摘 要： 我国人事考试经过多年的发展，已成为党政部门选拔人才的重要方式和各级单位人力资源开发的主要手段。伴随人事考试的发展，笔试组考环节中的问题和不足也显现出来。文章通过分析当前人事考试笔试组考的现状，针对现实问题和不足，提出相应的解决对策和发展思路，以期推动人事考试事业的健康发展。
关键词： 人事考试 笔试组考 发展思路其身不正虽令不从
一、引言
人事考试是党委政府赋予考试部门的重要职责，承担着公务员队伍选拔、执业资格评定、事业单位招聘等考试工作，关系到党的执政队伍建设，关系到人才的选拔评价，关系到社会的公平正义，对党委政府和全社会来说，是一项具有重大意义的事业。同时，人事考试也是风险极高的一项工作，项目多、规模大、环节杂、战线长。笔试组考是人事考试中极为
关键的一个环节，随着人事考试事业的发展，正视笔试组考中存在的问题和不足，进一步完善和优化发展思路，对保证考试安全和公平公正具有重要意义。
二、当前人事考试笔试组考的现状
（一）人事考试法律法规不完善
近年公务务员报名人数>2022云南省考成绩查询 人事考试的核心是公平公正，维护公平公正最强有力的抓手是法律法规的刚性约束。目前人事考试相关的法律法规尚不完善，考试部门在笔试组考中，主要依据的是《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》（人社部令第30号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）和《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部令第31号）等，对考试作弊行为的震慑力有限。《中华人民共和国刑法修正案（九）》虽对考试犯罪行为的处理有明确规定，但只适用于法律规定的国家考试，即全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律所规定的考试，有些考试如公务员选调考试面临着无法可依的难题。
（二）考风考纪问题正日益凸显
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