公务员考试结构化面试评分表

国考职位表下载哈尔滨工程大学研究生院2023年公务员招录

应聘者

应聘部门巴州人民政府网

应聘岗位

面试要素

专业技能

言语表达

应变能力

计划、组织与协调

人际交往的意识与技巧

自我情绪控制

求职动机与拟任职位的匹配性

举止仪表

合计

权重

20

15

15

15

10

10

10

5

观察要点

人力资源管理专业本科及以上学历，熟知人力资源各个板块的内容和招聘的渠道、流程；熟练使用办公软件及办公设备

理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸

有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到

依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源

人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性

在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望

现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同

穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作

评分标准

好15-20分

10-15分

10-15分

10-15分

8-10分 陕西信息招生网

8-10分

8-10分

5分

中10-15分

5-10分

5-10分

5-10分

4-7分

4-7分

4-7分

3-4分

差0-10分

0-5分

0-5分

0-5分

0-3分

0-3分

0-3分

0-2分

要素得分

2022河南特岗教师招聘

考官评语

考官签字：              年    月    日