【最新版】⼭东省事业单位管理岗位职员等级晋升制度
⼭东省事业单位管理岗位职员等级晋升
制度
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岗位晋升管理办法（试⾏）
编制⽇期
审核⽇期
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批准⽇期
⽬录
第⼀章总则 (1)
第⼆章公司职层划分 (1)
第三章各层级晋升条件 (1)
第四章晋升程序 (3)
第五章晋升考评内容 (4)
国考成绩查询2023入口公告
第六章晋升例外管理 (5)
第七章附则 (6)
附件1：《员⼯晋级申请表》 (6)
附件2：《员⼯晋升考评流程》 (6)
苏州事业单位招聘信息
第⼀章总则
第⼀条本办法是依据公司⾃⾝实际情况订⽴的员⼯晋升管理办法。
第⼆条本办法为员⼯晋升制定了明确、严格的标准和依据，确保员⼯晋升的公平、公正和公开，进⽽⿎励员⼯⾟勤劳动、努⼒学习知识技能，不断提⾼⾃⾝素质和能⼒。
第三条本办法作为公司薪酬管理制度的配套性⽂件，与薪酬管理制度⼀同使⽤。
第⼆章公司职层划分
第四条公司的岗位分为四个序列
（⼀）管理序列
江苏公务员考试公告包括总经理助理、部长、副部长三个职层。
（⼆）⾏政事务序列
包括主管、专员和助理三个职层
（三）⽣产操作序列
包括初级⼯、中级⼯、⾼级⼯、副值、主值、值长/专⼯六个职层。
（四）⼯程技术序列
包括技术员、助理⼯程师、⼯程师、⾼级⼯程师四个职层。
第三章各层级晋升条件
第五条各层级纵向晋升⽅向和条件
2022小高考成绩查询
（⼀）各层级纵向晋升以逐级晋升为原则，各岗位根据所在序列的不同，有相应的岗位晋升时间要求，每⼀岗位在职时间为申请晋升的初始条件，员⼯根据各⾃序列岗位时间要求的满⾜程度，⾃⾏决定晋升⽅向。
（⼆）纵向晋升⽅向和初始时间要求
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