近期的面试日志，希望给大家一些启发
第一则：
本来不想公开的，但觉得现在应届生面试的问题太多了，给大家无聊的时候看看，观点不
一定都对，所以请大家剖析着看：
上午面试了三个人，招聘的职位为助理质管工程师。来应聘的三个都是女孩子，
其中一个深圳事业单位招聘
的生物公
司。首先面试的是有经验的这位，在施恩呆了才四个月，前一家公司也才6个月，
抱怨施恩
虽然是外资，更像国企的管理，学习不到东西，希望个外企锻炼英语；口头表
特岗教师报名系统
达比较流
畅，但缺乏亲和力，较自我，一直保持很冷很酷的表情，不知道是她工作还是
我工作
，此外，口语烂。。。。。。然后是在光明乳品的，虽然工作不到一年，但非常
友善有礼
貌，不是商业化的礼貌，而是发自内心的，对于专业的问题回答较为诚实，知则
知，不知
则回答不知，语言组织较有条理，华南农业大学毕业的，专业基础和英语尚可；
最后面试
的是在小生物公司工作的，说话特别激动，导致语言组织不畅，耳朵好难受，性
格单纯主
动，知道她很珍惜这个机会，所以善意地提示了一下，让她不要着急，稍有点好
转。专业
知识还好。在用人部门面完后沟通了一下，确定第二个很有潜质，录用；第三个备选；第一个淘汰。按常理，经验丰富，又有较好的外企背景，应该最有可
能录用。但我们在招
聘时，除了关注知识、技能外，更看重的是求职者的求职动机、个性特征，只有
与职位和所应聘部门的文化相吻合
，才是合适的，这就是所谓的“冰山模型”。第一个人，工作心态太浮躁，稳定性
太差，性格太自我，难以与团队
配合；第二个人，心态和性格较适合在团队中协作，诚实也吻合公司最核心的价
值观；第三个人，需要沉淀，由于
此职位在实验室工作，语言表达不是最关注的，所以综合考虑，可以作为备选。
第二则：
从业以来让偶最震撼的面试
下午面了一个在屈X氏做Management Trainee的女孩子，还是质管的职位，
绝没想到这会是
一次让我震撼的经历：
不想让面试者紧张，所以我一般会寒喧几句，算是开场过渡，友善地问了一下“今
天是请
假来的吧”之类云云，正准备做一下自我介绍。
“我想问一下您贵姓，是做什么的？”，虽然有点急还算客气。
“我姓///，我是HR。。”，说完这话我知道我错了。。。
“HR？不知道。。。”，下次俺还是老老实实说自己是人事部的了。。。“那个表，我想加点东西”，拿回应聘申请表在原来的职位下面加了一个“采购员”
再递
回我......
让她对工作作一下简要的介绍，一年多的工作经验，被她描述得样样都会，所以
问了一下
“这么多事情都是你来做，会不会有点乱呢”（一种很商榷的语气），“你怎么会觉
得乱
呢，这样才能学得到东西啊”（一种巨不满的反问语气），想想自己当时的情景
应该是微
张开嘴巴，怔在那里至少有五秒钟吧。。。
了解到她现在的职位共有两个人在做，问她如果要从中提升一个主管，应该选
谁，“毫无
疑问，当然是我啦。。。。”想想俺要是追女孩子有这个自信，也不至于今天还
孤家寡人
，典型的80年后？好像我也是啊，虽然相比而言是老了点.....
“你怎么理解责任感啊？”，“我初中高中大学都是班干部，你说有没有责任感？”，
又
是反问，俺开始怀疑几年前俺是不是干错行了。“做班干部不一定就能说明有责
任感吧？
”“班干部当然有啦”.....
看她做了一年多就想换工作，所以问“你怎么理解员工对企业的忠诚度啊？”，“我
出去
面试，一般都不会说现在公司的不好......在公司里面我也能好本职工作做好....”
我开
始怀疑自己对于忠诚度是不是一直都曲解了，短暂的思索后我发现我只是对“大
言不惭”
这个成语有了更深刻的理解，感谢主和她。
“你英语口语怎么样啊？”，
问完后我就知道答案绝对是肯定的，一个白痴问题，其实主要还是想给她一个心
理准备和
缓冲时间，
“我觉得还可以”，
“so, could you briefly introduce yourself?”，
“I'm a girl.”，
下一句更绝，
省考公务员考几门"a beautiful girl"，
还有更绝的，
"all boys know this"，
然后是"mother,father,friends $^@^#^@#@% think^))#%#^........"，
本来想让她做一下笔试测试，现在已经全然没有兴趣了。告诉她我的问题问完
了，她还有
没有要补充的。给机会她补充，她倒好，“我想问一个问题”，不给她做题让自己
心里有
些愧疚，所以爽快地答应了。“你能对我今天的表现作个评价不，看看我和两年
教资考题库前比有没
进步”，卖锅的！“那你能告诉我两年前别人怎么评价你的吗？”，“没有很直接的
说什
么，就说我满活泼满积极的”，不知道两年前是哪位遭罪的同行......
江西省初级会计第三则：
面试，女生可能需要关注的。。。
昨天面试了四个人，其中两个是华工的同学，同一专业07年毕业。虽然是同学，
却有不同
的职业方向，一个从事本专业，在亨氏进行质检，另一个则在吉之岛做物流方面
的工作。
平顶山市最新本地招聘信息与上次的面试一样，在H氏的女孩对现有的工作似乎有太多的不满，换工作的
原因是个“
可以双赢的企业”，口碑不错的HZ公司难道真的是有不能容忍的内幕？还是应
届生典型的
浮躁心态？众所周知，质检工作一般是在实验室进行的，而这个工作需要倒班，
问及此，
她的态度却充满了迟疑。然后一再好心地"提醒"我是XXX推荐她来的。综合评
估后，我不得
不让她fail掉，而她的同学，虽然毕业后未从事本专业方向，却进入到了部门面，
部门已
将其列为重点备选，没想到今天还接到面试失败的“逼问”电话，HR实在不容易
当。另外
两个都有着较丰富的经验，一个在哈药工作了11年多，由于丈夫在广州，自己
在哈市，两
地分居，只好辞职南下，综合素质较好，形象职业，沟通表达清晰，但33岁了
尚无小孩，
想到之前采购部在人员严重缺乏的情况下，某员工在面试时主动信誓旦旦地说三
年内不会
要小孩，结果入职后就休产假的先例，实在让人。。。。另一个也有好几年的工
作经验，
但蓬头垢面，眼圈红红的，说话无精打采，这种“病态”实在没有信心让她从事质
量检验。
今天面了四个，其中两个的表现可以作为interview的教学案例了。A，研究生毕业，在某国有检测中心工作，由于在外地，所以想回广州发展。先作了自我
介绍，让她也简要介绍
自己，没有介绍姓名，而是说了一下毕业学校，然后点了一下现在哪里工作，把
球扔给我
“有什么问题想问，你尽管问我吧”。问她对于倒班的看法，反问我倒班是怎样倒，
告之
三班倒，继续问我三班时间分别什么，告之后又问三班更换的频率，再问是否在
实验室，
是否要自己抽样取样，车间离实验室远否，要否到车间工作，此职位有什么发展
空间。。
。之类问题，total应该不下10个吧。结果应该可想而知了。B，专业食品工程，
07毕业后
从事记者工作，考虑到毕业时间短、阅历太少，难免走弯路，所以还是给她机会
约来面试
，告之还是很热衷记者工作的，想换工作的原因是待遇未兑现，问愿意从事质检
多久，告
之大概二三年，闻此，对于此人的“挑战性”、“颠覆性”的职业规划，佩服之意，
油然
而生。。。。。
第四则：
倾向于录用的人选:
1、确实有能力胜任职位
2、确实有较好的工作业绩
3、对工作有兴趣
4、问的问题都很合理
5、证明过去的经验和专门的知识对公司确有帮助
6、准时来参加面试
7、穿着得体
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