四级准考证查询入口 【关键词】湖南地区；人才；需求与供给
一、湖南省人才培养与引进现状
1、湖南省近年来人才需求与供给现状分析
1.1需求分析
由《湖南省战略新兴产业高层次紧缺人才供求分析报告》可知：先进装备制造行业人才缺口最大，预计未来两年，行业人才缺口超过2000人，其次是，信息业、生物业。发现掌握核心技术、科研能力经验丰富的高级专业技术类人才的缺口最大，占了整体人才缺口的55%，
预计总缺口量超过3700人，其次为高级管理类人才，缺口预计超过2300自考专升本人，高技能人才的缺口相对较小，缺口预计在700人左右。
1.2吉林公务员网络学院供给分析
从湖南省报告看，和其他省比较，湖南省的求人倍率（招聘人数湘潭人才网招聘信息网/求职人数）较高，是1.33，仅低于辽宁和陕西省，引进难度相对较大。一方面体现了湖南经济发展带来的人才需求量较大，另一方也体现了人才供给较为紧张。
2、整体人才引进难度原因分析
云南特岗教师招聘公告 2.1结构性人才缺乏是主要因素
企业认为高端人才招聘难，最重要的原因是高层次人才的结构性缺乏。目前，随着生产过程的智能化改造，高素质技能人才的培养速度和质量跟不上企业发展需求，各省市战略性新兴产业对高端人才的需求总量均较大。麦肯锡全球研究所的一项研究显示，到2020年中国将面临约2200万技术人才缺口。
2.2地域性人才缺乏现象突出
随着战略性新兴产业集聚的增强，符合企业要求的战略性人才主要向京津冀、长江经济带、珠三角地区中的核心城市集聚，湖南省在地理、薪酬方面均处于相对弱势。以汽车制造、软件研发和机械制造业为例，长沙各产业内人才储备，仅占全国同类人才的2%。
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