实行干部工作信息公开制度是扩大选人用人民主、加强干部工作监督的必然要求。近些年来，各级组织部门在宣传干部工作政策、干部选任公示等方面做了许多有益的探索，建立了与社会沟通的桥梁，
注册税务师补报名提升了组织部门的开放度。但也存在一些需要完善的地方，具体表现为：
一是形式公开多，内容公开少。这种情况在干部选任公示中表现得比较明显，传统模式注重多渠道对干部的基本情况、工作经历等基本信息的公开，忽略了与拟任职位的匹配性、干评价、履职情况等深层次的内容公开。公开形式的简单化与广大干期望值之间的差距往往会引起社会上的不良议论与猜测，反而降低了选人用人的公信度。
二是结果公开多，过程公开少。干部工作是从提名推荐到讨论决定等多个环节组成的立体、全面的流程。竞争性选拔活动能够依据工作流程，做到及时公开，但传统的选任方式往往局限于讨论决定结果的公开，而对职位空缺公布、提名推荐、酝酿等过程性环节中不涉及秘密的方面公开得较少。
眉山人事考试网三是主动公开多，总结反馈少。传统的公开模式仅限于公开后被动地接受举报信件，对于组织调查情况、处理结果向社会公开得较少；对网络舆情的关注和及时应对显得不够，对提升干部工作信息公开的科学化水平方面总结思考得不多。
针对上述需要完善的地方，我们认为，应从以下几方面人手予以解决。
一、突出重点，推进制度建设
伊犁招聘信息加强干部工作信息公开的规范化、制度化建设有利于落实干部众的“四权”，提升干部工作的公信度和
满意度。推进干部工作信息公开工作的重点应在制度建设上下功夫，打造干部选任工作的“阳光工程”。首先要确立分类公开的原则，针对干部众，公示对象，组织部门，常委会成员，人大、政府、政协领导等不同受众确立不同的公开内容；其次要合理设置公开内容，在适时适度、严守纪律的基础上，明确政策公开、空缺职位公开、提名推荐结果公开、考察公开、任用意见及公示情况公开、一报告两评议结果公开等公开内容；再次要畅通公开渠道，充分运用报纸、电视、网络等媒体向社会公开干部工作信息，同时建[来自
WwW.lw5u.cOm]立新闻发言人制度，及时公开干部工作的各项政策法规、操作程序、工作进展等工作信息，阐明事实、解答疑问。
司法部主观题成绩查询北京公务员网二、注重节点，确保公开实效
要加强干部选拔任用的过程性研究，注重‘节点”效应。从源头抓起，及时将领导空缺职位、职数、任职资格条件及选拔方式向社会公开。提名推荐环节，应将初始提名情况适时向党委常委会报告。酝酿环节，应通过适当方式征求政府分管领导、人大、政协主要领导的意见。任职公示环节，应将干部的基本情况、社会关系、从业经历、财产状况、工作实绩、调查反馈等情况通过一定方式向社会公开，从而提升公开的适用性和选任工作的公信度。三、增强亮点，提升科学化水平
梅花古诗一方面要拓宽公开方式。在传统公开的基础上，充分利用各级党建网、政府[来自
wwW.lW5u]网站、论坛等互联网资源及时公开干部工作信息，同时利用手机短信息、小区电子屏等现代化资源公开干部工作内容。另一方面要及时总结。要在积极应对、合理引导网络舆情、干评价的基础上，及时总结每次干部工作信息公开的成绩与不足，加强干部工作信息公开科学化的研究，提升干部工作科学化水平。
（作者单位江苏省洪泽县委组织部）
（责任编辑楚朴）
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