文章属性
∙【制定机关】西安市统计局
∙【公布日期】2012.10.29
∙【字 号】
∙【施行日期】2012.10.29
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】统计
正文
西安市统计局关于印发《公务员（工作人员）考核实施办法》的通知
各处、室、中心：
市统计局《公务员（工作人员）考核实施办法》已修订，现予以印发，请遵照执行。
二Ｏ一二年十月二十九日
西安市统计局公务员（工作人员）考核实施办法
为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范我局公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和《西安市公务员考核实施办法（试行）》，结合实际，特制定本考核实施办法。
一、考核原则
公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照《西安市公务员考核实施办法（试行）》规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核对象
本实施办法所称公务员考核，是指对局机关及局属事业单位处级及以下公务员（工作人员）的考核。
三、考核内容
（一）对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
（二）对担任领导职务的公务员，在德、能、勤、绩、廉，全面考核的基础上，对担任正
职领导职务的公务员，应侧重考核政治素质、思想品德、政策水平、协调能力、民主作风，以及下属工作积极性和主动性的调动和发挥等情况；对担任副职领导职务的公务员，除考核分管工作任务的完成情况外，还应侧重考核与其他成员的配合协作、组织观念、参谋助手作用和负责做好本职工作的情况。
四、考核标准
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
湖北考研成绩查询 （一）确定为优秀等次须具备下列条件：
1、思想政治素质高；
2、精通业务，工作能力强；
3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
4、工作实绩突出；
2021年两会几号结束 5、清正廉洁。
（二）确定为称职等次须具备下列条件：
1、思想政治素质较高；
2、熟悉业务，工作能力较强；
3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；
4、能够完成本职工作；
浙江考试院学考成绩查询 5、廉洁自律。
（三）公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：
1、思想政治素质一般；广西中小学教师职称网
2、履行职责的工作能力较弱；
3、工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；
内蒙古公务员局 4、能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；
5、能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
（四）公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：
1、思想政治素质较差；
2、业务素质和工作能力不能适应工作要求；
3、工作责任心或工作作风差；
4、不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
5、存在不廉洁问题，且情形较为严重。
（五）公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在参加年度考核的公务员总人数的15%之内，最多不超过20%。根据市考核办综合目标考评结果，按我局上年度综合考评的等次，优秀、良好、一般以下单位优秀公务员的评定比例，分别为20%、18%、15%之内掌握。
五、考核方法和程序
公务员的考核分为月度考核和年度考核。年度考核以月度考核为基础。
月度考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况等。采取个人自查、部门检查、局考核办抽查等方式进行。月度考核由部门负责人负责，考核结果由公务员（工作人员）所在部门在部门会议上通报并存档备查。
年度考核在当年末或者翌年年初进行，主要程序如下：
（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职。
（二）综合评价
综合评价分值按百分制设置，根据考核内容，德、能、勤、绩、廉分值分别为10分、20分、10分、50分、10分。
1、处级公务员的综合评价
评价对象：处长、调研员、副处长、副调研员。
处级公务员的综合测评由局考核办组织，在全局范围内进行。
（1）主任科员及以下公务员（工作人员，含未定职务人员）对处级公务员测评打分，填写《处级公务员综合评价表（一）》，局考核办按照去掉3个最高分、3个最低分计算平均得分。
（2）处级公务员相互测评打分，填写《处级公务员综合评价表（二）》，局考核办按照去掉2个最高分、2个最低分计算平均得分。
（3）局领导对处级公务员测评打分，填写《处级公务员综合评价表（三）》，局考核办按照去掉1个最高分、1个最低分计算平均得分。
（4）综合测评汇总
局考核办按照主任科员及其他人员打分占30%、处级公务员相互打分占30%、局领导打分占40%的权重，加权平均，计算处级公务员个人综合得分，分别填写《处级领导职务公务员综合评价汇总表》和《处级非领导职务公务员综合评价汇总表》（依照总分由高到低排序）。
2、主任科员及以下公务员（工作人员）的综合评价
评价对象：主任科员、副主任科员、科员、未定职务及其他工作人员。
主任科员及以下公务员（工作人员）综合测评由各部门组织。
按照部门主要负责人打分占30%，其他处级干部（含调研员、副处长及副调研员）打分占30%（本部门同时没有调研员、副处长及副调研员的，主要负责人按60%权重计算），主任科员及以下人员相互打分占40%的权重，加权平均计算主任科员及以下公务员（工作人员）个人综合得分，填写《主任科员及以下公务员（工作人员）综合评价表》（依照总分由高到低排序），报局考核办备案。
（三）确定考核等次
1、处级公务员考核等次确定
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