为进一步完善本单位的休假、请销假制度，加强本单位工作人员的组织纪律，根据机关事业单位工资福利管理文件规定，结合我局的实际，现将有关休假、请销假管理制度规定公布如下，请全体工作人员及局属各单位认真按制度执行。
一、各种假期规定
(一)病假
2、续假请病假两个月以上的，须本人每月到单位（本人确实不能回单位的，单位须派人面见本人核实病情）办理续假手续后方可继续休假。
新余市人力资源和社会保障局3、病休期间，国家法定休假日、休息日包括在内。
4、因急诊来不及请假时，应尽快以电话等方式说明情况，并在事后补办有关请假手续。
（二）事假
1、工作人员若因特殊情况确需请事假的，局属各单位在从严控制的前提下可给予适当假期，并严格规范请假手续。
2、工作人员请事假须事由充分，本人须填写《请假条》，按照批准权限、经领导签字后方可休假。
3、请事假者，一般需要事先请假，经批准后方可执行。因特殊情况事先无法按正常程序办理请假事宜的，须电话及时向准假人请假，事后再补办有关请假手续。
（三）带薪年休假
1、根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关事业单位的职工连续工作1年以上、已转正定级的，享受带薪年休假，职工在带薪年休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。
职工休带薪年休假，本人须填写《带薪年休假申请表》，按照批准权限、经领导签字后方可休假。
2、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的带薪年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年休假5天；已满10年不满20年的，带薪年休假10天；已满20年的，带薪年休假15天。
3、国家法定休假日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入带薪年休假的假期。
4、局属各单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工带薪年休假。带薪年休假原则上按年度安排，不跨年度累计；在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
2018年高考分数线5、职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：
(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
中国教育在线统一(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
工作人员已享受当年的带薪年休假，年内又出现以上第5条四项规定的情形之一的，不享受下一年的带薪年休假。
（四）其他休假
婚假、产假、丧假、探亲假等根据有关规定，本人须填写《请假条》，按照批准权限和请假程序，履行休假手续后休假。国家法定节日假、公休假按国家规定执行。
二、请假手续及批准权限
（一）带薪年休假批准权限
广东技能考试成绩查询职工休带薪年休假，本人须填写《带薪年休假申请表》，经领导批准并签名后报办公室备案。
副局级领导带薪年休假，须经局主要领导批准；中层以上干部带薪年休假分别由分管领导、驻机关领导、局主要领导批准后方可休假；其他工作人员带薪年休假分别由站室负责人、分管领导、驻机关领导、局主要领导批准后方可休假。
（二）《请假条》批准权限
除带薪年休假外的其他休假，职工请假时，本人均须填写《请假条》，批准权限如下：
1、副局级领导及站室负责人请假，须经局主要领导批准；
2、站室副职请假一天以内，由分管领导批准；一天以上须经局主要领导批准；
3、一般工作人员请假一天，由站室负责人批准；请假两天经分管领导批准；三天以上（含三天）须经局主要领导批准。
《请假条》须按批准权限，分别经站室负责人、分管领导、驻机关领导、局主要领导批准并签名后报办公室备案。
三、严格请销假制度
（一）工作人员请假、休假，须尽量在休假前处理完手头工作，如因工作的特殊性确定处理不完的，必须要做好工作的衔接，不得贻误所承担的工作。
（二）请假原则上由本人办理请假手续，经批准后方可休假。请假期满后需续假的，须及时办理续假手续。
雅安人力资源考试网（三）以上假期均应实行销假制度。休假期满后，三天内须及时向准假人办理销假手续。
（四）下列情况视为旷工：未办理请假手续或未经批准而擅自不上班的；在请假中伪造病历、提供明、假材料等弄虚作假查证属实的；请假期满未办理续假手续而继续休假的逾期部分；未办理销假手续的逾期部分。
特殊情况未及时请假或超假，必须事后补假或补批超出原请假的天数，并及时向准假人销假，未经批准擅自休假或不按时销假，一律视为旷工。
（五）要建立健全请假、休假登记备案制度，办公室按季度对本《制度》的落实情况进行通报，经公示三天无异议后存档，将其作为评先选优、年度考核、晋级晋职的重要依据，也是定期报往人社局的考勤结果，其中：
(1)一年内病假累计两个月以上不满六个月的；事假累计十五天以上不满三十天的，年终取消评先选优资格，年度考核不得定为优秀等次。
(2)一年内病假累计六个月以上的；事假累计三十天以上的，年终取消评先选优资格，年度考核定为不合格。
(3)事业单位人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》可以解除聘用合同；机关行政人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，根据《中华人民共和国公务员法》可以予以辞退。
（六）局属各单位要按照批准权限，严格把关审批，认真落实请销假制度，不符合条件的，一律不得准假。
四、附则此前与本制度不一致的，以本制度为准。
河北教师资格证面试时间附件：1、《带薪年休假申请表》
2、《请假条》
发布评论