2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）
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第壹卷
一.综合考点题库(共50题)
1.将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为组织的( )。
A.绩效管理
B.战略管理
C.战术管理
D.系统管理
正确答案：B
本题解析：
战略管理一般被定义为是将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系整体的模式或规划。
2.企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
正确答案：C
本题解析：
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、制定企业战略HRP等。
3.通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的长期奖励计划是( )。
A.期权计划
B.现股计划
C.期股计划
D.绩效期股计划
正确答案：B
本题解析：
长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划。现股计划是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但这种计划同时规定员工在一定的时期内必须持有股票，不得出售。
4.关于在职培训的陈述，错误的有( )。
A.有能力学得最快的人最终会选择高报酬的工作
B.个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的
C.大学生的终生收入曲线上升速度比高中毕业生要低些
D.一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人24年国考报名时间
E.员工的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平直到最后两者完全重合最新公务员考试时间
正确答案：C、D
本题解析：
研究发现有能力学得快的人最终会选择高报酬的工作，这些工作又要求他们不断学习，从而把他们的能力进一步推向极大化。个人的人力资本投资是随着年龄的增加而减少的，随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。因此，他们的实际工资报酬水平将越来越接近潜在的工资报酬水平，直到最后两者完全重合，这时劳动者就不再以在职培训的形式进行人力资本投资了。
5.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指( )。
A.工作经验
B.工作报酬
C.工作绩效
D.工作承诺
正确答案：B
本题解析：
本题考查公平理论的内容。
公平理论认为员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断，其中：
（1）投入：员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。
（2）产出：直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。
ACD项均属于投入，B项属于产出。
6.在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。高级经济师报名2023入口
A.发布招聘信息
B.根据规划确定招聘的时间范围
C.在人力资源部门的配合下确定最终人选
D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
正确答案：C
本题解析：
非人力资源管理部门在招聘录用过程中的职责主要包括：①提出人员需求的条件；②在人力资源部门的配合下确定最终人选。
7.( )属于公平理论的应用。
A.一份工作对员工极具挑战性和吸引力，员工能从工作本身得到快乐，也许员工就不会太在意薪酬的高低
B.如果期望和工具都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱
C.工作丰富化的管理措施
D.确保不同员工的投入／产出比大致相同
正确答案：D
本题解析：
公平理论在管理上的应用有：①根据员工对工作和组织的投入给与更多报酬，并确保不同的员工的投入／产出比大致相同，以保持员工的公平感；②因为公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。对于有不公平感的员工应予以及时的引导或调整报酬。
8.通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织，从而扩展资源或强化市场地位的战略是( )。
A.外部成长战略
B.内部成长战略
C.稳定性战略
D.转向战略
正确答案：A
本题解析：
组织的成长战略可以分成内部成长与外部成长战略。采用内部成长战略的组织关注市场开发、新产品或新服务的开发，他们往往会努力将资源组织起来以强化现有的优势。外部
成长战略通常是通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位。
9.在工作分析中，不属于中层管理者应明确的内容是( )。
A.是否了解工作分析的必要性
B.工作分析对本部门的影响是什么
C.将要花费多少时间、金钱和人力
D.自己的责任是什么
正确答案：C
本题解析：
在工作分析中，中层管理者应明确：①是否了解工作分析的必要性？②工作分析对本部
门的影响是什么？③在工作分析实施中，自己的责任是什么？选项C是企业高层应明确的内容。
10.工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。
A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理
正确答案：A
本题解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，
其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。
11.为了避免走进绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是（ ）。
A.在面谈结束时，归纳并确定谈话内容
B.尽量避免同时对两件以上的事情发问
C.多提一些开放性的问题，引发员工思考
D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
正确答案：A
本题解析：
在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能。因此，管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定，以确保对问题的真正理解。
12.在远古时期，在( )著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A.赫西奥德的《劳动与时日》
B.诺芬的《经济论》
C.诺芬的《雅典的收入》
D.柏拉图的《理想国》
正确答案：A
本题解析：
暂无解析
13.用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。
A.组织不再将人力资源视同物质资产
B.关心人力资源或开发费用的风险与回报
河北单招网成绩查询C.必须考虑人力资源活动的直接费用
D.必须考虑相关的机会成本
E.组织会忽略培训的风险
正确答案：B、C、D
本题解析：
战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。
14.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。
A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升事业编和公务员的区别
D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
正确答案：B
本题解析：
长期劳动力需求曲线的走向是向右下倾斜，其斜率为负，意味着这类体力劳动者的就业人数将会下降。
15.目标管理法的内容主要包括( )。
A.目标制定的越高越好
B.定期与下属讨论他的目标完成情况
C.定期与上级管理者讨论他的目标完成情况
D.必须与下属共同制定一套便于衡量的工作目标
E.必须与上一级管理者共同制定一套便于衡量的工作目标
正确答案：B、D
本题解析：
目标管理有四个要素：目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方地指定下级的工作目标；绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我监督和行为矫正，最终如期完成目标。
16.影响劳动力流动的决定性因素是( )。
A.健康状况
B.社会文化因素
C.经济因素
D.人际关系
正确答案：C江苏中公卫生人才招聘
本题解析：
暂无解析
17.关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的差异，下列陈述不正确的是( )。
A.传统的人力资源管理的任何变革和创新通常是缓慢和支离破碎的，缺乏整体思考
B.战略人力资源管理能够十分灵活地处理需要兼顾各种时间期限的问题，为适应组织所面临的关键性挑战而制订计划和政策
C.战略人力资源管理更多地扮演改革推动者的角
D.战略人力资源管理承担着组织中的事务性工作
正确答案：D
本题解析：
D项，传统人力资源管理承担着组织中的事务性工作，如遵守不断变化的法律，协调上下级之间的关系，根据目前的人员需求招募和筛选员工，在事件发生后做出解答等。
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