2023年度军队文职人员招聘《管理学》题库及答案
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一、单选题(35题)
1.关于行政程序正义原则，下列表述不正确的是（ ）。
A.行政程序的设置必须符合社会正义价值
B.行政程序必须具有现实操作性
C.行政程序必须公开透明
D.行政程序必须保障个体的人权
2.矩阵式组织的主要缺点是（  ）。
A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差
3.按照马斯洛的观点，一个人可能同时有许多需要，而人的行为是由（ ）引发和决定的。
A.没有实现的需要 B.最高层次需要 C.没有满足的，较低层次需要 D.最低层次需要
4.从参与主体的角度看，国家创新体系主要由政府、（ ）、企业和中介部门构成。
A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校
5.发文字号由发文机关代字、（ ）、发文顺序号组成。
A.作者 B.文种名称 C.年月 D.年份
6.某单位为提高员工的试岗能力，将员工分为不同的小组，采用攀比赛、徒步负重跑、信任跳、沙盘演练等形式，让员工在这种高难度的活动中，学会相互合作、相互信任，增加彼此了解。这种培训方法属于（  ）。 A. 行动学习法
A.拓展训练法 B. 拓展训练法 C.工作模拟法 D.行为模拟法
7.（ ）主张，不仅应把公务员作为公共事务的指导者，也应作为检验国家政治公正和道德风尚的标识。
A.伊顿 B.威尔逊 C.古德诺 D.魏劳毕
8.行政理性的合法性限度指的是（  ）。
A.依法行政 B.合理行政 C. 民主行政 D.高效行政
9.访谈法是工作分析方法的一种，访谈主要内容中最为核心的是（ ）。
A.工作报酬 B.工作程序 C.工作性质和范围 D.工作环境
10.组织结构是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的（  ）。
A.框架性安排 B.正规化安排 C.制度性安排 D.差异化管理
11.1998年，高等教育管理体制改革经验交流会召开，提出了“共建、调整、合作、（ ）”八字方针。
A.自主 B.分割 C.合并 D.拆分
12.“静默语”即不知不觉中向周围的人发出的信号。下列关于“静默语”说法正确的是（  ）。
A.不属于沟通，属于视觉印象
B. 属于非语言沟通
C.不属于沟通，因为这是别人的看法，而沟通应是主动行为
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D.不属于沟通，沟通应是信息双向交流的过程
13.公文办理包括收文办理、发文办理和（  ）。
A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发
14.在人员素质测评指标构建的基本方法中，个案研究法的主要缺点是（  ）。2023军队文职招聘公告
A.需要广泛收集素材 B.谈话没有统一规范 C.无标准化答案 D.研究周期长
15.有限政府是指（ ）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社会有效制约的政府。
A.机构 B.人员 C.规模 D.岗位
16.从整体看,现代的行政责任体系可分为行政责任、法律责任和（  ）三种类型。
A.岗位责任 B.道德责任 C.社会责任 D.公民责任
17.行政理性是根植于政府和政府官员等行为主体的理智能力和道德能力。在实际工作中，行政理性又往往表现为一种（ ）。
A.官僚理性 B.经济理性 C.选择理性 D.有限理性中信银行招聘2022年招聘公告
18.关于计划的作用，下列观点中正确的是（  ）。
A.计划可以消除变化 B.计划会降低工作的灵活性 C.计划不准确无异于浪费管理者的时间 D.计划可以减少重叠性和浪费性活动
19.“有些情况下，信任是好的，但控制更好；另一些情况下，控制是好的，但信任更好。”关于这段话，下列表述能贴切的是（ ）。
A.控制工作好坏关键在于被控制对象 B.控制工作要把握度 C.控制工作难度大 D.信任可以代替控制
20.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（  ）。
A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展
21.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为：
A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门
22.良好的组织文化可以把组织中不同层次、性格各异的人团结起来，使每个人的命运都与组织的发展紧密相连。这体现了组织文化的（ ）功能。山东自考本报名时间
A.凝聚 B.效率 C.激励 D.约束
23.下列选项中，（ ）是目标管理的特征。
A.强调上级监督 B.促使权力集中 C.注重绩效反馈 D.注重长期目标
24.能够帮助组织留住核心人才，并有助于确保某个重要岗位出现空缺时有合格人员填补的招聘方法是（ ）。
A.提升 B.从内部人才库中选拔 C.对外发布职位招聘公告 D.外部招聘
25.下列不属于个体情商的是：
A.自我把握能力 B.对他人的感知能力 C.与他人的交流能力 D.对上级的服从能力
26.在现代人力资源管理中经常强调团队的作用，这反映了人力资源管理的（  ）。
A.投资增值原理 B.互补增值原理 C.系统优化原理 D.激励动力原理
27.行政正义实现的根本途径是（  ）。
A.理念正义 B.制度正义 C.程序正义 D.行为正义
28.组织行为学的研究范围主要指（ ）。
广西特岗教师报名条件时间2022A.人的一般行为规律 B.一切人类的心理和行为的规律 C.各种工作组织中人的心理与行为的规律 D.特定组织中人的行为规律
29.要求被测评者充任某个特定岗位的管理人员，并在限定的时间内完成各种文件的处理，这是管理人员测评方法中的（ ）。
A.角扮演法 B.公文筐测试法 C.管理游戏法 D.无领导小组讨论法
30.人力资源（HR）管理的六大模块相互衔接，相互作用，其中人力资源规划是管理模块的起点，该模块的核心则是：
A.招聘与配置 B.绩效管理 C.培训与开发 D.员工关系
计算机等级证查询31.关于人力资源工作，下列表述错误的是（ ）
A.人力资源供给预测主要侧重于内部供给
B.人力资源需求分析是以“人”为中心展开，而人力资源供给分析是以“事”为中心展开
C.技能清单可以用来帮助预测潜在的人力资源供给
D.人力资源未来供给量=人力资源现有人员数量+流入人员数量+流出人员数量