人才招聘系统的设计与实现
      1总体设计
      经过需求分析，通过对数据流图的设计，理清了数据的流向，从而设计出人才聘请系统的各个模块。其网站构造模块主要有三大块：后台管理，应聘者管理以及聘请者管理。其中，后台管理模块主要是管理员操作，包括管理员注册登录修改和聘请单位管理；应聘者只可对发布的聘请信息扫瞄、检索、上传简历或资料，以便管理员审核，包括登录注册修改账号、职位检索及简历投递、简历的修改与删除和个人信息的管理；聘请者只可发布聘请信息、检索人才、上传企业单位的资料，包括企业的注册登录修改、公司职位的发布修改、应聘者聘请信息检索。管理员对聘请信息准时的添加、修改、删除。
      2后台数据库的总体设计
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      数据库〔Database〕是根据数据构造来组织、存储和管理数据的仓库。数据库是按照某种数据模型组织起来并存放二级存储器中的数据集合。数据库中的数据是为众多用户所共享其信息而建立的，已经摆脱了详细程序的限制和制约。不同的用户可以按各自的用法使用数
据库中的数据；多个用户可以同时共享数据库中的数据资源，即不同的用户可以同时存取数据库中的`同一个数据。数据共享性不仅满意了各用户对信息内容的要求，同时也满意了各用户之间信息通信的要求。
      对于本求职聘请网站，经过分析，我们创立了以下数据表：
      1〕管理员表：管理员登陆后可以通过后台对网站进展管理。〔custodian〕
      2〕职位搜寻表：企业可以查看用户的简历信息。〔career〕
      3〕个人用户表：保存用户注册的个人信息。〔personuser〕
      4〕企业用户表：保存企业注册的企业信息。〔corporationda-tum〕
      5〕简历信息表：添加个人用户的求职信息。〔persondatum〕
      6〕聘请信息发布表：增加企业用户的注册信息，以便聘请。〔errrolmentmessage〕
      3业务流程分析
      本系统使用了构造分析方法，以下为系统的数据流分析。
      3.1用户注册
      用户需要填写相关资料成为会员，以便完成求职和聘请的详细操作。如图1所示。
      3.2应聘会员登录及岗位查询
      应聘者经注册胜利后就可登录系统了。首先输入用户名及密码，系统从密码口令表中提取信息验证。假设胜利，应聘者登录系统进展工作岗位的查询及保藏，假设输入信息有误，那么消失错误提示，应聘者可重新输入。如图2所示。
      3.3聘请单位资料管理
      聘请单位自身详细状况介绍，用人岗位详细要求的表示和编辑，如图3所示。
      4人才聘请系统的实现
      4.1用户/企业登陆
      为确保聘请系统的平安性，系统采纳先注册登录再进入系统的方式，注册的用户或者企业才有权限使用本系统。在登录系统前先启动mysql和tomcat效劳，在扫瞄器中输入http：//local-host：8080/Aicai/即可进入爱才网的登录界面，界面如图4所示
      登录界面的设计理念是：便利，美观。在登录界面，可以进展用户注册和企业注册，在登录窗口我采纳的是传统的表格式布局，整个首页里是表格嵌表格再嵌表格，整个版面设计很简洁，而且改动便利。在登录界面只有注册过的用户才可以通过输入用户名和密码进入系统。在登录窗口，有一会员类型选项，在下拉菜单中可以选择用户登录或者企业登陆，注册的用户只有选择用户登录才可以登录系统。
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      4.2用户/企业注册
      注册模块分为企业注册和用户注册，在登录界面点击用户注册按钮，即可进入用户注册界面。点击企业注册按钮，即可进入企业注册界面。
      用户注册界面和企业注册界面又分为两大模块，一是个人/企业用户注册中心，在个人/企业用户注册中心中可以填写自己的用户名和密码，此密码是用户，企业登陆系统的凭证，
中级人力资源证书报考条件在登录界面输入用户名和密码可以登录系统。二是个人俭业用户根本资料，在个人用户根本资料中所填写的是自己的真实信息。当所输入的信息符合标准，点击提交后检测胜利，即可使用用户名和用户密码登录。
      4.3个人资料管理和求职管理
      用户登录后，进入主页面，可以通过左侧掌握模块选择需要的操作，左侧掌握模块有两局部，一局部是个人资料管理，在个人资料管理下可以更改用户信息，也可以修改登录密码。在求职管理中可以创立简历、更新简历、简历预览以及职位信息查询。
      创立完简历后可以对简历进展更新，职位信息查询为企业用户发布聘请信息，通过管理员审核即可被全部注册用户查看。
      4.4企业信息管理和聘请信息管理
      企业注册用户登录后进入主界面，在左侧掌握栏模块分两局部，一局部是企业信息管理，可以更改企业资料和修改登录密码。一局部是聘请信息管理，可以发布聘请信息以及管理聘请信息。
      在管理聘请信息选项中，可以查看以及发布的聘请信息的状态，查看聘请信息是否审核通过，同时也可以对聘请信息进展修改和删除操作。
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      为了使网站更加标准，增加了管理员环节，可以对企业发布的聘请信息进展审核，杜绝不良聘请信息。在网页中输入http：//localhost：8080/Aicai/admin.isp即可进入管理员登陆界面，为了保证信息的平安性，管理员无法进展注册操作，可以通过数据库添加管理员，在管理员登陆界面只能进展登陆操作，登陆界面如图5所示：
      4.6后台管理
      在管理员登录界面输入正确的用户名和密码即可进入后台管理中心，在后台管理中心可以查看全部公司提交的聘请信息，可以对聘请信息进展管理，审核过后可以选择通过审核或者未通过审核，通过审核后全部注册用户都可以查看到企业的聘请信息，假设未通过审核，那么会在企业聘请信息管理选项中显示次聘请信息为通过。 江西人才招聘网入口
      5测试
      功能测试：采纳UFT测试，效果良好。
      性能、平安测试：使用LoadRunner性能测试软件对聘请系统进展压力负载测试，该系统在1000个用户同时登录时运行稳定，没有错误或网络堵塞的状况发生。
      6总结
      人才聘请系统为聘请者和应聘者间的沟通搭建了一个桥梁，便利了双方，为应聘者供给了更加广泛的选择空间，为聘请者节约了大量的人力物力，充分发挥了网络在当今社会的便利、快捷的作用，使得人才聘请和应聘更加高效。
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