公务员面试：举一反三方能事半功倍
第一篇：公务员面试：举一反三 方能事半功倍
面试题目浩如烟海，思路狭窄如同荒岛求生，只有做到举一反三，才能将一块块知识点的漂浮板连成小船，乘风破浪，直达彼岸。离公务员面试时间越来越近，如何理顺思路，获得考官青睐是考生最为关心的问题。大家可以拿下面的题目进行自我检验。
例：受市政府委托，市图书馆准备开展“农家书屋”管理员培训班，你是图书馆的一名工作人员，市图书馆领导将此事交给你负责，你会怎么开展?你认为此次培训的重点和难点是什么?
大家一看到是培训类的题目，心中窃喜，脑海中立刻想到培训的流程，然后痛痛快快说了一大堆，忘记人家还有第二问，或者是听到后面忘记前面，答题直接奔着重点和难点去了，导致答题不全面。所以，大家一定要认真听清楚问题。对于计划组织协调类的题目，开头破题要点出开展这项活动的意义，这样能够开门见山地告诉考官，你接下来准备开展的活动都是围绕目的展开的，那么农家书屋管理员培训班的目的是什么呢?当然是为了提高农家书屋管理工作的质量，更好地服务众，进而促进农村精神文明建设等中公教育版权。
接下来，要开展培训活动，成立工作小组，指定方案等。中公教育专家提醒大家注意，一定要下发培训通知。好多同学在答题的时候把这个漏掉了，没有通知，怎么会有人来参加你的培训班呢?前期准备工作完成之后，重点内容当然是你要怎么开展培训?要培训农家书屋的管理员，这个太好讲了，图书馆管理员需要掌握的技能主要就是有关农家书屋的管理制度、借阅制度、读者服务等方面，这些可以采用理论授课的形式，请我们市图书馆有经验的老同事做为培训导师。答到这里，是不是觉得可以了呢?要是再有点现场实践观摩学习就好了，可以让管理员去市图书馆进行现场观摩，交流管理经验，提高实际操作能力。
最后，培训结束后，为了看看你此次培训的效果，管理员们有没有学习到新技能，我们可以进行培训效果的考核。这个时候整个活动已经开展完了，你就可以简单说一下你认为的重点和难点是什么。比如说此次培训的重点是现场实践观摩学习，培训的难点是如何用生动有趣的方式开展培训活动，使管理员们愿意学，并能够将所学用于实践等。这样还不够完美，还应当说出你认为的重点和难点之后给出适当的理由，有理有据。
到这里，我们这道题圆满地答完了，也给考官留下了良好的印象，但是思考不能就此停止，如果将这道题稍加改动，你还会对答如流吗?
例：“农家书屋”管理员培训班刚开始上课时，管理员们还兴致勃勃，然而几天后来听课的人越来越少，假如你是此次培训班的负责人，你怎么办?
稍加改动，计划组织的题目变成了应变题目。思路并不难，要去了解情况并发现问题，可能是课程安排问题、授课老师的问题等，想出几个问题之后，给出你的调整解决措施，并进行后续跟踪以及学习效果的反馈。这种改编题目很有趣，也很有效果，能够检验出你是否真正做到了融会贯通，举一反三。
第二篇：举一反三
举一反三，深挖潜在隐患 防范未然，严格分队管理
六分队深刻领会新一届局领导班子狠抓队伍管理教育，重塑城管形象的指示精神，认清形势，服从大局。从工作态度、执行力、作风纪律、值班备勤、办公秩序、车辆管理等方面着手，全面排查问题隐患，准日常工作和内部管理中存在的缺点和不足，切实加强和改进分队管理，重点解决以下六个方面的问题：
一、解决执行力不强的问题。主要解决分队在落实大队工作要求，存在政令不通，执行不
力，推诿扯皮的问题。重点围绕以下几个方面进行自查自纠：是否有对贯彻上级会议精神、领导指示存在我行我素的问题；是否有对市局、大队的通知要求不重视，拖着不办，对领导交待部署的任务、工作推三阻四，敷衍了事落实不到位的问题。
二、解决落实规章制度不严的问题。重点围绕以下几个方面进行自查自纠：一是日常管理制度执行不到位、不严格的问题；二是纪律松弛，上班迟到，下班早退，甚至丢下工作办私事等问题；三是自由主义泛滥，随意传播小道消息，热衷于搬弄事非，散布流言蜚语和消极言论，涣散斗志，动摇人心的自由主义行为；四是落实车辆管理松懈，擅自开执法车办私事、进行体育活动，在执法车上抽烟、吃东西，酒后驾车，违章驾驶，车辆容貌脏乱，乱停乱放防碍行人、车辆正常通行造成负面影响等行为。
三、解决精神萎靡不振的问题。主要解决事业心、责任心不强，紧迫感、压力感不够，工作不热情，态度不端正的问题。重点围绕以下四个方面进行自查自纠：是否存在工作不积极主动，疲沓拖沓，拈轻怕重，斤斤计较，攀比心强，见工作就推，见利益就争的问题；是否存在安于现状，或因认为重用没指望，甘于落后，工作敷衍塞责的问题。
不考数学的研究生专业有哪些四、解决办公秩序不好的问题。重点围绕下班后不关电脑、高速下载影视资料、工作时间
江西人事考试网报名入口闲聊、随意串岗、玩电脑游戏、上网看电影、查看股市行情、办公室设置不规范、办公设施、办公用品及个人用品随意摆放、办公场所资源浪费、办公桌面卫生不整洁等问题进行自查自纠。
五、解决表率作用不够的问题。主要解决分队骨干放松自我要求，缺乏身先士卒、率先垂范，责任意识差，工作不负责任等问题。重点围绕以下几个方面进行自查自纠：分队骨干是否存在满足现状，得过且过，不敢创新，不求进步的问题；是否存在与队员一起交流沟通不够，对队员思想动态了解不够，工作被动的问题；是否存在工作推诿扯皮，分队之间不协调、不配合，遇问题踢球，报喜不报忧，甚至掩盖问题，回避矛盾的问题；是否存在做工作畏难情绪大，强调客观因素多，工作方法简单，遇矛盾习惯于上交的问题；是否存在职责不清、越级越权办事、协调能力弱、不按规定按级请示报告、请示报告不及时的问题。
六、解决廉洁自律不够的问题。重点围绕以下几个方面进行自查自纠：是否存在城管穿制服进入营业性娱乐场所娱乐及餐馆就餐行为；是否存在组织和参与赌博及涉足情活动；是否存在工作时间饮酒、酒后上岗行为；是否存在以权谋私，假公济私，吃、拿、卡、要的问题。
第三篇：终极面试技巧,让您事半功倍
广东省人事考试中心
2023年复试线已出文章出自威海人才网
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
西安十大最好学校3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。163贵州人才信息网招聘
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人
打交道，在各种社交场合所扮演的角，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。