集团人才引进工作思路
公司处于攻坚克难、转型发展的关键期，人才资源是推动公司发展的动力引擎，为进一步明确人才引进方向与思路，提升公司人才引进优势，优化人力资源结构，实现公司长远发展，结合当地政策、公司内外环境及实际情况，形成初步的人才引进工作思路。
本文中的人才主要包括三类：一类是指具有丰富的同类型行业、企业管理经验，长远的发展战略眼光，敏锐的思维洞察力等优势的中高端管理人才；二类是指取得公司经营发展所需的各类中、高级专业（技术）职务任职资格，法律职业资格、注册会计师资格、注册结构师等专业技术人才；三类是指全日制本科及以上学历，德才兼备，工作年限在3年以下的储备型人才。
一、基本原则
1.战略导向、按需引进原则；湖北考试人事网
2.公开公平、竞争择优原则；
3.人尽其才、才尽其用原则；
4.构建人企“三个共同体”原则。
二、需求决策
（一）基于公司使命愿景与内外环境的中高端管理人才需求决策
中高端管理人才是公司发展的核心要素，在组织中处于决策层或参与决策的重要地位。中高端管理人才通过充分领会政策方针，研究分析市场环境，发挥着重要的研究、参谋和建议的作用；通过直接或间接地决定和指挥企业或其核心团队的运行，对企业的发展方向和重要业务起着决定性的作用。公司初步建立基于公司使命愿景与内外环境的中高端管理人才需求分析决策机制：
1.从使命与愿景出发，在公司发展的不同阶段，采用SWOT、PEST、波特五力模型等工具，分析公司面临的行业政策，内外环境、自身条件，优劣势及机遇与挑战，明确公司发展方向或战略规划；
2.根据公司发展方向和战略规划，从新的产业发展方向和目前产业的突破创新的角度，分析公司对中高端管理人才的新的需求；
3.从中层管理需求的角度，分析目前管理团队面临的困难挑战、难以完成的工作任务对注入新的外部力量或从更高层次的管理角度来解决的需求情况，分析公司对中高端管理人才的新的需求；
4. 人力资源部统筹2、3两条所述对中高端管理人才的需求，结合公司现有中高端人才现状，明确公司具体对中高端人才数量、专业方向、能力优势等方面的要求。
（二）基于公司经营战略与市场供需的专业技术人才需求决策
专业技术人才是实现公司发展的战略资源，是公司实现战略目标，取得成功的基石。专业技术人才运用其专业知识与优势技术在公司各关键领域及岗位发挥着实现成果转化和推动公司发展的重要作用。公司现有的“双向识别，统筹决策”的专业技术人才需求分析决策方式在实际操作中得到了有效运用。
1.双向识别，即 “自上而下”与“自下而上”的专业技术人员双向需求识别机制。“自上而下”是从公司的经营战略出发，公司决策层及人力资源部考虑公司未来新的产业发展、业务拓展、技术突破、人才结构优化等因素对专业技术人才需求情况进行分析及识别；“自下而上”
是人力资源部及各用人部门根据已有或可能存在的人才流动与供求、业务及工作量的变化等情况对未来一定时期内对专业技术人才的需求进行分析及识别。
2.统筹决策，即人力资源部统筹双向识别需求，进行综合的人才引进需求分析，形成初步需求方案并报党委会审议。人力资源部汇总双向识别的结果，结合公司现有专业技术人才现状，采用适当的分析法工具，从人才内外部引进环境、人才内部结构等方面进行科学分析，确定所需新的专业技术人才的岗位及数量及其能力素质、专业技术水平等要求，形成专业技术人才引进建议由党委会审定。
（三）基于公司战略规划与人才梯队建设的储备型人才需求决策
储备型人才的引进是为公司的长远发展战略服务的，是为了确保公司人才能够满足企业长远发展目标需求而采取的人力资源策略。通过优秀人才带动公司发展，从而获得持续的竞争优势及发展动力。公司建立起“战略驱动，明确定位”的储备型人才需求分析决策机制。
当公司战略实施路径中决定采取拓展新产业、扩张收购、内部转型等具体经营策略时或根据公司战略及未来发展需要，现有人才梯队中可能出现人才断层或后备力量不足情况时，
人力资源部针对启动储备型人才需求分析工作，结合公司现有人力资源现状，明确储备型人才具体专业方向、能力素质等要求，形成储备型人才引进建议由党委会审定。
三、引进策略
（一）“地方+公司”的引进政策
公司将地方政策与公司制度相结合，构建了一个较为全面、颇具魅力的人才引进政策体系，充分地向各类人才展示公司求贤若渴的诚意。
1.充分运用政府人才引进政策。
为吸引人才，**市先后出台了系列人才引进政策，政策主要针对顶尖人才、领军人才、紧缺人才、企业家、高技能人才等高层次人才提供包括配偶就业、子女入学、医疗保健、住房优惠、安家补贴、能力提升、项目支持、成果奖励等全方面的补贴优待政策；针对重点产业重点领域全日制本科及以上人才提供安家补贴优待政策。
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序号
文件名称
文号
备注
1
关于进一步推进人才优先发展的30条措施
*发【2017】8号
**市人才引进系列政策纲领性文件
2
**市顶尖人才引领工程实施细则（试行）
*人才发【2018】2号
入选的顶尖人才给予200万元奖励；有重大贡献的人才及团队给予1000万元综合支持
3
**市领军人才集聚工程实施细则（试行）
创新类领军人才给予20万元创新扶持资金；创业类领军人才给予50-100万元创业扶持资金
4
**市新引进高层次人才补贴发放暂行办法
全职引进的高层次人才给予10-200万元安家补贴；柔性引进的给予5-10万元/年的补贴，不超过3年
5
**市企业家提升工程实施细则（试行）
组织培训研修、开展研讨交流、推进产学研合作、支持创新发展、强化产融结合
6
**市引进国（境）外智力项目经费补助管理暂行办法
对贡献突出的优秀国际人才治理项目给予最高10万元补贴；例如国家、省外国专家局的高端国（境）外引智项目，实行1:1配套补助。
7
**市高技能人才支撑工程实施细则（试行）
对引进的高技能领军任务给予20-100万元安家补贴；实施高技能人才培养奖励及高技能人才职业技能晋级补贴资助制度。
8开封人力资源考试网
**市重点产业高层次人才贡献奖励暂行办法
在市区包括通用航空在内的重点产业发展中作出显著工程的高层次人才按个税总额地方财政留成部分的50%给予奖励。
9
**市高层次人才分类认定暂行办法
**人才发【2018】3号
10
**市市直事业单位人才引进招聘办法（试行）
11
**市高层次人才配偶就业促进办法（试行）
政府相关部门机构协助解决配偶就业问题
12
**市高层次人才子女入学就读实施办法（试行）
义务教育阶段子女按个人意愿择校就读；报考高中的优先安排就读，优先录用。
13
**市高层次人才医疗保健实施办法（试行）
定点医院免费体检政策
14
**市高层次人才住房公积金优惠政策暂行办法
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享受缩短缴存时限、提高贷款额度、降低首付比例、不限购房面积、开辟绿通道等优惠政策。
2.完善构建公司员工待遇制度。