（现代服务业）
尊敬的被访者：
您好！为了有效掌握苏州市重点产业紧缺人才的供需状况，增强我市人才引进、人才政策的针对性，苏州市人力资源和社会保障局设计了本问卷。问卷调查的结果将作为编制《苏州市2017年度重点产业紧缺人才需求目录》的重要依据。
对于贵公司所提供信息，仅限于本目录编制之用，我们将严格保密、绝不外泄，非常感谢您的积极配合！
2016 年 10 月 08 日
Q1、贵公司属于以下哪一行业领域？（ 1 ）
1.金融服务 2.科技服务 3.商务服务 4.信息服务 5.现代物流 6.电子商务
7.其他行业（请注明： ）
Q2、贵公司的所有制性质属于以下哪类？（ 2 ）
1.国有企业 2.民营/私有企业 3.三资企业（外商及港澳台独资、合资、合作企业）
Q3、贵公司的人员规模如何？（ 5 ）
1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.50人及以下
按学历层次分 | 按职称等级分（参考附件一） | 按年龄阶段分 | |||
博士 | 人 | 高级职称 | 人 | 25周岁未满 | 2人 |
硕士 | 1人 | 阜阳市人事人才网 中级职称 | 人 | 25周岁～35周岁未满 | 6人 |
本科 | 6人 | 初级职称 | 人 | 湖北中公教育招聘35周岁～45周岁未满 | 人 |
大专 | 1人 | 未评职称 | 人 | 45周岁及以上 | 人 |
高中及以下 苏州人才招聘网最新招聘2023 | 人 | —————— | —————— | ||
Q5、您预计在未来一年内，贵公司的员工总数将会有何变化？（ 1 ）
1.增加 2.减少 3.不变 4.不知道
Q6、贵公司员工的主要专业类型有哪些？（可多选）（ 1、10、13 淮安市2023年公务员考试）
1.金融类 2.工商管理类 3.国际贸易学 4.法学 5.外语类 6.机械工程类 7.化学
8.电气工程类 9.电子科学与技术 10.计算机科学及通信工程 11.环境科学与工程专业 12.建筑学类 13.其他（请注明： 政治经济学、会计、信用管理、人力资源 ）
Q7、贵公司最看重人才哪些综合能力？（可多选）（ 2、3、4、5、6、7、8 ）
1.分析和诠释 2.创造和概念化 3.适应和处理 4.具进取心和执行力
5.组织和执行 6.互动和表达 7.支持和合作 8.领导和决策
Q8、贵公司是否存在人才紧缺的情况？如果有，是由于以下哪些原因？（可多选）（ 2、3 ）
1.本地专业对口领域的人才数量少 2.人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少
3.新增业务导致人才急缺 4.员工流动率过大 5.工作地点偏远
6.其他（请注明： ） 7.无人才紧缺的情况
Q9-1、贵公司是否会考虑招聘以下人员？如考虑招聘，请在选项后填写预计招聘人数。
（可多选）（ 2 ）
1.海外人才（ 人） 2.应届毕业生（ 3 人） 3.在职人员（ 人） 4.无招聘计划
Q9-2、如招募海外人才,现在还有在职研究生吗希望招募哪类人才？（可多选）（ 1、2、3 ）
1.金融类 2.工商管理类 3.国际贸易学 4.法学 5.外语类 6.机械工程类
7.化学8.电气工程类 9.电子科学与技术 10.计算机科学及通信工程 11.环境科学与工程专业 12.建筑学类 13.其他（请注明： ）
Q10、贵公司引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（ 2、3、5、7 ）
1.中介网站招聘 2.现场招聘会 3.校园招聘会 4.人力资源中介机构 5.内部员工推荐 6.媒体广告招聘 7.、微博、论坛等网络公众平台招聘
8.其他（请注明： ）
Q11、贵公司引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（ 1、2、3、4、5 ）
1.薪酬待遇 2.地域综合发展程度 3.企业文化 4.职业规划
5.工作环境 6.优惠政策 7.其他（请注明： ）
1.内部员工任讲师进行内部培训 2.外聘讲师进行内部培训
3.派员工参加外部讲座 4.组织员工进行短期集训
5.无培训计划 6.其他（请注明： ）
Q13、贵公司对员工的培训过程中有哪些困难？(可多选)（ 6 ）
1.培训经费不足 2.专业型课程不足 3.师资水平不足 4.员工积极性不足
5.专业资质评估体系不完善，培训效果难有体现 6.培训日程影响业务的开展安排
7. 其他（请注明： ）
Q14、贵公司对苏州现行哪些方面的人才服务感到满意？(可多选)（ 1、3、4、8 ）
哪些方面不满意？(可多选)（ ）
1.人才政策 2.人才招聘渠道 3.人才信息平台 4.公共人事服务与咨询服务
5.创业服务 6.职业技能等培训 7.专业咨询 8.住房保障、家属就医就学等
生活保障类服务 9.其他（请注明： ）温州人才网最新招聘信息网
发布评论