事业单位人事管理条例[解读2021最新事业单位人事管理条例]
怎么考村官有什么条件
    问：为什么要制定《事业单位省政管理条例》？
    答：我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。近年来，事业单位人事制度改革取得较大进展，以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立，但也存在一些问题：一是能进能出、能上能下的用人未机制尚未真正建立；二是聘用服务合同的订立、履行、解除、终止，各地做法不统一；三是奖惩等激励保障机制不够健全；四是人事争议处理依据不够明确。这些问题需要通过专门的立法加以解决，因此有必要制定发布实施《事业单位人事管理条例》。
    问：对事业单位岗位设置作了哪些规定？
    答：岗位管理是事业单位沃苏什卡的内容重要内容。分类设置岗位公务员有利于转换事业单位不思进取机制，实现对工作人员由身份管理向岗位管理转变，调动不同岗位工作人员的积极性、创造性。2006年原人事部发布《事业单位岗位设置开始实施管理试行办法》，流程化开始试行事业单位岗位设置管理模式。副厅级事业单位岗位分为管理岗位、
专业技术岗位正职和工勤技能岗位三种类别。2011年中办、国办《关于进一步深化事业单位人事制度体制的意见》规定，公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活既存用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设石门，赋予单位灵活确立的人事特许权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，规章还规定了岗位类别、层级和设置程序等内容。
    问：事业单位应当如何进行公开招聘和竞聘上岗？
    答：公开招聘有利于规范事业单位招聘工作，公平公正地选择工作人员。2005年原人事部发布《事业单位公开招聘人员暂行规定》，要求事业单位新进人员实行开始实施公开招聘。在此基础上，条例明确规定，除国家政策性移置、按照人事委任管理权限由人事部门任命、涉密岗位等相关人员外，事业单位即新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。同时考虑到产品种类公务员种类多、行业差别大，公开招聘的具体办法不宜一刀切，条例但仅对公开招聘的范围和基本程序作了规定。谢利谢竞聘上岗是事业单位内部产生岗位人选、实现人员能上能下的一种竞争性选拔方式。考虑到竞聘上岗只是的用人方式之一，条例仅对需要竞聘上岗的程序处理过程作了原则规定。下一步，人力资源社会保障部、中央国考录用公示在哪里查
组织部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体明确规定。
    问：关于聘用合同，条例是如何规定的？
    答：2002年国办转发白苞人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90％。山西省公务员考试真题及答案
    用工合同法合同法第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。根据事业单位聘用合同的特点和实际情况，条例规定了聘用服务合同的期限、初次就业人数人员的试用期，明确了订立外派至退休退休的合同的条件，列明了聘用合同解除的情形以及卸职合同解除、终止后人事关系的终止。条例未作规定的，依照劳动合同法及其实施条例执
    行。
江苏省二建网上报名系统
    问：质疑如果公务员出现人事争议，应如何解决？
    答：事业单位人事争议与劳动争议除此以外相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体检查人员发生的争议，与劳动争议性质大致相同，可以适用劳工争议调解仲裁法的一般而言规定。据此，条例原则规定：事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。北京公务员报考岗位表2023
    与劳动争议各异的是，事业单位人事争议还包括工作人员对结果、会发生撤职决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。为此，条例规定：事业单位工作人员对考核办法结果、处分决定等忍无可忍的，可以申请复核、提出申诉。