五篇医院人力资源发展规划
医院人力资源发展规划,人才梯队建设计划和人力资源配置方案[人力资源总结]
篇一：
6.4.1.2人力资源发展规划,人才梯队建设计划,人力资源配置原则与工作岗位设置方案
6.4.1.2 人力资源发展规划，人才梯队建设计划，人力资 源配置原则与工作岗位设置方案，人力资源配置调整方案与 调整程序。【C】
1、有人力资源发展规划，符合医院功能任务和整体发 展规划要求。2022公共基础知识真题
2、有人才梯队建设计划，符合持续发展要求。
3、有人力资源配置原则与工作岗位设置方案。
4、有人力资源配置调整方案与调整程序。【B】符合“C”并
1、有落实人力资源发展规划的具体措施并得到落实。
2、人才梯队合理，满足医院持续发展需要。
3、人力资源配置与岗位设置方案得到落实
4、按照人力资源配置调整标准和程序，根据医疗工作 需要适时合理调整配置。
【A】符合“B”并 人才梯队建设、人力资源配置满足医院发展与医疗工作 需求，符合相关标准要求
篇二：医院人力资源配置方案XXX 医院 人力资源配置方案为了适应九寨沟县中藏医院医、教、研各项工作的全面可持 续性发展，加强医院人才队伍建设，优化人员结构，加强医院人 力资源工作的科学化，规范化管理，建设一支高素质，高效能、 合理的人才队伍，人力资源配置设置为：
在遵循卫生行政部门， 上级主管部门以及《医疗结构基本标准》和《二级综合医院基本 标准》要求的相关规定基础上，根据我院工作需要，制度人力资 源配置方案及人力资源配置及人力资源引进准入制度。结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置
一、配置原则
1、全院各类人员的配置均应在上级规定的人员编制数（医 院管理学规定）和医院当年的进人计划内进行。
2、人员配置工作应以加强医院的临床、科研、教学建设队 伍为中心，以引进和培养学科建设急需的高层次人才为重点。对 重点学科所需的高层次人才在人事调配中要优先考虑。
3、引进的人才必须具备《执业医师资格》等相应岗位的任 职条件， 其他条件按医院引进人才条件和应届毕业生录用办法执 行。
二、配置程序
1、编制当年医院《科室人员需求计划反馈表》 ，包括引进学 科带头人、业务骨干和应届毕业生。经主管院长批准后报审院长 审批。
2、招聘、考核和录用
（1）应届毕业生的考核与录用
执行《招聘应届毕业生实施方案》 ，来院工作的新员工需与 医院签订聘用合同， 试用期
为 3 个月。
（2）调入引进人才 主要引进专业技术骨干和学科带头人， 以加强我院专业技术 队伍建设，提高我院整体医疗技术水平。
三、岗位任职资格与条件 人事科严格把握行业准入条件，对于新上岗的员工（正式、 人事代理和临时）按照个岗位任职条件严格审核，落实“持证上 岗”制度。
1、从事医疗岗位的人员必须持有《执业医师资格证书》 ，并 办理本院的行医注册；护理岗位的人员应具有《执业护士资格证 书》并注册；医技岗位人员已必须持有相关上岗证书，禁止非医 务人员从事医务工作， 对尚未取得执业资格的医学院校应届毕业 生，必须在上级医师（或护师）指导下工作，轮转二年内必须取 得执业医师资格证书。
2、特殊工种按要求“持证上岗” ，如电工、司机等。
3、全院中层干部的任职条件，按医院人事制度改革方案执 行。2010 年 2 月
篇三：医院人力资源配置方案科左后旗第二人民医院 人力资源配置方案 为了保障我院各项
工作可持续发展，加强医院人才队伍建 设，优化人员结构，加强医院人力资源工作的科学化，规范化管 理，建设一支高素质，高效能、合理的人才队伍，根据我院工作 需要，特制定人力资源配置方案。
一、配置原则
1、全院各类人员的配置应在上级规定的人员编制数和医院 当年的引进人才计划内进行。
国家公务员工申论考试2、人员配置工作应以加强医院的临床、护理队伍建设为中 心，以引进和培养学科建设急需的人才为重点。对重点学科所需 的人才在人事调配中要优先考虑。
3、引进的人才必须具备《执业医师资格》等相应岗位的任 职条件， 其他条件按医院引进人才条件和应届毕业生录用办法执 行。
二、配置程序
深圳市公务员待遇
1、编制当年医院《科室人员需求计划反馈表》 ，包括引进业 务骨干和应届毕业生。经主管院长批准后报审院长审批。
2、招聘、考核和录用
（1）应届毕业生的考核与录用
执行《招聘应届毕业生实施方案》 ，来院工作的新员工需与 医院签订聘用合同， 试用期为3个月。
（2）调入引进人才 主要引进专业技术骨干，以加强我院专业技术队伍建设，提 高我院整体医疗技术水平。
厦门事业单位招聘
2014湖北省公务员考试三、岗位任职资格与条件
人事科严格把握行业准入条件， 对于新上岗的员工按照岗位 任职条件严格审核，落实“持证上岗”制度。
1、从事医疗岗位的人员必须持有《执业医师资格证书》 ，并 办理本院的行医注册；护理岗位的人员应具有《执业护士资格证 书》并注册；医技岗位人员已必须持有相关上岗证书，禁止非医 务人员从事医务工作， 对尚未取得执业资格的医学院校应届毕业 生，必须在上级医师（或护师）指导下工作，轮转二年内必须取 得执业医师资格证书。
2、特殊工种按要求“持证上岗” ，如电工、司机等。
3、全院中层干部的任职条件，按医院人事制度改革方案执行。2017年2月
篇四：XXXX医院人力资源部十二五规划XXXX 医院人力资源部“十二五”规划人才是创业之本，是高科技发展的核心。今后五年内是我院实现现代化医院的关健时期，为实现 我院“做精做强，做百姓放心满意的医院”的愿景，提高医院的综合实力和社会影响力，实施“人才 强院”战略，特制定医院人才队伍建设规划。
一、我院卫生人力现状与分析
（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，在我院现有职工 816 名，其中卫生专业技术人员 619 人，占 总人数的 75%。实际从事临床工作的卫生技术人员 605 人，占卫生专业技术人员 98%。正高级职称 7 人，副高级职称 39 人，高职占卫生技术人员 7％；以上数字分析来看，我院人才队伍已初具规模，但 是高层次人才相对不足，已经制约了医院的快速发展，从长远利益来讲，也难以适应医疗市场的激烈 竞争，因此，加强人才人力资源的开发与管理是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展的需要。