公务员面试流程”的“阳光工资”，即科级、处级、局级和部级人员的月工资分别为3000元、5000元、8000元、10000元，使公务员工资收入至少达到社会中等以上水平。
工资除外，由取暖费、消暑费、书报费、通勤费等构成的福利以及交通、住房、通讯
等补贴也是公务员收入的一部分。在中国职业声望排名中，公务员被列为最具灰收入的职业。同时，公务员较高的社会地位也让其成为很多人眼中最理想的职业。
“走到领导岗位后，一定的灰收入也是系统内心照不宣的。刚进去做科员的阶段是没有的，但可能会有购物券、健身卡、油、面等实物福利。”一位不愿具名的国家机关公务员说。
公务员吸引人的另一个方面还在于完善的社会保障。一名地方公路局的公务员得了白血病，单位考虑他负责带人在高速公路上画线，接触化学品，将他的病划定为职业病，医药费由单位报销。“初级会计报名入口幸好是个这样的单位，不然花销这么大，只好等死了。山东事业编报考岗位”家人说。
而对于日前热议的带薪休假制度在现实中能否执行的问题，公务员系统却没有多少人关心。因为能否执行的担忧多分布在企业领域，公务员的带薪休假权利是能够得到严格保障的。
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