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浙江事业单位工资标准表
关于调整机关工作人员
根本工资标准的实施方法
根据人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员根本工资标准的实施方案》，结合我省实际，制定本实施方法。
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一、调整根本工资标准的方法
在调整公务员根本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同时将局部标准津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。将局部标准津贴补贴
纳入技术等级(岗位)工资后，标准津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入根本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题
三、建立根本工资标准正常调整机制
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为落实公务员法要求，国家建立工资调查比拟制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比拟，合理确定某水平。
国家建立定期调整机关工作人员根本工资标准的制度。今后根本工资标准原那么上每年或每两年调整一次，依据工资调查比拟结果，综合考虑国民经济开展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期根本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。如遇发生某、重大自然灾害等特殊情况，根本工资标准延后调整。调整根本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
四、经费
这次调整机关工作人员根本工资标准所需财政资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。对财政困难地方所需财政负担经费，省财政给予适当补助，具体方法由省某另行制定。
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五、组织实施
(一)各地区要按照本实施方法规定，结合实际情况，拟订本地区调整机关工作人员根本工资标准和将局部标准津贴补贴纳入根本工资的具体方法，按程序报批后组织实施。杭州、宁波两市的实施方法，须报人力资源社会保障部、财政部审批;其他设区市和各县(市)的实施方法，须报省人力社保厅、省某审批;各设区市所辖区的实施方法，由各市负责审批，确保局部标准津贴补贴纳入根本工资工作落实到位。
(二)各地区、各部门要严格执行本实施方法规定，对违反规定的，按照《违规发放津贴补贴行为处分规定》(监察部、人力资源社会保障部、财政部、某令第31号)严肃处理。
本实施方法由省人力社保厅负责解释。
附表1
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