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对公务员考试热的冷思考
摘 要:近年来报考公务员的人数逐年大幅增加,公务员考试也成为全国竞争最激烈的考试。公务员报考热固然有利于国家广泛选拔吸纳人才,但其突然热起来的背后也有其深刻而复杂的原因,由这些因素导致的负面影响亦在日益加剧。因而,认真研究公务员报考热背后所折射的种种社会问题并努力寻求解决之道成为了当务之急。
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标签：公务员考试 原因剖析 效应分析 政策建议2020年公务员考试时间安排
国家公务员2010年报考人数又创历史新高,报考者数量超过146万人,较去年增加了40余万,招录比达93∶1。从2010年公务员考试的报名情况看,税务、海关系统是顶级火热的职位,达到了“沸点”位置,冷门职位分布于民航各分局系统、气象局系统和海事局系统以及国税、法院等个别职位。
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一、公务员考试热的原因剖析
在对公务员考试热的原因剖析中,“推力-拉力”学说成为了首选。运用该理论分析公务员报考中的白热化现象具有一定的现实意义。
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研究生分数线2022国家线第一,公务员考试热的推力分析。一是严峻的就业形势。公务员报考热的出现与日趋严峻的就业形势紧密相关。特别是2008年底爆发的全球金融危机进一步加剧了就业形势的恶化,许多原有工作的在职人员纷纷下岗同刚刚毕业的大学生争抢少有的工作职位,许多学生在无法取得理想工作的压力下被迫选择报考公务员。此次金融危机导致的部分企业职下岗更让大多数人看到了公务员职位的稳定性,这无疑又成为了报考人数骤增的一大动因。二是根深蒂固的“官本位”思想。传统的“官本位”的思想观念深刻影响着当今时代的社会教育和人们的职业选择。公务员体所拥有的各种社会资源是其他企业提供的职位所无法比拟的,这些都使公务员这一体处在社会的优势地位,公务员职业所带来的各种社会满足感及其职业所承载的权力含金量吸引了大批的报考者。三是规避与减轻社会压力的心理需求。实际上,当前公务员热与整个社会人才的激烈竞争密切相关。大部分的职业追求者都向往和追寻心理压力较小的职位。这是正常的职业猎寻心理需要。当今社会经济快速发展使得竞争日益激烈,因而营造出的职场商业化氛围令多数人感到疲惫。所以,在激烈的社会竞争中,安全稳定、工作压力小的公务员岗位显得具有非常的诱惑力,成为了大多数人向往并执着追求的职业。