2023年军队文职人员招录《管理学》模拟试卷及答案
学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________
一、单选题(35题)
A.行政程序必须公开透明
B.行政程序必须经过上级主管部门审批
C.行政程序必须具有现实可操作性质
D.行政程序的设置与安排必须符合社会正义价值
2.绩效考核是一项系统工程，考核的内容应当包括（ ）。
A.工作方法、工作难度和工作强度
B.工作方法、工作态度和工作业绩
C.工作能力、工作态度和工作业绩
D.工作能力、工作难度和工作业绩
3.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（ ）。
A.角扮演法 B.公文筐测试法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法
4.上世纪30年代，美国著名心理学家、体动力学的创始人库特·勒温提出，任何行为都是个体与（ ）相互作用的产物。
A.认知 B.归因活动 C.环境 D.变革
5.学习型组织的特点不包括（ ）。
A.结构化的 B.高度柔性化的 C.扁平的 D.固化的
6.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm。
A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5
7.影响员工薪酬水平的因素主要有外部因素、企业内部因素、（ ）三个方面。
A.政治因素 B.经济因素 C.员工个体因素 D.文化因素
8.中国传统行政伦理的逻辑起点是（ ）。
A.德与孝 B.礼与仁 C.忠与信 D.智与廉
9.下列不属于决策职能的是：2023军队文职招聘公告
A.发现问题 B.执行方案 C.选择方案 D.制定方案
10.信息社会飞速变化的内外环境影响下，人们常常会感到“计划赶不上变化”，有人甚至怀疑制定计划是否还有必要。下列关于计划的正确理解是（ ）。
A.坚持计划的严肃性，严格执行计划不能动摇
B.“赶不上变化”不以人的意志为转移，应当不断修改计划使其符合执行情况
C.如果形势变化快，可用短期计划代替长期计划，或者不要计划
D.面对变化的环境，要具体性计划与指导性计划相结合，短期计划和长期计划相结合
11.下列情况下，适合使用单向沟通的是（ ）。
A.时间比较充裕，但问题比较棘手
B.沟通客体对解决方案的接受程度至关重要
C.沟通客体的态度不会影响事情走向的情形
D.沟通客体能对解决问题提供有价值的信息和建议
12.（ ）不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术的产生 D.内部考核方法的调整
13.古典管理理论的代表人物是：
A.马斯洛 B.韦伯 C.梅奥 D.西蒙上海市教育考试院登录入口
14.选择正确的（ ）是塑造组织文化的首要战略问题。
A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略
15.特种部队某排接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要争取时间、加快速度，在这种情况下，最适合采用（ ）。
A.Y式沟通网络 B.全通道式沟通网络 C.轮式沟通网络 D.环式沟通网络
16.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹泻型、长投影型和（ ）等。
A.内生型 B.外生型 C.事故型 D.文火型
17.下利不属于行政实质正义标准的是（ ）。
A.保持行政者的利益独立性 B.以人民权利为最高的正义标准 C.彰显社会正义的精神 D.保障社会公民之间的平等地位和关系
18.在组织中，员工的薪酬由三部分组成：基本薪酬、可变薪酬和（ ）。
A.额外薪酬 B.直接薪酬 C.间接薪酬 D.奖励薪酬
19.决策过程中，如果决策者只知道自然状态的种类及其发生的概率，但决策后何种自然状态发生却不能准确预见。这类决策称为（ ）。
A.确定型决策 B.风险型决策 C.程序化决策 D.模糊决策
20.关于计划的作用，下列观点中正确的是（ ）。
A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动
21.收文办理的第二道程序是（ ）。
A.核发 B.登记 C.签收 D.注办
22.决议最基本的特点是（ ）。
2021年教资准考证打印入口
A.决策性 B.指导性 C.程序性 D.表决性
23.（ ）应当主持、指导重要公文起草工作。
公务员选调条件A.部门以上领导 B.机关负责人 C.机关主要负责人 D.主持工作负责人
24.原则上讲，不能实施联合发文的机构是：
A.同级政府部门之间 B.上级部门和下级政府之间 C.军事机关同级部门之间 D.政府部门与人民团体之间
25.主观行政责任是公共行政人员的伦理自助性和道德自律性，它的伦理基础是：国考合格线是多少分
A.功利论 B.义务论 C.美德论 D.性善论
26.搞好劳动定员的核心是：
A.调动劳动者的积极性 B.合理使用和节约劳动力 C.保持先进合理的定员水平 D.贯彻按劳分配原则
27.在一个组织中，既要有踏踏实实的“管家型人才”，也要有深谋远虑的“将军型人才”和出谋划策的“参谋型人才”。这反映的是人力资源管理的（ ）原理。
A.系统优化 B.激励动力 C.能岗匹配 D.互补增值
28.对于紧急公文，可以标注（ ）。
A.特提 B.正常 C.加急 D.平急
29.下列选项中，（ ）是目标管理的特征。
A.强调上级监督 B.促使权力集中 C.注重绩效反馈 D.注重长期目标
30.从人力资源招聘途径的角度看，“赛马不相马”的思想表明要重视（ ）。
A.内部招聘 B.外部招聘 C.中介招聘 D.社会招聘
31.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（ ）。 A. 行动学习法
甘肃乡镇公务员报考条件A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法
32.绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。
A.行为关键事件法 B.行为观察评价法 C.强制分布法 D.目标管理法
33.人力资源管理，主要用来协调人与事的关系，处理矛盾,发挥人的遭能。其处理矛盾主要是指（ ）。
发布评论