一、事业单位公开招聘的政策依据
2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊职位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内大体成立。尔后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；另外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。
二、事业单位公开招聘的意义
《规定》的出台是事业单位人事制度改革慢慢深化的必然结果。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。第一是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；第二是
公务员信息网保证事业单位新进人员的素质，优化人材资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，增强政府对事业单位人事管理的监督；四是表现社会就业的公平，保护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人材。
三、大体要求沈阳招聘信息最新招聘2021
一、《规定》适用于政府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级录用人员、涉密职位等确实需要利用其他方式选拔任用人员等特殊情形，都要实行公开招聘。
参照公事员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
全国计算机二级考试时间2021年二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方式进行。
3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。
固然必然要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。
四、招聘范围、条件及程序
一、招聘范围：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员都可报名应聘。
二、招聘条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；（大学生村官可以转成公务员吗事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并依照国家有关规定进行招聘。）
（二） 遵守宪法和法律；
（三） 具有良好的品行；
（四） 职位所需的专业或技术条件；
（五） 适应职位要求的身体条件；
（六） 职位所需要的其他条件；
（七）事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。事业单位公开招聘人员，应确保符合条件的应聘人员不因民族、性别或身体残疾而受歧视。（92号文件）
3、有下列情形之一者，不得应聘：（宜城实施办法）
（一）受到刑事惩罚、劳动教养或行政开除处分的；
（二）有违纪违法嫌疑正在同意审查的；
（三）按有关规定应回避或被各级机关辞退后不满五年的；
（四）其他不符合应聘条件的。
4、 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；除卫生部核准并予以发布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。（92号文件）
（六） 按照考试、考核结果，肯定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签定聘用合同，办理聘用手续。
五、山东大学研究生分数线招聘计划编制与信息发布
一、招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的职位及条件、招聘的时刻、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地域或设区的市政府人事行政部门核准。实际操作咱们襄阳市采取的是每一年年末用人单位按照本单位编制职位空缺情形编制第二年的招聘计划、报主管部门同意后报市人社部门初审、汇总，再报市编委审核通事后，由市人社局、市编办联合报襄阳市人社局、编办再审核，报襄阳市政府审批。
二、 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情形简介、招聘的职位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时刻（时限）、内容、范围；报名方式等需要说明的事项。
公务员考试都考什么题
发布评论