姓名： 身份证号： 科室:
序号 | 评分内容 | 评分标准 | 分值 | |
— | 博士研究生：全日制学历+学位14山东省教育科学研究院分，非全日制学历/学位13分，且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。 | |||
硕士研究生：全日制学历+学位12分，非全日制学历/学位11分，且必须具备与申报专业相关的本科及以上学历。 | ||||
本科：统招全日制学历10分，非统招全日制学历9分 | ||||
专科：全日制学历8分，非全日制7分 | ||||
二 | 任职年限（周年）（最多15分） | 现资格取得年限每年0∙5分，最多5分 | ||
累计聘任超过规定任职年限每年1分，最多10分 | ||||
三 | 本专业年限（周年）（最多10分） | 从事本专业年限每年0.5分，最多10分（非本专业工作年限扣除） | ||
四 | 表彰奖励（最多不超过6分，限3件）在管理期内；相同奖励名称但不同级别的，按最高级别计分，不累计：奖励内容应与晋升专业相关。 | 受区市及以上政府表彰或卫生行政主管部门表彰（含联合表彰）、医院年度考核优秀 | 国家级4分 | |
省部级3分 | ||||
地市厅级2分 | ||||
区市局级1分 | ||||
医院年度考核优秀0∙5分 中国卫生人才网网址是多少 | ||||
仅限以下荣誉：劳模（先进工作者）、五一劳动奖章、三八红旗手、工人先锋、突贡专家、拔尖人才、名医、优秀医生、优秀护士、优青类、青年科技奖、领军人才、杰出青年人才、学科带头人、传承骨干人才、非物质文化遗产继承人、医院年度考核优秀。 | ||||
五 | 团体兼职（最多不超过5分，限1件） | 国家级 | 主委5,副主委4,常委3,委员2 | |
省级 | 主委4,副主委3,常委2,委员1 | |||
市级 | 主委3,副主委2,常委1,委员0.5 | |||
其他事项： 1.加分需提供聘任文件和聘书，聘期以聘任文件为准，期满两年内有效。 2.青年委员、组员赋分折半。 3.学会等级由科研科确定。 | ||||
六 | 专著及论文（最多不超过15分，限3件，其中，著作不超过1部）1、内容为本专业或相近专业；2、同一论文在不同级别刊物发表，按最高级别计分，不累计；3、通讯作者按第一位计分；4、位次按自然排序计算。 | 2023年6月份又封城了独著 | 20万字以上（含20万字），8分 | |
20万字以下，4分 | ||||
合著：副主编、编委、撰稿人按人数平均算分，得分V0.1不计分 | 主编总分5分，按位次递减0.5分 | |||
副主编总分3分 | ||||
编委、撰稿人总分2分 | ||||
论文，作者排位每降低一个位次减2分,限前3位 | SCI级首位或通讯作者首位IF≥3分,9分；1F22分,8分；1F21分,7分；IFVI分,6分 | |||
北大中文核心期刊首位7分 | ||||
科技核心期刊首位4分 | ||||
其他事项： 1.共同第一/共同通讯作者位次按自然排序递减2分（限前3位） | ||||
SCI.EI一作奖励（5分） | 影响因子（IF）3以上的SCI、EI | 影响因子（IF）每提高0.1加0.2分，共同第一/共同通讯作者的第2位得分减半，第3位得分再减半，限前3位。 | ||
七 | 科研成果、专利（最多不超过25分，限3件，其中专利不超过2件）1、自然、社会科学奖、科技成果、科技进步奖、省自然及以上科研立项、局级以上科研结题及专利第一位后每降低一位，递减1分；2、同一获奖项目按最高级别计分，不累计：3、科研成果必须与医院工作具有相关性，不相关的不作为量化赋分依据；4、不包括论文奖及著作奖。 | 国家级 | 一等奖前五位，首位20分 | |
二等奖前五位，首位15分 | ||||
三等奖前五位，首位11分 | ||||
省级 | 一等奖前五位，首位15分 | |||
二等奖前五位，首位10分 | ||||
三等奖前五位，首位6分 | ||||
省会或副省级 | 一等奖前五位，首位11分 | |||
二等奖前五位，首位7分 | ||||
三等奖前五位，首位5分 | ||||
地市级 | 一等奖前五位，首位10分 | |||
二等奖前五位，首位6分 | ||||
三等奖前五位，首位4分 | ||||
科研立项 | 国家重大课题前五位，首位25分 | |||
国家自然科学基金面上项目前五位，首位 25分 | ||||
国家自然科学基金青年项目前五位，首位 10分 | ||||
山东省自然科学基金前五位，首位10分 | ||||
科研结题 | 青岛市科技计划重点项目前五位，首位5分，一般项目首位3分 | |||
无资课题厅局级前五位，首位1分，市局级首位0.5分 | ||||
横向课题≥50万前五位，首位6分 | ||||
横向课题≥40万前五位，首位5分 | ||||
横向课题≥30万前五位，首位4分 | ||||
横向课题≥20万前五位，首位3分 | ||||
横向课题≥10万前五位，首位2分 | ||||
横向课题≥5万前五位，首位1分 | ||||
横向课题河北医院招聘≥3万前五位，首位0.5分 | ||||
发明专利（职务发明专利且在保护期内）首位2分，总分不超过4分 | ||||
科研成果转化一作奖励（3分） | 实现科研成果转化，转化金额在20-50万元，加1分；转化金额在50-100万元，加2分；转化金额＞100万元，加3分。（以到位经费为准） | |||
八 | 教育教学（2分，限1件） | 博士生导师2分、硕士生导师1分五四运动爆发的直接导火线是 | ||
教研室主任1分、教研室秘书或科室教学秘书0.5分 | ||||
其他事项： 加分需提供聘任文件和聘书，聘期以聘任文件为准，期满两年内有效。 | ||||
九 | 重点岗位（2分） | 现在急诊和重症监护室工作，且在急诊和重症监护室连续工作5年以上0.5分，10年以上1分，15年以上1.5分，20年以上长沙人才网2分 | ||
十 | 出勤情况（18分） | 近36个月出勤情况，全勤每月0.5分，累计计分 | ||
十一 | 临近退休人员加分（5分） | 距离法定退休年龄不超过一年的人员 | ||
十二 | 科室对、 | Ik务能力的民主评议（是否合格） | ||
量化赋分小计（60%计入总分） | ||||
十三 | 医院专家委员会评议（满分100分，40%计入总分） | |||
个人量化赋分总分
备注：工勤人员、辅系列参照执行，刻论文级别及数量不做硬性要求。
竞聘办法改革：L聘期：竞聘三级、四级、七级、十级、十二级的聘期按上级要求执行，竞聘五、六、八、九、十一级的聘期由聘满三年改为聘满两年。2.增设入围环节，由医院专家委员会按设岗数的150%投票，四舍五入，按得票高低排序确定入围人选。3.医院专家委员会对入围人员进行评议赋分，按个人量化赋分总分得分高低排序。申报总人数不足150%情况的，直接进入医院专家委员会评议环节。
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