安小，某大学硕士毕业
有四个面试官考我。先是四个人轮流问我问题。第一个问题是，谈谈你自己，并说一下你最近五年的职业发展规划是什么？这样的问题要表现出自己积极向上、自信阳光的一面，让考官觉得你是一个喜欢主动接受、自觉学习新知识的人。而职业规划要做到符合自己的实际，不显得过于好高骛远。
第二个主考官问我的问题是，你是否已经拥有实现你目标的态度、知识、技能和计划，它们分别是什么？这是一个很难回答的问题，遇到这样的情况你不能慌张，可以灵活变通一点。我是这样说的：是否拥有这些是客观的事实，并非是我主观意识所决定的。现阶段有了证明我成熟了，很好；若是没有，也没有关系，我还年轻，可以多学习，多积累。考官对我的回答很满意，和旁边的考官点了一下头，面露微笑。
接下来两位考官是我所应聘部门的主管，他们对我进行了一下专业问题的考察，例如人们为什么会退保？当你不断接到客户投诉时，你会怎么办？这些问题是你展示专业技能的好时机，你回答的时候要尽量条理、全面，给考官留下一个好的印象，证明你的业务能力过关。
最后一个问题是：你准备在我们公司干多久？面试官这样问，是在考察应聘者的个人目标和公司的发展目标是否一致。我就强调了自己的专一性格，希望不断提高自己的能力，为新的单位作出积极的贡献。
竟
中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题
孙先生，某大学毕业生党的全国代表大会的职权
从开始到结束，广州移动的面试共有4关。第一关，一个HR美女问了我手头有没有广州的其他offer，我回答有广州普华的，过关。
第二关非常累，上午做了一个有关公文写作的笔试和性格能力测试就结束了。下午的环节，先是给你一张卡片，上面记载着某人的资料（包括姓名、年龄、学历、个性、生活经历等），然后要求你对该卡片上的人做3分钟的英文介绍。接着面试考官把12名应聘者分成两组，作了一个案例分析（有关新产品的市场推广）。然后做一个即兴演讲（中文，每个人抽一个主题，3分钟准备，3分钟演讲。我抽到的主题是：如何对职业下定义）。这个环节能通过的比例大于12:1。
第三关，时间是30分钟。面试我的有9个高级经理加上先前提到过的HR美女。面试官先让我做自我介绍，我一开始很紧张，说得不太流利。大约30秒后，恢复正常。A君要我谈谈对海尔多元化经营的看法，简要回答；B君接着问如何在多元化经营的同时体现核心竞争力，简要回答；C女士问如何在跨国经营中体现核心竞争力，简要回答；C女士接着问在跨国经营中要用到的国际贸易或投资理论，很熟；
D君问我简历上的一个有关实习的经历，我倒背如流；E女士接着D君的问题继续发问，简要回答。最后，F君（副总）让我用3句话总结自己的优势，面试结束。
面试完，自我感觉良好。5天后，还是那个HR美女通知要和我谈谈。这是除面试以外的一个环节，HR的正副经理及她都参与了面试。最后的结果是希望我从市场部调到HR部，我同意！
第四关是参加广东移动的面试。面试分部门，由于我分在HR，有3个面试官（二男一女），问了一些人力资源管理方面的问题，也问了一个投资成本计算的问题（我参加过注册会计师和财管的考试），持续25分钟。几天后，广州移动录用了我。
中国电信面试亲历：个人形象也很重要
李小，某大学专科毕业
初级管理会计师考试时间东营教师编考试信息网我参加广州中国电信商业客户经理的应聘，经历两轮面试、一轮笔试、一轮体验，还有一轮岗前培训考试，最后还要接受白云分局领导上岗前面试。可谓过五关斩六将，的确是一辈子的难忘经历。
电信的笔试题分为两块：电信知识和营销知识。考试之前经常上网浏览电信网页，广泛涉猎一点。面试要过两关。第一轮面试很简单，参加的人很多，面试官主要由人力资源部的人组成，主要是问你专业、有没有从事过相关的行业管理工作等，第一轮面试的时间只有5分钟。
等了20分钟之后，第二轮面试开始。首先是用广东话和普通话进行10分钟貌似随意的拉家常式的聊天。譬如问：你觉得客户服务最应该注重的是什么？我答：最重要的是有比较好的服务修养和个人形象，坚持电信服务的宗旨，用户至上，用心服务。面试官又问：电脑技术如何？我如实回答：基本的办公室操作系统绝对没有问题，但是其他关于电信的专业技能真的是一窍不通。你得明白，这个问题并不是真的想考察我的电脑专业技能，所以就如实回答，懂就是懂，不懂就是不懂。第二轮面试的特别之处是，面试官问了一个这样的问题：可不可以问你一个私人的问题，你现在有多重？我大大方方地做出了回答。因为在我看来这不是一个私人问题，因为这关系到我的形象，
我的形象又关系到我的服务水平，所以我就觉得无所谓。半个小时后，我得到了第二轮面试通过的消息，并得知第二天参加笔试。
我的忠告是：注重职业定位，结合实际挖掘自己的潜力；个人形象也很重要，不能忽视。
中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目
考生A
我参加中国银行总行的面试时，总的时间大约两个半小时，分4个项目。每一轮之间间隔的时间比较长，必须在候考室等候。面试一共分三个组，A组是经济金融类，B组是财会类，C组是管理类。我在B 组。人力资源管理师考试时间2022年
第一关：英语口语。
这一轮是两个年轻的男主考官面试。基本上每个同学都会被问几个专业术语，要你用英语解释一下。我被问了taxcredit（税收抵免）和defertax（递延纳税），当时不太明白，请主考官解释了中文意思，然后我就编了几句。主考官笑了笑：“别紧张！”
第二关：专业素质。
这一轮是比较开放的结构化面试。四位主考官面试我一个，其中一个部门领导只看不说话，其他三个人就简历上的内容先问一些问题，然后面试专业内容。他们问了我两个会计方面的问题，有一个我没听说过，就说不会。又问我有关税务的，比如，关于税务筹划和依法纳税的关系，资本市场股价市值上涨，公司是否应该缴纳企业所得税，等等。问题比较前沿，有很多都是现行法规还没有规定的。
贯彻三个代表重要思想关键在第三关：素质测评。
这一轮是机考，在机房内完成，1个小时。内容很多，包括行测中的言语理解、数字运算（只能口算）、图形推理、性格测试等，最后一项居然是玩小虫吃苹果的游戏（和手机中的贪吃蛇差不多），要求在规定时间内吃尽可能多的苹果，选择最短的路径。我建议大家面试前先在手机上练习一下。半个多小时后我就做完提交了，最后一关游戏还得了5分。
第四关：小组讨论。
一个组6个人，还是第二轮的那四位主考官。案例内容是“感动中国”评委会成员要从10个候选人中选出5名作为本年度央视的感动中国人物，并且要排出顺序，并说明理由。我觉得案例思路清晰很重要，大家都先把自己心目中的5个人说一说，然后取个交集。再把意见不一致的几个人做个取舍，最后派一个代表陈述本小组的结论，时间共50分钟。
考生B
我是IT组，有四位主考官面试我。
主考官一：1．网上有人说中国银行的笔试不够公平和透明，有人说英语答得很不好但最后还通过了面试，你怎么看？
2．你认为中国银行的笔试题出得怎么样？
主考官二：1．谈谈C和C++有什么不同？
2．谈谈你自己参与过的项目。
主考官三：1．谈谈你对金融行业的软件有什么认识？
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