工资级别怎么写
篇一：20xx年公务员职务级别工资标准表
公务员职务级别工资标准表
单位：元/月
机关技术工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
机关普通工人岗位技术等级工资标准表
单位:元/月
公务员和机关工人规范津贴补贴减少额度
单位：元/月
事业单位工作人员基本工资的调整
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
无锡最新招聘信息2022 事业单位管理人员基本工资标准表
事业单位工作人员绩效工资减少额度
单位：元/月
篇二：薪资等级一览表
薪资等级一览表
具体办法：
一，试用期人员工资等级根据具体岗位以及需求而定，第一个月基本工资等于六档+全勤奖
金100+交通补助100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150 二，第二个月的基本工资档次根据第一个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合
评估为良的上调一档，综合评估合格的保持不变,综合评估为不合格的下调两档。 三，第三个月的基本工资档次根据第二个月的综合评估，综合评估达到优的上调两档，综合
评估为良的上调一档，综合评估为合格的保持不变，综合评估不合格的延长转正时间，并且相应的工资下调两个档次。
100+综合评估表现100+话费补助50+餐补150。 五，第二季度月工资档次根据上季度综合评估，综合评估达到优的上调一个档次，综合评估
合格的保持原来档次不变，综合评估不合格的下调两个档次。
六，成为公司正式人员工作年满一年的，经过综合评估达到优秀的，工资水准上调一级。 七，根据公司部门的需求，需要设置主管，经理等职位时，相应的职位工资水平上调一~三
个档次。
八，各部门管理岗位具体按照季度考核，考核办法同上第五条，第六条所规定。如果是公司
外聘的管理岗位，试用期具体标准按照具体约定而定，考核办法同第一~第三条。 九，公司每月只发放基本工资，绩效奖金每半年发放一次，公司会为每人设立私人账户，每
个月的绩效奖金将会存入私人账户，并且每个月将会公示本月的绩效奖金，以供参考，公司设立的私人账户内的部分不能随时取存
篇三：工资级别表
薪酬管理办法
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一、适用范围:
本办法适用于公司全体员工。二、发放方式及时间:
公司采取月薪制, 薪资结算以月为单位,周期为当月1日至30日(31日)。次月8日发放上月工资,遇法定节假日适当顺延。三、薪资标准:
根据公司组织架构、业务范围设置的职位，制定各个职位工资标准,每个职位设定三档工资。如员工经考核连续工作业绩突出,可根据公司相关规定予以工资晋级，但不得超过本职位最高档。四、薪资发放程序 1.薪资资料
1) 各单位根据公司下发的《员工月度绩效考核表》对员工进行考评,于每月6日前将考评结果报公司人力资源部,人力资源部负责审核和汇总。
山东成人高考录取查询入口 2) 公司人力资源部根据员工当月出勤情况，编制员工考勤汇总表。 3) 员工工资由固定工资和绩效工资组成，绩效工资参与考核。 4）公司财务科根据考核情况和考勤情况编制工资表，经总经理批准后，发放工资。
五、按绩效考评分计算月绩效工资 (一)考评等级:
A(优秀):100--90 B(胜任):89—80
C(良好):79--70 D(及格):69--61 E(差级)60以下 (二)考核分数对应绩效工资系数
A级（优秀）绩效工资系数1.2 B级（胜任）绩效工资系数1.0 C级（良好）绩效工资系数0.8 D级（及格）绩效工资系数0.5 E级（差级）绩效工资系数0 六、考评结果与工资挂钩
1、公司员工年终根据全年考核平均分数在90分以上者，工资上调一级（但不得超过本职务最高档）。
2、公司员工一年内连续有2个月考评分数在60分（差级）以下者,将在第2次考评结束后,从下月起工资降一级; 连续3个月为差级，公司劝退。
3、中层管理人员及高管人员连续三个月考评分数在60分以下者,工资降一级，并由公司人力资源部根据考核结果提出降职建议，报董事会审定。
4、公司人力资源部将根据考核情况,与考核较差的员工进行”绩效改进谈话”，查明原因并跟踪工作改进情况。
5、全年考评分数将作为年终评选先进和奖金发放的依据之一。同时，还要参考为公司做出的特殊贡献情况，提出的合理化建议被采纳情况，为公司引进人才情况等，也是评选先进和年终奖发放的依据。
七、附则
1、本办法从20xx年1月起实行。 2、本办法由公司人力资源部解释和修改。
聊城市东盛置业有限公司
二0一二年十二月
聊城市东盛置业有限公司工资级别表
工 程
1、7360元
2、6800元
工程副总 3、6240元 （级差560 4、5680元 副总助理 5、5120元 1、5120元 2、4720元 项目经理 3、4320元 （级差400 4、3920元 经理助理 5、3520元 1、3520元 2、3240元 工 程 师 3、2960元 （级差280 4、2680元 助理工程师 5、2400元 1、2200元 见习工程师 2、2000元 3、1600元
财 务
1、5080
2、4800财务总监 3、4520元2804、4240 5、3960 、3960 2、3720 3、3480元 （级差2404、3240 、3000 、3000 2、2800 主管会计 3、2600元 （级差20xx、2400 、2200 1、2200 会 计 2、2000 3、1600元
开发科、办公室
1、4680元
2、4400元
开发、行政副总3、4120元
（级差280元） 4、3840元
5、3560元
1、3560元
2、3380元
科长、主任 3、3200元
（级差180 4、3020元
5、2840元
1、2840元
2、2680元
科员3、2520元
（级差160 4、2360元
5、2200元
辽宁省招生院校 1、2200元
办 事 员 2、2000元
3、1600元
（级差
工 程
1、6840元 2、6440元
财 务
1、5100元
2、4800元
开发科、办公室
1、4840元 2、4560元 3、4280元 4、4000元
副总经理全国人民代表大会2022年
3、6040元财务总监 3、4500元 开发、行政副总
级差280元
级差400元 4、5640元 级差300元 4、4200元 5、5240元 、4960元
项目经理
2、4680元级差280元 3、4400元 、4160元
经理助理
2、3920元级差240元 、3680元 、3440元
工 程 师
2、3220元级差220元 、3000元
、2800元
2、2600元级差200元 、2400元
、2200元
2、2000元
、1600元
5、3900元 1、3670元
财务科长
2、3430元
级差240元 3、3190元 1、3010元
主管会计
2、2830元
级差180元 3、2650元 1、2500元
会计
2、2350元
级差150元3、2200元 1、2000元河北教师教育网登录入口2022
实习会计2、1600元
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