人事的岗位职责
人事的岗位职责（大全18篇）
在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人事的岗位职责1
1、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保信息传递的及时性、准确性；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、协助公司员工的复印、扫描等工作；
4、积极配合公司的宣传活动，做好后勤保障工作；
6、负责进行简历筛选及面试人员邀约；
7、维护公司日常办公秩序和办公环境，完成上级主管交办的`其它工作。
桂聘人才网登录人事的岗位职责2
职责描述：
1、全面统筹规划集团人事工作，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的.全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、负责部门团队管理，增强团队凝聚力，提高工作效率；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责组织发展及干部管理体系相关的制度、流程、工具有效落地，如组织人才盘点、干部任免、干部评估、架构调整等。
任职要求：
1、30—35周岁，本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、8年以上大型互联网/科技等行业公司工作经历，其中组织发展、招聘管理、人才发展相关工作经验不少于5年；
3、具备模块体系化建设能力，熟悉组织发展、招聘管理、人才发展等理论知识，对组织诊断、培养发展的工具和方法有深入的理解；
4、具备系统化思维和创新思维，具备较强的战略理解能力及执行推动力，以及具备数据分析意识与能力。
人事行政副总经理岗位
四川教师资格证考试人事的岗位职责3
1、组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
2、组织安排对员工的`培训；
3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；
4、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态；
5、负责社保公积金等工作；
6、结合所在公司情况，配合完成各类行政事务及团队活动组织；
7、完成分公司总经理交办的其他任务
人事的岗位职责4
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协助考勤管理及工资绩效的核算；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的'语言沟通能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
人事的岗位职责5
1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；
2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；
3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；
4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；
5、协助人力资源部经理做好部门工作。
人事的岗位职责6
1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的.签订；
3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报；
4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。
5、负责员工考勤、工资、社保。
6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活
人事的岗位职责7
天津事业编制招聘最新信息1、负责本部门相关资料的打印、收集、登记、归档工作；
2020国考招聘岗位表2、协助对招聘资料的收集、整理、保管；
3、协助部门负责人完成员工培训和企业文化建设工作，并负责对各种活动资料的'整理和存档；
4、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展。
5、组织并协助各部门进行招聘、培训等工作，维护员工人事信息管理与员工档案管理；
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司员工薪酬核算与管理。
人事的岗位职责8
作为酒店行政人事部经理，全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。
一、个人操作
1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。
2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。
4、负责每年酒店各项劳动情况年审。
5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。
烟台工作招聘网陕西招生考试信息报名网6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。
8、负责审核办理员工的`健康证、暂住证等证件，确保其有效。
9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。
10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。
11、及时通知求职者面试结果。
12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。
13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。
14、负责每年酒店各项劳动情况年审。
15、编制“每月人事变动表”。
16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。
17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。
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