上行下效结合公务员队伍
首先，健全完善党管干部、选贤任能制度。进一步健全完善选人用人机制，坚定不移贯彻落实新时期好干部标准和“六个旗帜鲜明”要求，把制度执行力和治理能力作为干部选拔的重要依据，树立重基层、重实绩、重口碑的选人用人导向。贯彻落实《党政干部政治素质考察实施办法（试行）》和上级党委相关要求，强化政治素质考察、政治把关。
2022申论范文100篇其次，选优配强科级领导干部。扎实做好科级干部选拔任用工作，优先提拔使用在脱贫攻坚、疫情防控一线、重点项目建设和专项重点工作中取得重大成绩的干部。发现储育一批后备干部，加强党政机关与企事业单位之间的干部交流。统筹做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的选任工作。
再次，科学优化科级班子结构。开展优秀年轻干部专题调研，建立选调生成长档案，充实完善信息库，建立动态调整机制。结合公务员职级晋升和科级干部交流调整，逐步优化改善县直部门领导班子年龄结构，解决班子成员年龄老化、专业干部缺乏等问题。
保定市事业单位招聘口碑好的公务员培训机构最后，切实提升干部教育培训质量。着眼于提高干部“八种本领”，利用党校主体班次、外出选学、实地教学、视频授课、网络教育等形式，按月份制定计划。围绕工作目标和任务，聚焦“三创四建”活动、脱贫攻坚、乡村振兴、基层党建、人才培育、创新发展等方面。落实领导干部上讲台制度，增强针对性和实效性。
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