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摘要：党建政工工作是事业单位党建工作的一个重要组成部分。事业单位党建工作质量的高低，与事业单位未来的发展有着直接的联系。然而，通过对我国事业单位党建政工工作现状的深入剖析，发现事业单位党建政工工作中存在着许多亟待解决的问题，严重影响了事业单位党建政工工作的质量。鉴于此，文章分析了党建政工工作实效性增长的必要性，讨论了目前在事业单位党建政工工作中所面临的各种问题，并提出了提升事业单位党建政工工作实效性的具体措施，以期推动事业单位党建政工工作的开展。
关键词：事业单位；党建政工工作；对策
1.党建政工工作实效性增长的必要性
1.1.激发职工动力
研究发现，激发员工的积极性，提高员工自主性，可以增强企业的凝聚力，为企业发展打下坚实的基础。在新时代，随着单位改革的持续进行，因为改革的复杂度越来越高，这就必然会牵扯到一些利益（单位员工的利益）的问题，如果不小心，就会引起员工情绪波动，进而
造成消极的影响，对改革发展造成阻碍。在实际工作中，如果不能很好地解决这类问题，就会使事业单位改革举步维艰，难以进行，从而影响到改革的进程。针对此种情况，单位需要整合资源，发挥党建政工优势，做好前期规划，细致落实好该工作，巧妙借助这一有力武器，将单位内部的实力提升。在具体工作中，面对职工提出的问题，要尽可能地不回避，全力做到不敷衍，让职工感受到温暖，核心工作需要从自觉服务开始，全力服从改革大局。在实际工作中，为了将思政工作落实，确保思政工作实效性，需全面激发职工动力，增强单位凝聚力。
1.2.增强职工责任感
事业单位培训班哪家好在改革浪潮的冲击下，人们的观念变得更加多样化，部分员工的心态出现了下滑，主要体现在工作责任心降低，在发展过程中容易受到不健康的想法的引诱，如果这些情况不加以改善，就会造成员工对改革失去信心，有些人还会起到逆向引导的作用，在改革过程中散播消极的想法，从而影响到改革的进程，对改革的实施环境产生影响。以此为依据，单位需要利用全面调查，对职工的思想动态进行了解，对问题产生的原因进行综合分析，并采取合理的措施，将职工的思想教育工作做好，以此为党建工作的合理开展奠定基础。在实
际工作中，要运用劝说教育的手段，采用教育与激励相互促进的方法，对员工的情绪进行引导，同时要尊重员工的主体地位，营造和谐的发展环境，在综合措施的维护下，共同致力于事业单位各项业务的高质量落实。
2.单位党建政工工作推行途中所遇到的问题
一是“党政同责”，加之体制不够完善，使得“党建”工作难以落实，党建政工工作效果大打折扣。二是党建政工工作很难顺利开展，由于种种原因，造成了政工工作与现实之间的脱节，很难达到预期的效果。实践证明，若缺乏正确的指导，基层单位将会出现重业务轻党建的弊端。三是党建政工工作理念不够创新；在市场经济的推动下，信息交流的加速，以新时期事业单位党建政工工作为基础，要进一步提高党建政工工作的水平。但是，由于一些不健康的观念，一些事业单位在实施发展计划的过程中，还没有认识到形势的变化，在具体工作中还没有进行观念上的变革，政工工作没有重点，这种工作方式使得很多工作的开展遭遇到了阻碍，很难取得员工的信任。同时，在实际工作中，人们没有充分认识到“互联网+”的好处和促进作用，政工工作落后，还在沿用着传统的方式，没有时效性，从而加速了工作效率的降低。
2022天津公务员职位表3.党建政工工作实效性增强措施
3.1.落实好“一岗多责”
北京人力资源和社保网上服务一是对党的领导的高度重视。在事业单位发展过程中，党领导地位是至高无上的，如果要保证路线正确，就一定要坚持党的政治领导。同时要遵循党的工作目标，以其为指导，在工作期间确保党领导地位。为保证工作实效性，必须遵循工作原则，落实全面从严治党，在健全制度的促动下，实现党的领导全覆盖。为此，必须对政工工作的目标进行细化，对党建工作的任务进行明确，对“一岗多责”的顺利实施，保证工作的顺利开展，保证政工工作的实效性二是加强干部队伍建设。从实践中可以看出，一个单位的党建工作要想得到发展，就必须要有足够的人手来支持，这样才能不断地加强工作的成效。三是要充分发挥党员领导干部的示范效应。在事业单位发展过程中，要充分发挥党员的作用，以提高工作实效。在具体的改革过程中，要想获得改革的效果，应该通过合理的渠道来加强对工作人员的认识，做好党员的工作，然后利用科学的方法，让党员了解到改革的目的，并保持较高的思想觉悟，自觉维护党的权威。
3.2.强化党的执政能力建设
2022准考证打印入口一是加强事业单位领导决策机关的管理能力；一个单位的领导班子，在某种程度上具有决策权，是单位的骨干。在实践中，为保证基层党组织的顺利开展，必须对其进行经常性的培训。与现实需要相结合，培训的内容具体有以下几个方面：第一，加强理论武装，重点进行大型的干部培训，把领导人员作为培训的主要对象，始终坚持用党的科学理论和实践经验来武装自己的头脑，与工作人员的接受程度相结合，做好思想政工工作，对领导素质进行全方位的提高。第二，提升专业素养，需依托党校等主体，开展党建思想培训，引领事业单位领导重视政工工作，整合培训资源，为干部队伍组建奠定基础。二是积极探索创建学习型机构的途径。从现实情况可以看出，单位内部人员的发展会遇到创新能力不强的问题。要想改善这种状况，需要对多个方面的因素进行全面考虑，在事业单位内部建立高质量的学习型组织。在此前提下，为相关人员展开专项教育，强化实践锻炼，在合理的措施维护下，充分发挥联动（特指单位中各部门之间的联动）作用。还需要利用合理的渠道，定期地进行交流，在工作中注重相互学习，对评价制度进行完善和健全，从而提高党建政工工作的感染力。
3.3.促进信息化建设
女省委书记
在实际工作中，要对工作方法进行优化，推进信息化建设，利用信息化手段来保证党建政工工作的顺利实施，从而保证其能够发挥出应有的作用。在党建政工工作中，必须将信息技术完全融入到党建政工工作中，为推进信息化党建工作打下坚实的基础。实践表明，正确引入信息化技术，可从根本上实现事业单位人员的深度交流。在具体工作中，可利用优秀信息平台发表单位职工意见，让员工充分交流。从该平台上，党建人员能够获取员工的思想，然后依据反馈的问题，采取有效措施，借此提升工作质量。在当前的时代下，要充分保障信息引领作用，了解广大职工思想，使得事业单位政务顺利开展，与社会节奏保持一致。只有这样，才能优化工作方法，提升事业单位凝聚力。与此同时，要结合单位的具体状况合理强化政工工作，确保党建优势发挥，对工作质量进行改善。
4.结束语
综上所述，新时期事业单位党建政工工作有了新的发展。要想切实提高单位党建政工工作的实效性，事业单位领导干部应该注重对本单位党建政工工作中存在的各种问题进行深入挖掘，然后采取行之有效的手段来解决这些问题。唯有如此，才能切实提高事业单位党建政工工作的水平。
参考文献
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[2]卢东.新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究[J].办公室业务,2021,(01):28-29.
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