试卷代号:2195
国家开放大学2022年春季学期期末统一考试
人力资源管理试题
一、单项选择题（每小题2分,共26 分。在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题中的括号内）
1本身具有能动性特征的资源是（  ）。
A.自然资源
B.资本资源
C.信息资源
D.人力资源
2.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命远景和发展方向;还表明了一个
组织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?（  ）
A.组织的人力资源战略
B.组织的战略人力资源
C.组织战略
D.组织实力
3.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?（  ）
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
4.某公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是 2000 元/月,按实际生产能力应得工资是 800 元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是 500 元/月。那么该公司在岗培训新员工的开发成本是（  ）。
A.1700元
B.5100元
C.3600 元
D.2500元
5.适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是（  ）。
A.决策表
B.语句描述
C时间列形式
D.任务清单
6.无论什么情况下,都能够产生积极向上的行为特征，排除万难克服困难,相信一定取得胜利。请问这是良好人品的哪种要素?（  ）。
A.善良
B宽容
C.乐观
D.淡泊名利
7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做（  ）。
2022中国卫生人才网招聘>执业药师考试时间A.岗前培训
B.在岗培训
C离岗培训
E.业余自学
8.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的什么原则?（  ）。
A.可考性原则
B.完备性原则
C.结构性原则
D.普遍性原则
9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?（  ）。
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
2022年高考分数线预测10.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段?（  ）。
A.进入组织阶段
B.早期职业阶段
C.中期职业阶段
D.后期职业阶段
11.中国劳动安全卫生工作的基本原则是:（1）安全第一,预防为主;（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;（3）（  ）。
A.只管安全不管生产
B.管生产必须管安全
C.只管生产不管安全
D.安全必须靠员工自己管
12.劳动关系是（  ）。
A.用人单位与用人单位之间的关系
B.用人单位与员工之间的关系
C.用人单位内员工与员工之间的关系
四级成绩保留几年
D.用人单位与外部人员之间的关系
13.突发性故障维护主要是哪类维护?（  ）。
A.软件维护
B.硬件维护
C.数据文件维护
D.代码维护
二、多项选择题（每小题 3分,共21分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题中括号内）
14.下面哪些工作是人力资源战略的主要内容?（  ）。中公和华图哪个上岸率高点
A.人力资源中长期规划
B.人力资源引进与保留战略
C.人力资源培训与开发战略
D.绩效和薪酬战略
E.组织文化发展战略
15.按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?（  ）。
A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
教师业务素质考试成绩查询D.绩效考评
E.非绩效考评
16.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?（  ）。
A.空缺的职位的性质
B.企事业单位的性质
C.企事业组织的形象
D.人口和劳动力
E.劳动力市场条件
17.薪酬具有哪些功能?（  ）。
A.补偿功能
B.激励功能
C.调节功能
D.救济功能
E.开发功能
18.员工保障管理体系建设的原则有（  ）。
A.普遍性原则
B.个别性原则
C.公平与效率结合原则