文章属性
∙【制定机关】太原市卫生局
∙【公布日期】2006.11.06
∙【字 号】并卫发[2006]111号
∙【施行日期】2006.11.06
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】现行有效
∙【主题分类】医疗机构与医师
正文
太原市卫生局关于规范各单位科室设置及中层干部职数审批的通知
合肥社区工作者招聘（并卫发[2006]111号）
市直各医疗卫生单位：
今年年初中央编办提出“不准超编进人，不准擅自设立内设机构和提高内设机构的级别，不准违反领导职数配备的有关规定”等机构编制管理“五不准”，强调必须严肃机构编制纪律，对查实的违反机构编制纪律的行为，将按照党纪政纪的有关规定严肃处理。为保证中央编办的规定落在实处，切实贯彻落实好《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强干部配备宏观调控力度，严格干部职数配备规定，强化干部职数管理手段，现就规范各单位内设机构设置和中层干部职数审批工作提出如下要求：
一、 摸清现有科室设置及中层干部底数
各单位要积极认真、全面准确核实现有科室设置及中层干部职数情况，按照本单位目前实际设置科室、编制部门批准设置的科室、未经批准自行设置的科室、实际中层干部数、编制部门批准设置科室的中层干部数分类统计上报局人事处，并填写《市直医疗卫生单位科室设置及中层干部职数调查摸底表》、《市直医疗卫生单位中层干部配置调查表》（附后）。
二、 规范科室设置
随着社会主义市场经济体制的建立，各单位1990年经编制部门批准的科室设置和中层干部职数已远远不能适应医院工作和患者的需求，制约着医院的发展。为此，各单位要按照精简、精干、高效的原则，在广泛征求各方面意见，充分酝酿、论证的基础上，提出符合工作实际和患者需求的本单位科室设置及中层干部职数意见，建立科学、规范、符合社会主义市场经济体制发展需要的内设机构和干部职数管理运行机制。原则上非业务性科室应当综合设置，不得超过内设机构的30%。
淮南先锋网 三、严格中层干部职数审批
黑龙江招生考试信息港 为有效防止机构和干部队伍急剧膨胀，维护干部职数管理制度的严肃性，根据《太原市干部职数审批工作暂行规定》（并组发[2000]2号）文件精神，规格为县处级的市直各医疗卫生单位聘用中层干部要严格执行市编办批准的内设机构和中层干部职数限额，认真履行干部职数审批程序，按要求及时将任职材料呈报局组织人事部门，经审核后报市委组织部审批。严禁超职数、滥设职位聘用干部。今后凡聘任干部未按时履行职数审批程序，档案中缺少市委组织部签注意见的《干部任免审批表》的，组织人事部门不承认中层干部职级，
本人不享受相应职级的有关待遇，不能按中层干部向更高级别提拔使用。同时要追究超职数设置机构和超职数配备干部的单位领导的责任。
2022研究生分数线国家线预测 四、有关要求
各单位党政领导要高度重视内设机构和干部职数管理工作，要从贯彻落实科学发展观，构建和谐社会，优化干部队伍结构，加强党风廉政建设，防止机构和干部队伍急剧膨胀等方面充分认识机构和干部职数管理工作的重要性和必要性，加强对组织人事部门的支持指导和督促检查，确保工作任务按时完成。要实事求是，如实填写，不得弄虚作假，虚报谎报，隐瞒不报。
附：表一、市直医疗卫生单位内设机构设置及中层干部职数摸底调查表（略）
甘肃庆阳公务员报考条件 表二、市直医疗卫生单位中层干部配备调查表（略）
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