山东省机关事业单位人事综合
管理信息系统
培训材料
概述
《山东省机关事业单位人事综合管理信息系统》从2006年初开始研发，首先开发了数据采集及工资套改软件，用于机关事业单位机构人员信息的采集，并同步完成工资套改；通过收集汇总单位的采集数据，并经审核，实现省直及市级的中心数据库建设，同时完成各单位的工资套改工作。
浙江公务员待遇最好的几个市 当前，网络版系统已在省直、济南、烟台、临沂、威海、日照、菏泽获得成功应用。
● 软件特点
网络管理，协同办公：基层单位和人社部门通过网络协同业务处理，实现人事业务的网上申报和审批。
一级部署，多级使用：系统只在省、市级人社部门部署，各级机关事业单位通过网络应用系统，市级系统中，市直和县区可实现分级管理。
分类设置，控制严格：指标分关键指标和一般指标，对关键指标严格控制，修改必须通过业务上报，经人社部门审批通过后才能生效。
报审分离 ，职责分明：业务由基层单位发起，信息填报、计算等由基层单位负责，人社主管部门仅负责审批，不能直接修改单位数据。
政策内嵌，计算方便：系统内置全部工资变动政策和标准，可根据填报信息自动计算出工资待遇。
1 系统的架构
1.1 部署结构
人力社保系统采用全省集中数据库模式，统一建库、统一管理部署模式。在省人社厅建立省中心数据库（配置数据库服务器及WEB服务器），在设区市人社局建立市中心数据库（配置数据库服务器及WEB服务器）。省直单位通过省政府系统办公业务资源网直接连接到省中心数据库；市直单位及县（市、区）人社局作为终端按照授权通过全省政府系统办公业务资源网直接连接到市中心数据库；省中心数据库与市中心数据库实现定时连接。总体结构示意图如下：人力资源管理师考试时间
1.2 硬件结构
系统需要采用高性能、高可靠性服务器作为数据库系统和应用系统服务器，采用中小学教师资格考试网登录入口Microsoft Windows Server 2003及以上版本操作系统，Ms SQL Server 2005及以上版本数据库系统。
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