文章属性
∙【制定机关】银川市卫生局
∙【公布日期】2014.02.11
∙【字 号】银卫发[2014]21号
∙【施行日期】2014.02.11
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】机关工作
正文
银川市卫生局关于印发《公务员绩效考核实施细则（试行）》的通知
（银卫发[2014]21号）
局机关各处室：
根据《银川市公务员绩效考核办法（试行）》（银党办〔2013〕32号）等文件精神，我局研究制定了《银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）》，经2014年1月28日第一次局长办公会议研究同意，现予印发，请认真学习贯彻执行。
附件：银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）
银川市卫生局
2014年2月11日
内蒙古公务员局 银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）全国注册会计师网
第一条 为正确评价市卫生局以及与卫生局合署办公事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，建立科学规范的绩效考核评价体系，提高工作效能，根据《银川市公务员绩效考核办法（试行）》（银党办〔2013〕32号）等文件精神，结合我局工作实际，制定本细则。
第二条 本细则所称公务员绩效考核，指银川市卫生局科级及以下公务员以及与卫生局合署办公事业单位科级及以下工作人员的绩效考核。
第三条 公务员绩效考核坚持依法考核，客观公正，注重绩效的原则。实行领导评价与众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核和定期考核相结合。积极引入服务对象评议。
第四条 成立市卫生局公务员绩效考核委员会，负责组织实施绩效考核工作。考核委员会主任由市卫生党工委书记、局长担任，副主任由分管人事管理和纪检监察的分管领导担任，成员包括各处室以及与卫生局合署办公事业单位负责人、人事主管、纪检监察主管；考核委员会下设办公室挂靠综合处（人事），具体负责组织实施。
新东方一对一收费价格表 第五条 公务员绩效考核内容，突出履行职位职责的年度岗位绩效指标和整体工作完成情况，强化德能勤廉的现实表现、创新工作及工作中过错的全面考核。
1、政治素质和思想品质。具体指贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规、上级决定的执行力情况，及其个人品质、职业道德、社会公德、家庭道德等方面的表现。（10分）2022年研究生考试时间
山东教育考试院入口山东事业单位考试科目有哪些 2、责任心和敬业精神。具体指工作责任心，敬业奉献意识，担当意识，大局意识，团结协作和相互配合意识及其工作努力程度，劳动纪律等方面的表现。（10分）
3、业务素质和工作能力。具体指个人政策理论和水平、业务知识的学习力，处理解决实际问题的能力、语言文字、组织协调、创新意识及其它适应岗位职责工作要求的能力。（10分）
4、遵纪守法和廉洁自律。具体指依法行政，遵守国家各项法律法规以及廉洁自律各项规定和落实党风廉政建设责任制的情况。（10分）
5、履行职位职责主要包括年度岗位职责工作目标任务和承担单位整体工作完成的数量质量和效果。（60分）
6、创新工作是指年度工作中的典型经验和创新做法，在同行业属于首创或领先水平，被全国、全区或全市肯定和认可。
7、过错是指个人因失职、失信、失误、泄秘或不守工作纪律，工作不作为、乱作为，影响工作秩序、质量、效率和单位形象，造成不良影响和后果被各级各部门通报批评、问责
和纪律处分。
第六条 考核采取平时记实评鉴、半年考核、年终考核和加减分的方法进行。平时考核采取季度记实评鉴备案的方式进行，半年考核占年度绩效考核总分的40%，年终考核占年度绩效考核的60%。
第七条 半年考核和年终考核分为部门主要领导考核、主管领导考核和机关干部众及服务对象评议三个层面。分别按照30% 、30%、40%的比例进行核算。
第八条 年度考核优秀等次名额按照比例在各职务层次考核人员序列中合理分配。市卫生局科级及以下公务员中，正科级（含主任科员）公务员中分配至少1名优秀等次名额，副科（含副主任科员）及以下公务员中分配至少1名优秀等次名额，其余优秀等次名额按考核结果择优分配。与卫生局合署办公事业单位科级及以下工作人员中，副科级（含副科）以上工作人员中分配至少1名优秀等次名额，其他工作人员中分配至少1名优秀等次名额，其余优秀等次名额按考核结果择优分配。
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