事业单位面试78分低吗2015年山东省事业单位面试题型分析及真题展示(含卫生类、教育类、综合类)
2015年山东省事业单位面试题型分析及真题展示（含卫生类、教育类、综合类）
一、卫生类考生面试
从山东往年的真题来分析，医疗卫生的结构化面试题目规律性很强，题量一般为2道，题型基本上以综合分析与人际关系为主。一是综合分析题基本涉及到当前医患关系、医疗现象、医患矛盾等热点问题，当然，也出现过不涉及医疗专业背景的题目，几率比较少。二是人际关系题涉及医疗背景，以医患关系处理为主，还涉及上下级之间以及同事之间的关系处理问题。此外，组织管理、情景应变也会考，整体来看，比重并不大。三是情景应变主要以医疗中的应急应变为主，组织管理题目主要以义诊、医疗知识科学宣传等常见活动为主。
现以结构化面试常考的主要测试评分八大要素为核心，结合省属医疗卫生系统的历年真题，精心梳理出省属卫生系统面试的主要题型。
一)综合分析
综合分析类题目是考官测查综合分析能力的主要表现形式，是医疗卫生系统结构化面试中必考题型。主要包括观点类、名言警句、医疗政策、含医疗背景的热点现象等。观点类题目的特点是虽为综合分析题但含有自我认知成分，多考察应试者对医务工作者的职业道德和职业素养的认知。而现
象类题目多为医疗行业热门现象，如医患关系、医德医风等，主要考察应试者能否透过形形的医疗现象看出医疗问题的本质，从而测试出考生阐发问题、解决问题的能力。
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二)情景应变
情景应变类题目主要是涉及在医疗救治情景中突然发生的危机事件，通过考生对突发事件处理能力的考查，测试出考生解决医疗突发问题的能力。情景应变题力图结合医疗实际工作情景来考查考生解决医疗问题的能力。答题的关键在于考生能否到“化险为夷”的解决方法。从2008到2013年的真题来看，情景应变类题目出现的频率并不高，属于常规考法。
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三)人际关系福建招聘网最新招聘信息
人际交往意识与技巧的考查属于常规题型，考查的比重占中等水平，大多数考查医患关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练医患关系的处理。同时，也要注意与其他主体对象关系，尤其是与领导和同事之间关系的处理。
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四)自我认知
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自我认知类题目是测查考生求职动机与拟任职位匹配性的主要表现形式。自我认知问题考查应试者在医疗行业选择
方面的价值取向、求职动机、职业兴趣等。通过此类问题的考查，判断出考生是否适合从事医疗行业。
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五)组织管理
从山东近几年的真题，不难发现省属医疗卫生系统对组织管理题目的考察，主要侧重题目的命制与实际工作内容的联系，呈现两者更加紧密的特点，活动内容也更加具体、明确，基本上为义诊类活动。虽然此类型的题目出现的频率较低，但也要注重适当练。
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六)言语表达
从近六年真题来看，言语表达类题目并不多，只是偶然出现，多为情景模拟的形式，即医
患沟通问题。
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