2022-2023年国家电网招聘《人力资源类》预测试题（答案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.权变理论是根据（ ）假设的观点提出来的。
                   
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
正确答案：D
本题解析：
    权变理论认为没有一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。它是根据复杂人假设的观点提出来的。
2.最理想的控制标准是（ ）。
                   
A.实物标准
B.定性标准
C.资金标准
D.定量标准
正确答案：D
本题解析：
    控制标准可分为定性控制标准和定量控制标准两大类。定量控制标准是指能够以一定形式的计量单位直接计量的标准。定量标准便于度量和比较，是控制标准的主要表现形式。定量控制标准主要分为：（1）实物标准，是指以实物量为计量单位的标准。（2）财务标准，也称为价值标准，是指以货币量为计量单位的标准。（3）时间标准，是指以时间为计量单位的标准。本题正确答案为D。
3.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）
                   
A.现场实验法
B.实验室实验法
C.心理测验法
D.准实验法
正确答案：C
本题解析：
    暂无解析
4.在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
                   
A.组织成员间的权力再分配
B.改变组织成员的作风
C.改变组织成员的评价标准
D.组织成员间人际关系的改变
正确答案：A
本题解析：
    暂无解析
5.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（ ）
                   
A.三层
B.四层
C.五层
D.六层
正确答案：B
本题解析：
    暂无解析
6.在不同的部门结构模式中，以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中？（ ）
                   
A.直线职能制
扬州事业单位招聘2021B.跨国公司
内蒙古最好考研的大学C.模拟分权制
D.事业部制
正确答案：B
本题解析：
    以关系为中心设计的部门内部结构通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中，如某些跨国公司。从本质上说，它只是将其他组织设计原则加以综合应用，缺乏明确性和稳定性，实用性较差。因此，本题应该选B。
7.在LM曲线不变的情况下，政府支出的增加会引起国民收入和利率的变化是(  )
                   
A.国民收入减少，利率上升
B.国民收入减少，利率下降
C.国民收入增加，利率上升
D.国民收入增加，利率下降
正确答案：C
本题解析：
    Y=C0+c(Y-T+Tr)+I+G，在LM曲线不变的情况下，政府支出的增加会引起国民收入和利率的变化是国民收入增加，利率上升 
8.总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明(    )
                   
A.国民收入与价格水平成反方向变动
广州公务员买得起房吗B.国民收入与价格水平成同方向变动
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C.价格水平越高消费投资增加
D.价格水平越低消费越少
正确答案：A
本题解析：
    产品市场中的均衡国民收入或均衡产出是指与总需求相等时的国民收入。总需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，这表明国民收入（总需求）与价格水平成反方向变动。 
9.相关分析研究的是（ ）。
                   
A.变量间的相互依存关系
B.变量间的因果关系
C.变量间严格的一一对应关系
D.变量间的线性关系
正确答案：A
本题解析：
    暂无解析
2022中国卫生人才网招聘10.合理的工资总额可以用（ ）的方法来推算。
                   
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
正确答案：A、B、E
2023年河南公务员考试报名时间本题解析：
    工资总额的管理，首先考虑确定合理的工资总额所需考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法或盈亏平衡点的方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。
11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）
                   
A.培训制度
B.工资制度
C.工作说明书
D.任务计划表
正确答案：C
本题解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件。因此，本题应该选C。
12.下列各项属于人力资源供给预测的方法是（ ）。
                   
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
正确答案：C
本题解析：
    人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测。内部供给预测的方法包括：①人力资源信息库；②管理人员接替模型；③马尔可夫模型。因此，本题应该选C。
13.下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）
                   
A.绩效管理程序设计
B.绩效管理方法设计
C.绩效考评标准设计
D.绩效管理制度设计
正确答案：D
本题解析：
    绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求；绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。因此，本题应该选D。
14.正式组织与非正式组织的运作基础不同，正式组织的运作基础是（ ）。
                   
A.兴趣、爱好
B.组织、领导
C.制度、规范
D.法律、法规
正确答案：C
本题解析：
    正式组织的特点是：组织目标具有明确性；组织权力具有合法性和强制性；组织结构规范化和等级化；组织沟通渠道正规化；组织管理制度化；组织决策程序化等。所以正式组织的运作基础是制度和规范，故选C。
15.()面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。