山西地方电力有限公司离石分公司
班组长及以上管理人员任免管理办法
第一章  总  则
    第一条  为建立科学规范的选拔任用制度，形成有效的选人用人机制，建设知识化、专业化、敢于担当、清正廉洁、奋发有为、结构合理的干部队伍，根据晋能集团《干部选拔任用工作实施细则》（晋能党字〔2015〕72号）和《领导人员职数配备管理暂行规定》（晋能组人字〔2014〕261号），结合晋能电力集团实际，制定本办法。
  第二条  晋能电力集团干部任免实行分级管理。晋能电力集团管理的干部范围为：晋能电力集团本部部门中层正职、副职，晋能电力集团非发电直属企业班子正职、副职，地电公司、资产公司、环保工程公司所属企业班子正职。
  第三条  干部职数配备
  （一）晋能电力集团本部实行大部制设置，原则上部门设正职1人，副职1-2人。
  （二）配电企业领导人员职数原则上为成考4-5人。
  （三）晋能电力集团其他全资控股公司领导人员职数原则上为3-5人。
  （四）各级公司原则上不设助理职位，确因工作需要，可设副总师1-3人。
  第四条  选拔任用领导干部须坚持下列原则
  （一）党管干部原则；
  （二）重品行、重基层、重公论、重实绩、重发展的原则；
  （三）公开、公平、竞争、择优的原则；
  （四）组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘相结合的原则；
  （五）按照职数规定配备干部的原则；
江苏公务员考试什么时候报名  （六）民主集中制原则；
  （七）按程序办事的原则。
第二章  选拔任用条件
  第五条  选拔任用领导干部应当具备下列基本条件：
  （一）讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验；
  （二）具有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任本职工作的组织能力、文化水平和专业知识；
  （三）坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，顾全大局，作风民主，注重团结协作；
  （四）符合国有企业干部任职回避的有关规定。
  第六条  晋能电力集团管理的领导干部选拔任用应当具备下列基本资格：
  （一）提任晋能电力集团本部部门中层正职，所属企业班子正职的干部，应当具有5年以上工作经历和2年以上基层单位工作经历，年龄一般不超过45周岁，确因工作需要可放宽至48周岁。
  （二）提任晋能电力集团本部部门中层副职，所属企业班子副职的干部，应当具有3年以上工作经历和2年以上基层单位工作经历，年龄一般不超过40周岁，确因工作需要可放宽至45周岁。
  （三）一般应当具有大学本科及以上文化程度或电力专业大专以上学历。
  （四）具有正常履行职责的身体条件。
  （五）提任党的领导职务的，应符合《党章》有关规定。
  （六）对特别优秀、有突出贡献和特殊业务需要的人才，原则上可适当放宽条件，但要从严掌握。
  （七）干部应逐级提拔，对破格提拔的要严格按照有关规定从严掌握。
  第七条  有下列情形之一者不得提任：
  （一）因经营不善连续两年亏损的企业班子正职。
  （二）担任破产清算企业班子正职，并对企业破产负有个人责任者，自该企业破产清算完结之日未逾3年。
  （三）年度或任期考核不称职，经调查核实存在问题的。
  （四）法律法规、党纪政纪、上级有关规定以及企业章程规定不能提任的。
第三章  动  议
  第八条  晋能电力集团人力资源部根据工作需要和领导班子建设实际，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，报公司主要领导同意后，提请晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，形成工作方案，启动选拔任用工作。
  第九条  选拔任用领导干部的方式主要包括组织选拔、内部竞聘和外部公开选聘。由人力资源部根据岗位特点和任职条件等，提出选拔方式建议，报晋能电力集团主要领导确定。
第四章  推  教资考试时间2021上半年荐
  第十条  推荐主要包括组织推荐和民主推荐。
  第十一条  组织推荐。由人力资源部根据岗位空缺和任职要求，列出符合任职条件人选名单，向晋能电力集团主要领导汇报，经晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，确定初步人选，根据职位和人选不同情况，征求分管领导意见，提交晋能电力集团党政联席会议研究确定考察对象。
  第十二条  民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。
  晋能电力集团决定进行民主推荐的任职岗位，由晋能电力集团人力资源部按照决定的条件、范围、程序和要求制定民主推荐方案并组织实施。民主推荐的工作程序为：
  （一）预告岗位。根据工作需要公布推荐职位、任职条件、推荐范围和其他条件。
  （二）会议推荐。由考察组组织召开民主推荐会议，参会人员填写推荐表，无记名推荐拟选任人选。会议推荐一般为等额推荐，也可以差额推荐。
  （三）个别谈话推荐。由考察组工作人员采取个别谈话的方式，听取推荐人意见，并做好谈话记录。
  （四）参加会议推荐的人员范围一般为本单位领导班子成员、中层干部、职工代表、下属单位领导班子成员等，范围和人数要确保能够充分代表民意。参加个别谈话推荐的人员参照会议推荐的人员范围确定，可以适当调整。
  （五）个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，报晋能电力集团主要领导提出初步人选，再进行会议推荐。
  （六）确定考察对象。考察组对推荐结果进行统计汇总，列出推荐结果名单，向电力集团主要领导汇报，经晋能电力集团“干部领导小组”会议酝酿，确定初步人选后，提交晋能电力集团党政联席会研究确定考察对象。
第五章  考  福建最新放假通知察
  第十三条  干部提任必须经过组织考察程序，且符合组织考察的规定要求。对同级职位调整的干部，一般不进行组织考察，由晋能电力集团党政联席会研究决定。
  第十四条  对确定的考察对象，由晋能电力集团人力资源部会同相关部门成立考察组，进行严格考察。考察组不得少于3人，考察组组长对考察程序和考察结果负责。主要工作程序
如下：
  （一）组织考察。考察组依据干部选拔任用条件和拟任职位要求，采取档案审查、三龄两历（年龄、工龄、党龄，学历、经历）审核、个别谈话了解、书面征求意见、专家质询、查阅资料、核实业绩等方法，全面了解被考察对象的情况。组织考察的结果有效期为一年。
  （二）个人有关事项核查。对拟提拔对象，须将个人有关事项报告报晋能电力集团人力资源部进行核查。
  （三）征求纪检监察部门意见。考察组以书面形式征求晋能电力集团纪检监察部门意见，并取得书面答复。
  （四）经组织推荐确定的考察对象必须进行民主测评，民主测评一般采取投票形式进行，参加民主测评的人员参照会议推荐的人员范围确定。
  （五）确定上会人选。考察工作结束后，考察组汇总考察结果，形成书面考察报告，向分管领导汇报后，报晋能电力集团主要领导研究确定上会人选。
  第十五条  有下列情形之一的，不得列为考察对象：
  （一）众公认度不高，民主推荐和测评同意票不足三分之一的。
  （二）近三年年度考核结果被确定为基本称职及以下等次的。
  （三）有跑要、拉票行为的。
  （四）配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
  （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。
  （六）其他原因不宜提拔的。
  第十六条  纪委书记（纪检委员）的提名、考察按照上级有关要求进行。
第六章  会议决定
考研调剂是怎么回事?  第十七条  选拔任用晋能电力集团干部，党内职务由晋能电力集团党委会议讨论决定，行政职务经“干部领导小组”会议讨论通过后提交公司党政联席会议表决决定。
  第十八条  晋能电力集团党委会议、党政联席会议研究干部任用事宜，由人力资源部准备拟任用人选名单和有关材料。
  第十九条  讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会。与会成员对任免事项，应当发表明确意见，以应到会成员超过半数同意形成决定。讨论决定提任干部须采取票决制方式进行。
  第二十条  讨论干部任免事项的党委会议、党政联席会议要进行全过程记录，原始记录存档备查。
第七章  任  职
  第二十一条  实行提拔干部任职前公示制度。晋能电力集团会议研究确定预提拔人选后，要在一定范围内进行公示，公示时间一般不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，按照有关规定程序办理任职手续；公示中有影响其任职的重要问题，应尽快通过有关程序查实，并在下一次会议上研究决定是否任用。
2022中小学生(幼儿)安全教育平台  第二十二条  晋能电力集团党委会议、党政联席会议研究决定干部任职后，按以下程序办
理任职手续：
  （一）行文。干部行政职务的任职由晋能电力集团行政行文，董事长签发；党内职务的任职和工会主席的提名，由晋能电力集团党委行文，党委书记签发。
  （二）实行任前谈话制度。对决定任用的干部，由晋能电力集团有关领导进行任前谈话和廉政谈话。
  （三）召开会议宣布。由人力资源部安排，晋能电力集团相关领导参加宣布会议。
  （四）人力资源部在一个月内将干部任免审批表、干部考察报告归入本人人事档案，并同时办理人事关系调动、工资社保、党组织关系等手续。
第八章  公开选拔
  第二十三条  公开选拔的方式包括晋能电力集团内部竞聘、外部公开选聘，聘请中介机构组织实施。主要工作程序为：
  （一）制定工作方案，由晋能电力集团党政联席会议研究通过后实施；
  （二）公布职位、条件和方法；
  （三）组织报名和资格审查；
  （四）考试考核和组织考察；
  （五）确定初步人选；
  （六）公示；
  （七）会议研究决定；
  （八）行文宣布。
  第二十四条  采取外部公开选聘干部，任前要组织外调考察。
  第二十五条  对市场化、竞争性较强的职位，合理增加市场化选聘比例，推行职业经理人制度，实行契约化管理。
第九章  任用和管理
  第二十六条  实行领导班子成员任期制。领导班子成员每届任期为三年，原则上应当任满一届，换届时要重新提名。任期届满经考察符合任职条件，并通过审批程序，可以连任。换届时未获提名的，其职务随任期届满自行终止，不再享受原职级待遇。
  采取公开选拔方式聘任人选的聘期为三年，第一年为试用期。试用期满进行组织考核，考核合格者继续聘任，不合格者予以解聘。
  第二十七条  实行领导干部年度和任期考核评价制度。领导干部年度考核于每年的第一季度进行，任期考核在任期届满前进行。考核按照多维度、定量与定性相结合的原则，对领导干部的政治素质、业务能力、勤勉尽职、工作实绩、学习能力和廉洁自律等情况进行考核评价。考核结果作为领导干部任免的重要参考。