一、引进计划本次引进计划35名，均为乡镇财政全供事业单位管理岗位。其中：
1.面向嵩县户籍(或生源)人员及其配偶(或子女)，引进计划17名，考生类别代码为202301、以上户籍迁入时间截至报名之日。
2.面向社会公开引进计划18名，考生类别代码为202302
具体详见《嵩县2023年引进研究生学历人才计划表》(附件1)。
二、引进对象国内普通高校硕士及以上学历研究生;经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
三、资格条件
(一)报考人员应具备下列资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
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2.拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;
3.身体健康，符合现行的公务员录用体检标准;
4.博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科，须取得普通高校博士、硕士研究生学历及学位证书。海外留学回国人员须取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士、硕士研究生学历及学位证书;
5.硕士研究生年龄原则上在35周岁以下(1986年7月31日以后出生)，博士研究生原则上在45周岁以下(1976年7月31日以后出生)。
(二)凡有下列情形之一者，不得报名：
1.嵩县机关事业单位在编在岗工作人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.曾被开除公职或学籍的;
6.在各种公开考试中有作弊或违规行为的;
7.其他不符合报考资格条件的;
中国电信招聘网站8.引进后即构成回避关系岗位的;
9.具有法律法规及有关政策规定不得报考的其他情形。
四、引进程序本次人才引进工作在嵩县县委、县政府的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组负责组织实施。本次人才引进工作不进行笔试，引进工作分为网上报名和资格审查、资格确认和面试、体检和考察、公示和聘用等环节进行。博士研究生免去面试环节，直接进入体检和考察等以下程序。
(一)网上报名和资格审查杭州教师招聘网
2.资格初审。通过报考资格初审的人员，报名信息一经提交不得修改。报名截止时间(2023年8月5日17:00)之前，报考资料不全或电子照片不符合要求被审核驳回的，报考人员应在
提交信息截止时间前及时补充或更换并按要求再次提交审查。报名截止时间(2023年8月5日17:00)之后，报名系统自动关闭，所有报考者不能修改及提交报名信息。请报考者合理安排时间，选择与本人条件相符的岗位尽早报考，避免因网络拥堵无法提交报名申请。本次报名不需要缴纳费用。
3.资格审查贯穿人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。
江苏省自学考试查询中心(二)资格确认和面试
1.面试前，通过资格审查人员均须进行面试资格确认(具体安排另行公告通知)，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。面试资格确认须提交以下材料：
①嵩县2023年引进研究生学历人才报名表1份(粘贴网上报名时提供的近期1寸彩免冠照片);
③本科毕业证及学位证、研究生毕业证及学位证，以及所有取得学历的《教育部学历证书
电子注册备案表》;留学人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历及学位认证书(原件及1份复印件);
④在职应聘人员须另外提供现工作单位同意报考证明(由用人管理权限部门盖章);
⑤报考类别代码为202301的考生，视个人情况还需提供户口簿首页及本人页、生源地毕业证或学籍表、结婚证等相关证明资料原件及1份复印件。
2.各岗位通过面试资格确认人数与引进计划数的比例应不低于2:1、未达到规定比例的岗位，将核减相应岗位引进计划数，并及时向社会发布引进计划调整公告。
山东省人力资源证报名4.面试由县委人才办、县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分者不得进入下一环节。低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。
未按要求参加面试者，视为自动放弃。实际参加面试的考生人数形不成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，考生的面试成绩须达到75分，方可进入体检
和考察。
(三)体检和考察
2.按计划引进人数1:1比例(最后一名成绩并列者一并进入)确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。对考察后仍出现最后一名成绩并列者，将采取面试加试方式排出名次，确定最终人员。拟引进人才在考察阶段要签订《服务书》，不签订的视为自愿放弃。
(四)公示和聘用
2.公示期满，对拟引进人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员自接到通知起7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3.引进人员统一进行岗前培训，时间一周左右，不参加岗前培训的，取消聘用资格。
五、待遇和管理
(一)编制待遇。引进的研究生学历人才安排在嵩县乡镇政府所属事业单位工作，对应纳入事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受事业单位相关工资福利待遇。
(二)岗位职级待遇。引进研究生学历人才1年试用期满考核合格的正式聘用，考核不合格的取消聘用。聘用为管理岗位的，硕士研究生工资级别按八级职员套改工资，博士研究生工资级别按七级职员套改工资，具体聘用岗位不低于九级职员。
(三)优先提拔使用。服务期内应在分配单位工作，原则上不能借调。对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，可优先提拔使用。
(四)生活保障待遇。为引进的人才发放安家费5万元，在5年服务期内每月随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次引进人才不统一安排住房，在最低服务期内，每月另发放1000元的生活和住房补贴。
(五)纳入县管人才队伍。引进的研究生可纳入嵩县县管人才队伍进行跟踪服务和管理。
(六)发放“一卡通”。嵩县县委人才办为每名引进人才制作并发放嵩县引进研究生人才一卡通，实行“一卡通”服务。①持卡可无限次免费游览县内景区;②持卡可免费乘坐县内城市公
交车;③持卡可享受每年至少一次的免费体检(1000元左右标准);④持卡可享受正常公休假以外的休假待遇，原则上省外每年两周，省内每年一周;⑤持卡人子女可在全县范围内义务制教育阶段公办学校自由择校学习;⑥持卡可享受其他相关待遇。
(七)配偶随调。引进研究生的配偶愿意一同来嵩工作的，由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应工作。
(八)保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。
(九)服务期限。引进人才在嵩县最低服务期为5年(含试用期)，服务期从聘用之日算起。最低服务期内原则上不得申请调离嵩县，擅自离职的，不予办理相关手续，已发放的安家费须全额退回。
六、纪律监督本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。引进人才实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
本次引进人才工作由嵩县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
八、其他事宜
(一)本公告中的优惠政策仅适用于本次引进的35名研究生学历人才。
(二)严格按照国家疫情防控政策要求，引进研究生学历人才工作落实常态化疫情防控措施，资格确认和面试、体检等环节，考生需佩戴口罩，配合进行测量体温，查看核验健康码、行程码、核酸检测报告等。
(三)本公告未尽事宜，由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。
1.2023年嵩县引进研究生学历人才计划表河南公务员笔试成绩发布
2.2023年嵩县引进研究生学历人才报名表
3.面试资格现场确认提交材料清单
4.单位同意报考证明（模板）
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