目录
第一章 一般规定……………………………………………………03
第二章 人事管理
第2节 上岗前培训…………………………………………………07
第3节 员工须知和行为规范………………………………………08
第4节 工作、休假、请假、有关制度……………………………10
第5节 劳动合同管理工资制度 …………………………………13
第6节 工资制度……………………………………………………16
第7节 管理人员规章制度 ………………………………………17
第8节 经销商及车辆管理制度……………………………………18
第三章 保密制度
第四章 2023年事业单位考试成绩查询安全卫生
第1节 安全保卫制度………………………………………………21
第2节 防止火灾制度………………………………………………22
第3节 生产安全规定………………………………………………24
第4节 卫生管理制度………………………………………………24
第5节 危险作业时，防止事故的规定……………………………25
第五章 奖励及惩罚制度
第1节 奖励方法……………………………………………………26
第2节 纪律规定（惩罚规定）……………………………………27
第六章 劳动合同的解除及终止
职员离职规定……………………………………………36
第七章 附则
制定、修订步骤及有效实施日期…………………………………38
第一章 一般规定
第一条：制定原则
青岛流亭酿酒有限公司（以下简称“公司”），根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称 “劳动法”）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）、《青岛市劳动合同条款》以及其他法律法规（以下称为“有关法律法规”），制定本规章制度（以下简称“本制度”）。
第二条：适用范围
本规章制度适用于全体在职职工（包含正式员工、试用期员工、实习员工和其他临时雇佣员工等），在职职工必须遵守本规章制度。
第三条：本制度的法律约束力
本规章制度按照以下要件制定或变更后，对全体在职职工具有法律约束力。
1）本制度制定、变更时，应根据《劳动合同法》第4条第二项规定步骤履行；
2）本制度制定、变更后，根据《劳动合同法》第4条规定向全体职工公示；
第二章人事管理
第1节：录用制度
录用原则
1.公司录用原则是公平竞争，择优录取，无民族、宗族、残疾障碍歧视；
2.一般进行面试方式，必要时公司进行书面考试、技能考试或者再面试；
3.禁止录用：
职工有下列情形之一的，公司不予录取。录用后发现有1-10条情形的，可以立即辞退，并不支付任何补偿：
1）被判处刑事处分，执行期间的；
2）指明通缉中的；
3）有犯罪前科的；
4）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为；
5）酒精中毒者，者；
6）不具备政府规定的就业手续的；
7）未满18岁的；
8）被前公司或相关公司解聘的；
9）能力不符合要求的；
10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的；
2020年护考成绩查询入口试用制度：
1）一般对新入职职工实施试用制度。试用期内的职工，按照劳动合同上约定的工资来支付工资；
2）公司录用职工的试用期如下：
劳动合同种类 | 试用期 |
固定期限的劳动合同（三个月以上~不满一年） | 不得超过1个月 |
固定期限的劳动合同（一年以上~不满三年） | 不得超过2个月 |
3年以上固定期限的劳动合同/无固定期限的劳动合同 | 体检三天没通知是不是过了 不低于3个月英语4级真题及答案~不超过6个月 |
3山西考生招生网登录入口）新入职工在试用期内，有关部门负责人进行评估，如符合录用条件则正式录用，若职工
不能胜任工作，单位可以随时辞退员工；职工辞职需要提前3天通知单位。
职工有下列情形之一的，公司不予录取：
1）被判处刑事处分，执行期间的；
2）指明通缉中的；
3）有犯罪前科的；
4）在公司指定医院体检未通过的；
5）未满18岁的；
6）被前公司或相关公司解聘的；
7）签订劳动合同时，欺骗、隐瞒或者有其他不诚实的行为；
8）酒精中毒者，者；
9）能力不符合要求的；
10）工作理念与工作态度严重脱离公司文化的；
11）不具备政府规定的就业手续的；
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