2020年公务员成绩查询入口【摘 要】新时期切实加强和改进干部教育培训工作，对于建设高素质的干部队伍，密切党干关系，巩固党的执政地位，促进改革、发展和稳定的大局都具有十分重要的现实意义。在大规模培训干部、大幅度提高干部素质的过程中，出现了缺少法规约束，自主随意性较大，组织管理缺位，实践性较差，资源不能共享，不能形成合力，以及未能建立奖励机制等一系列问题。经过分析研究，本文从细化法规政策、严格组织程序、整合优化资源、健全奖励激励四个方面入手提出相应的建议和对策，力图在理论上为做好干部培训提供一些有益的借鉴和参考。
【关键词】干部；培训；现状；对策
干部培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，是推动科学发展、促进社会和谐的重要保证，在建设和发展中国特社会主义事业中具有不可替代的地位和作用。近年来，面对改革开放和社会主义现代化建设的新形势新任务，按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，各地大规模培训干部、大幅度提高干部素质，都取得了明显进展，但是，还不同程度地存在针对性实效性不强，培训机构体系的开放度和竞争性不够，优质培训资源六级英语成绩查询时间2022
英语四六级考试登录入口中山市人事局不足与资源相对过剩并存，干部学习内生动力不足、学用脱节、学风不正等现象，本文针对其中一些问题提出探索性对策和建议。
陕西省招生信息考试网一、干部培训的现状
广西人力资源和社会保障局干部培训作为党和国家事业发展全局中的一项重要工作，各级党委和政府都能高度重视，各培训机构充分发挥作用，广大干部积极参与，干部培训工作取得了显著成效。一是培训内容上，在组织理论学习的同时，注重解决实际问题能力的培养，每年及时进行更新知识培训，开展业务培训时，使用相近甚至相同的教学内容进行授课，增强了专业性、针对性。二是培训方法上，充分考虑受训对象学历、经历、资历的差异，分层次因人施训，设计合理的培养途径开展培训。三是培训形式上，虽然仍以“教师讲学生听”的传统模式为主，但对现代培训手段进行了大胆尝试，网络教学、案例教学、研讨式教学、情景模拟等已走入“寻常百姓家”，丰富多样的形式大大调动了学员的参训积极性。
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