作者：李好
考警察三科要多少分能进面来源：《旅游纵览·行业版》 2016年第8期
和县人力资源和社会保障局 李好
湖南省旅游业在快速发展的过程中，旅游人才开发、管理、使用中存在的一些长期的，结构性的问题也日益突出。在大量统计数据收集的基础上，对湖南省旅游业人力资源现状从数量、质量、结构进行分析，从中出问题，分析原因，探寻推进湖南旅游业人力资源管理的具体有效措施。
银行从业考试成绩查询 一、旅游人力资源的概念
旅游人力资源研究是人力资源研究的一个分支，暂未形成完整统一的表述。本文认为旅游人力资源是指一个国家（地区）在一定时期内，能够推动整个旅游经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总和。
二、湖南旅游业人力资源现状调查与原因分析
旅游业其产业部门结构较复杂，由于旅游交通涉及范围广，游、购、娱等活动很大部分是在旅游景区（点）内进行，因此，为方便相关数据的统计分析和研究，最终确定将星级饭店、旅行社、旅游景区（点）作为旅游产业的三大主要部门。
（一）人力资源数量情况湖南省人才网
1、行业从业人员规模总体呈现增长态势
2、旅游从业人员规模定基增长，环比增长分析
（1）2004—2012年旅游从业人员定基增长速度，总体来看持续加快。分类来看，行业波动情况各有不同，2008年成为重要时间节点。见图1。
（2）环比增长速度，总体来看变化幅度不大，且均是正增长。分类来看，行业波动情况均出现过负增长，较大波动年份出现在2006、2008和2011，大体与全行业从业人员总数基本情况相符。见图2。
（二）人力资源质量分析
1、学历职称情况
河北选调生太简单了如何查当年自己的高考分数 湖南旅游人才学历整体偏低，本科以上学历只占26.1%，学历以大专为主，硕士和博士稀少。旅游行业从业人员职称等级大量集中在初级，中高级人才严重不足。
2、专业情况
将湖南省旅游院校在校生人数与行业从业人员对比发现，专业人员的培养数量远不及实际需求情况。而且许多旅游专业毕业的学生又因为种种原因专向其他行业工作，最终导致湖南省旅游从业人员中科班出身的比例不高。见图3。
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