同 志
（ 年 月 日）
同志们：
按照市委、市政府的安排，今天召开这次会议，主要是对我市 年公开招聘事业单位工作人员工作进行安排部署。刚才李局长就报名等工作做了说明，这是我们招聘工作的第一步，大家一定要认真遵照执行。下面，我讲三点意见。
祁阳人事网>口腔助理医师证报考条件一、统一思想、提高认识，充分认识公开招聘工作的重要意义
（一）推行公开招聘制度，是深化干部人事制度改革的重要任务。民主、公开、竞争、择优是干部人事制度改革的基本方针，推行公开招聘制度，就是对这一方针的贯彻落实和具体体现。国家《深化干部人事制度改革规划纲要》明确要求在事业单位全面推行公开招聘。中组部、人社部去年下发的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》和省委组织部、省
人社厅转发的文件中都对推行公开招聘制度进一步提出了明确要求。我们要认真贯彻落实国家和省政府的文件精神，把推行公开招聘工作，作为当前深化事业单位人事制度改革的一项重要任务，切实抓紧、抓好、抓出成效。
（二）推行公开招聘制度，是实施人才强市战略的重要举措。人才资源是第一资源，经济社会发展最终靠人才支撑。事业单位凝聚了大量人才，是我市人才队伍的重要组成部分。公开招聘制度的深入实施，能够拓宽选人视野，提高事业单位新进人员的整体素质，加强事业单位人才队伍建设，增强事业单位活力。
（三）推行公开招聘制度，对于促进社会和谐稳定，维护社会公平正义具有十分重要的作用。就业是公民的基本权利，平等就业是社会公平正义的重要体现。当前，就业形势十分严峻，特别是大学生就业竞争十分激烈，而事业单位是吸纳就业的重要渠道，广大众对此十分关注。公开招聘从制度上保证了公民通过平等竞争到事业单位担任公职人员的权利，是社会公平正义的鲜明体现。因此，我们必须顺应新时期广大人民众的期待和要求，切实通过公开招聘制度，把事业单位的进人工作打造成为“阳光工程”、“民心工程”。近年来，各地也出现了一些因为公开招聘招考而引起的网络舆论事件，因此要充分认识这项
浙江省2022公务员考试工作的重要意义。从我市具体情况看，我市近年来连续招考，为事业单位充实了大量高素质人才，对于促进我市经济社会发展起到了重要作用。应该说，事业单位公开招聘已经成为 人每年必做的功课之一，已经融入 人的生活。今年，我们的招聘简章出的相对晚一些，我们就接到了大量的来信来函、网上咨询，全是询问公开招聘问题的。我市党代会明天就要开幕，接下来人代会、政协会也相继召开，各方都在关注着这一问题，并且今年是教育、卫生、其他事业单位集中统一进行招考，报名人数将创历史新高，大家一定要充分认识今年的严峻形势，切实提高思想认识，增强做好工作的责任感和使命感。
二、严格政策，规范操作，准确把握招聘工作的政策精神
公开招聘工作政策性强，社会关注度高，较之往年，今年的有一些新的变化，大家要认真学习，准确把握，严格掌握这次公开招考的方法、步骤，确保保质保量地完成各个环节的工作。下面，我强调一下重点环节的工作。
一是关于招考公告。今年我市事业单位共招聘247名工作人员，涉及64个专业、143个事业单位。关于招考公告，我作几点说明：一是关于招考岗位问题。这次招考的岗位设置，是在各单位申报用人计划的基础上，结合各单位实际编制空额和具体工作的情况下，由市委
中国移动2022校园招聘市政府统一研究决定的，可能会与各单位上报有些变化。二是关于村官范围问题。今年，我们拿出3个定向岗位针对我市2006年招考的一村一名大学生，2个定向岗位针对省选村官、三支一扶、支援西部考生，4个岗位是通用管理岗位不限专业。三是关于面试问题。今年体育类岗位采取先面试后笔试的方式进行，面试由用人单位组织，纪检、人社部门要进行全程监督指导，最后总成绩按面试、笔试各50%计算。
二是关于报名和资格审查。2023年国考公务员岗位今年报名还是实行现场报名的方式，报名阶段的资格审查是一项政策性强、非常复杂的工作，如果把握不准，就会引发以后的一系列问题，甚至引起争议和诉讼。在座的大都是从事这项工作多年的同志，政治素质都很高，要严格按照招考公告，要求什么专业就是什么专业，需要什么手续就要什么手续，需要什么证明材料就要什么证明材料，绝对不能搞经验主义，好人主义，裙带关系。在报名前，要对全体工作人员进行认真培训，统一思想，统一标准，统一口径，千万不能出现这个工作人员这样解释，那个工作人员那样解释的现象，把握不准的，要及时提交市招考办研究决定。
三是关于笔试。笔试的组织工作非常烦琐、具体，是一项系统工程，工作量相当大，任何一点差错都可能对考生造成终生遗憾，也会对整个考试造成不好的社会影响，这就要求我
们要有高度的责任心，在考前考场考务准备、试卷保密、考中试卷发放、回收、考后成绩合成等各个环节的工作中都确保不出任何失误。
四是关于考核。考核工作主要由招考主管部门负责，由于单位的需要不同以及单位派出考察人员的差异，考核很难制定一个相对统一的标准，但总体上说，要注意把握好两个原则，一要客观，不以个人好恶影响对被考察者的印象，要用科学的方法全面地、辨证地考察一个人。二要公正，发现有问题的，不回避，不包庇，不隐瞒；没有发现问题的，不能搞“莫须有”，不吹毛求疵用放大镜去问题。
三、加强领导，密切配合，确保公开招聘工作圆满顺利完成
盐城人才网招聘公开招聘工作较繁琐，任务较重，时间较紧，难度较大，各级各部门要按照市委、市政府的部署，高度重视，周密安排，精心组织，确保公开招聘工作的顺利进行。
一是加强组织领导。事业单位公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注程度高，各级各部门要高度重视，切实加强组织领导，将招考工作纳入议事日程。市里调整充实了招考领导小组，纪检、组织、宣传、编制、人社、教育、卫生、公安、城管、电力等部门也要成立相应的工作组，将此项工作纳入一把手工程。
二是加强协调配合。招聘工作是市委、市政府作出的重要决策，这一工作政策性强，任务重，工作量大，光靠招考办几个同志是不可能完成的，也不是靠编制、人社、教育、卫生等几个部门就能做好的，这次招聘又恰逢元旦，与三会、年度考核交织，这就需要大家在干好本职工作的前提下，齐心协力、共同配合，才能顺利实施。招考工作确定之时，招考办同志都在加班加点、没有节假日地工作，在此强调，各报名单位负责此项工作的同志节假日一律不得休息，按时间节点配合好工作。今后，凡是招考需要抽调的人员、物品，各单位必须无条件服从。
三是深入宣传发动。当前的首要工作是做好宣传发动工作，要充分利用报纸、电视、网络、张贴简章等形式，广泛深入地进行宣传发动。市直各部门要在本系统内广为动员，招考公告要广为张贴，张贴到机关、街道、社区、企业。尤其是农村，交通不便，信息不畅，更要想办法把信息传达到。今后各个阶段、各个环节的宣传工作都要努力做好，使市委、市政府的这一重要决策及其主要意义深入人心，营造全社会关心支持这项工作的良好氛围。
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