由江苏公考面试谈：基层工作经历很重要
一、“经验考生”渐成公考主力
此次招考，省级机关除部分专业性较强或难以从基层选调的职位外，主要从具有两年以上基层工作经历的人员中招录，招录比例近90%。全省共有1038个职位计划，面向具有两年以上基层工作经历的人员招录。与往年参加公考的大多是“稚嫩”应届生不同，今年“成熟面孔”多了起来。报考省农委的贾婷婷是当天省直考点第一个走出面试考场的考生，虽然是第一个进场，却没有影响她的发挥，79.4分，最终列该职位综合分数第一名。贾婷婷坦言，考题中涉及的一些社会现象在平时工作中或多或少也能遇到，“虽然没有为面试专门复习，但回答起来不吃力，有话说。”
南大历史专业毕业生谷杉杉目前在南京市六合区雄州街道当村官，报考的是民革江苏省委文秘岗位。她说，“研究生学历，两年以上基层工作经历”的报考门槛，与自己实际情况十分
吻合，村官在报名时选择余地比较大。面试中问到“有外派机会，先到机关还是先下基层”，她毫不犹豫选择了下基层，“村官经历让我感受到积累基层工作经验的重要性。”
二、电子计分让面试考官受“考”
今年执行公考面试任务的5500多名考官，全部持有江苏省三级、二级面试考官证书。记者了解到，考前，实行差额挑选、抽签决定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例确定考官人数。每个考场由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位选派担任，其余为固定考官，由各级组织、人力资源和社会保障部门选派，随机抽取、组合。此外，每个考场保证不少于1名异地交流考官。是不是考官，进哪个考场，全部要到开考前才揭晓，和考生一样，考官也实行“全封闭”，手机一律封存。
记者了解到，此次面试仍采取结构化面试方法，除常规的.评分办法外，9个省辖市的考场首次采用了计算机评分系统。每个考官打分，将通过评分终端发送到服务器，这样，提高了准确率，考试过程的每个要素也实现了适时监督。今年面试的计分方法，是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为考生的面试成绩。考后，运用《面试考官管理信息系统》对每一位考官打分情况进行科学评判，这个考评结果将作为考官年度考核的依据之一，一旦发现有打“异常分”的情况，将被取消考官资格。
三、面试题目贴近公务员实务
“如果有外派机会，是选择到上级机关还是到基层”，如何看待“图书馆让乞丐拾荒者进入，有人提出异议。馆长认为，我没权力让他走，但你可以选择离开”，“网站上出现恶意篡改政府惠农政策，如何处理？”……这样的考题，纷纷出现在今年的省公考面试之中。
* 副秘书长朱步楼认为，今年面试题目的创新性强，例如让考生设计、策划、组织一场活动，看似简单，其实不简单首先要主动沟通，在此基础上进行策划，再组织实施，这就较全面考察考生的组织协调能力。对图书馆让乞丐和拾荒者进入的现象进行分析，则重点考察服务型政府的工作人员要有公仆意识，为老百姓提供均等化的公共服务，强化平等、公平的意识，并向弱势体倾斜。
省教育厅副厅长丁晓昌分析，面试题目的可测性非常强，贴近基层公务员实务。“交流锻炼”是公务员经常会遇到的问题，可以选择“上挂”，拓宽视野，提高政治水平；也可以选择“下派”，锻炼实际能力，增加经验，只要考生言之有理就行。
据悉，面试结束后，将按照公务员招考公告规定的办法计算考生总成绩；招考单位将根据考生的总成绩，按职位拟录人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。6月下旬将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单，办理录用手续。招录工作将于7月中旬结束。
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