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∙【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
∙【公布日期】2020.03.10
∙【字 号】豫人社办 〔2020〕19号
∙【施行日期】2020.03.10
计算机二级证书有什么用∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】人力资源
落红不是无情物正文
河南省人力资源和社会保障厅关于在全省各类企业开展职业技能等级认定工作的通知
豫人社办 〔2020〕19号
各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局，省直有关单位：
根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）和《河南省人民政府办公厅关于印发河南省职业技能提升行动方案（2019-2021年）的通知》（豫政办﹝2019﹞50号）要求，为进一步提升企业职工素质，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，在前期试点的基础上，经研究，决定在全省各类企业开展职业技能等级认定工作。现就有关事项通知如下：
一、评价标准、范围及对象
（一）评价标准。企业职业技能等级评价依据国家职业技能标准、行业技能等级标准或企
业制定的技能评价规范。有国家职业技能标准但实际上依据行业技能标准或企业技能评价规范开展评价的，企业应保证并承诺行业技能标准或企业技能评价规范不低于国家职业技能标准。
（二）评价职业（工种）范围。 《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》中收录的技能类职业（工种）和新职业。准入类职业（工种）不纳入企业技能等级认定范围。
（三）评价对象。职业技能等级评价对象应为本企业和委托企业在岗职工、长期劳务用工。
二、申请职业技能等级认定企业应具备条件
广东省考笔试成绩公布 （一）在豫依法设立，职工依法参加社会保险；
安徽自主招生考试网 （二）具有完善的技能人才培养、评价、使用和激励相结合制度；
云南省2022公务员考试 （三）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障；
中公网校在线课堂 （四）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。
三、评价内容和方式
（一）评价内容
1.职业能力。重点考核本职业及本岗位相关必备的理论知识和操作技能，考核技能人员执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。主要考核技能人员在工作中取得的业绩和成果、工作效率和完成产品质量的情况。技师、高级技师要重点考核完成主要工作项目、解决技术难题、技术改造创新、传技带徒等方面的业绩。
3.职业道德。主要考核技能人员遵守国家法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。
（二）评价方式
1. 结果考核。采用理论考试、实际操作考核的方式组织评价，具体考核内容根据评价标准结合企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。
2. 过程考核。依托工作现场，通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程体现出来的技术水平进行评价认定。
3.综合评审。采取业绩评审、技术攻关、成果展示等方式，对不同类型技能人才采取不同方式进行评价。重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。
4.竞赛选拔。对在各类职业技能竞赛中取得优异成绩的，可按规定直接认定相应技能等级。
企业根据自身实际情况，自主采用一种或多种评价方式，综合技能水平、职业操守等多方面因素进行技能等级认定。
四、工作流程
（一）备案申请。按照“分级备案、属地管理”的原则，省属企业及央企在豫分支机构向省级人力资源社会保障部门提出申请，其它企业向市级人力资源社会保障部门提出申请。
（二）书面审查。经形式审核后，符合材料要求的，给予备案受理。受理后，职业技能鉴定（指导）中心（以下简称“鉴定中心”）组织专家对企业申报材料进行书面审查，5个工作日内完成备案，并向申请企业出具备案回执。
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