山东省国企事业单位招聘公司人力资源外包服务方案
xx公司人力资源外包服务方案
重庆xx公司人力资源管理有限公司，以下简称:xx公司公司，是一家新成立的专业人力资源管理公司～该公司未来将主要发展劳务派遣、人力资源外包等业务模块工作。近期～xx公司公司计划承接重庆xx服饰，以下简称:xx公司公司，在重庆和成都地区约500人店铺销售员工的人力资源外包业务。我司了解到相关情况及需求后～结合我司的资质条件、专业能力与操作经验～我们有信心代理xx公司公司完成xx公司公司的人力资源外包业务，实现客户的管理初衷～并建立起紧密、良好、稳定、长期的战略合作关系。
一、客户需求理解
xx公司公司为实现内部员工的分类管理，拟将店铺销售员工转入xx公司公司，即员工与xx公司公司签订劳动合同～员工日常管理和核心管理仍由xx公司公司负责，仅将人力资源基础操作事务外包给xx 公司公司负责～同时～我公司以外包模式再承接xx公司公司的部分人力资源管理职能。则三家公司的
人力资源外包人力资源外包业务合作关系如下:
xx公司公xx公司汇通八达
司公司同时～xx公司公司在用工模式转换前后～需要关注以下要点:
，一，符合现行有关法律法规要求,
，二，有效防范潜在用工风险，含财务处理,,
，三，确保员工合法权益不受损害,
，四，确保客户日常经营的稳定,
，五，确保员工队伍的稳定。
二、总体服务目标
5月份基金考试报名时间根据客户经营管理需要～将xx公司公司重庆、成都地区的销售员工和部分管理员工逐步转入xx 公司公司～实现人才派遣，我公司代理xx公司公司部分人力资源管理职能。
通过我公司的专业化经营～将xx公司公司打造为专业的人力资源管理公司～使各项工作符合政策法规要求～满足企业发展的需要～管理处于行业领先水平，员工的自我发展、工作态度、权益保障
有明显的提升。
陕西初级会计报名时间2023四、主要服务事项
经前期沟通～我公司为xx公司公司提供的人力资源外包主要服务事项如下:
1、档案代管：代xx公司公司存放员工人事档案～建立员工电子档案,
2、薪资代发：代xx公司公司发放员工工资，不含工资过程计算,,
3、社会保险代理：代xx公司公司办理员工社会保险参保及变动手续及增减手续～代理员工社会保险国内转移,
4、工伤及责任事故处理：办理员工应享受的医疗及生育、工伤规定待遇及手续,
5、劳动纠纷处理：以最快的速度和各种有效途径处理解决员工劳动纠纷事宜,
6、资格证书代办：代xx公司公司办理劳务派遣证和人力资源行政许可证,
7、政策咨询：随时解答代理员工的劳动、人事和社会保险政策咨询。
苏州卫生人才网招聘20228、其他服务事项本着友好协商原则“一事一议”。
五、具体服务标准
1、签订服务合同后～两个月内完成xx公司公司的劳务派遣证和人力资源行政许可证,
2、在收到《员工上岗确认表》后15个工作日内～必须与员工签订个人劳动合同,
3、员工在办理各类保险的基本资料齐备前提下～派遣公司保证30天内为派遣员工办理社会保险,
4、员工社保办理出现问题～在发生后1个工作日内将情况反馈给客户,
5、在按时收到工资款项的前提下～按合同约定时间发放员工工资,
6、派遣员工发生工伤时～从接到消息到派出专人介入处理的时间不得超过48小时,
7、随时接受客户关于劳动法律法规的咨询。
六、合作时间进度
1、8月份双方签署合作协议～建立合作关系,
2、自签约之日起～两个月内把劳务派遣证和人力资源行政许可证以及所有与人事、政府机构事务变更做完～之后每个月使之正常化，自签约之日起的新进员工按规定签订合同～用工、退工、档案、福利实现规范化～一个月所有
的规章制度初步拟定修订完毕、沟通协调、培训完毕～设计完善各类表单初步完毕。
成都人力资源公司3、自签约的半年内～配合法律法规及公司的规章制度的所有流程梳理完毕、
所有表单完毕～结合公司的实际的人事管理模式、人事系统完成，分析、
采购,～使企业的人事工作符合管理要求的目的～形成企业的行为规范与行
为准则～在现有的基础上一切以规章制度、流程操作来指导本身工作。
4、自签约开始～陆续开展对员工队伍的量化分析及判断～建立派遣人员电子人事档案、推行职业信用管理、建立激励派遣员工的管理机制～让派遣员工的潜能在现有的基础上有所提高。
六、服务收费标准
1、人事外包费包括社会保险费、存档费、管理服务费和营业税金以及员工工资,
2、人事外包服务费报价:
员工社会保险代办费:20元/人/月,
员工工资发放代办费:5元/人/月,
3、劳务派遣证代办费3000元～人力资源行政许可证代办费5000元,
4、代理劳动纠纷服务费:500元/次，主城九区以外的交通费另计,。在处理劳动纠纷的过程中～符合国家法律法规产生的其他费用全部由客户承担。
特别说明：派遣往来费～主要是政府有关部门收取的行政收费～残疾人保证金、工会经费、合同签证费、落户费、档案托管费等不计算在服务费内～由xx公司公司另行支付。
七、有关注意事项
，一，关于特殊对象的处理
由于转换用工模式～凡涉及工伤期员工，工伤伤残等级已鉴定为10级及以上的员工，患职业病员工，处于医疗期员工，处于女性“三期”员工，复转安置军人等特殊人员需审慎处理。
，二，关于原劳动关系的处理
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原则上应给予解除或终止～支付经济补偿金。但为既避免一次性支付大额上述费用～又不损害员工切身利益～可以约定承认前后工作年限连续计算。
，三，关于员工队伍的稳定工作
为确保转换工作顺利～维护员工队伍的稳定：转换前后福利待遇持平或略有上浮是根本，各级各方面的重视、关注是关键，客观、统一、有效的宣传口径是重点，行之有效的转接方式是保障。
重庆汇通八达人力资源有限公司
二O一四年七月三十日