浅析我国的公务员考录制度
摘　要：随着社会的发展，人们的生活水平逐渐提高。但是由于社会保障制度的不完善，越来越多的人们选择公务员这一“红领”职业，以求较高福利和保障。而为了挤进这一门槛，在竞争越发激烈的考试背后，也存在着不公平的问题。为此，我们有必要对这一问题加以分析和研究。
关键词：公务员考录　制度　公平性
中图分类号：d630      文献标识码：a
贵州招生办一、研究背景
2005年4月27日《中华人民共和国公务员法》正式颁布，2006年1月1日正式实施。规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试的方法选拔。2007年11月，原国家人事部配套出台了《公务员录用规定(试行)英语六级真题试卷pdf》，进一步明确：“录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。”
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二、概念界定
公务员考试录用是从公务员系统外的人员中采用公开考试方式吸收、任用公务员的活动。它的涵义有以下四方面的内容：
考编的条件是什么1、公务员的考试录用依据公务员法律、法规的专门规定进行。
忻州人事考试网入口2、公务员考试录用是国家行政机关的行为，包括其它机关、团体工作人员的录用。
3、公务员考试录用采用公开考试、严格考核的形式，凡符合资格条件要求的人都可参加考试，公开竞争。
4、公务员考试录用的职位只限主任科员和主任科员以下的非领导职务。
三、存在的问题
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（一）政策的不公平。
1、地域歧视。由于涉及到户口、家庭、婚姻等一系列的因素，招录外地人员的行政成本确
实要高于本地人员。但是如果通过考试政策对户籍加以限制，势必损害外地考生的积极性，影响人才的合理流动，从一定意义上制约了政府选拔公务员的广泛性。
2、经济条件歧视。近年来的公务员考试的报考一般通过网络进行报名、审核、缴费。如此做法也有诸多弊端。其一，大部分贫困地区的考生由于经济条件的限制无法接触网络，实际上被剥夺了参加考试的权利；其二，虽然目前规定公务员考试的报名费用是每科40元，但是算上跨地区考试的各种成本，以及相关其他参加辅导班、购买参考书的费用，对基本上没有什么经济来源的考生构成了不小的经济压力。