摘要：职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。职称申报评审是评价、选拔、认定专业技术人才的基本制度和重要方式，对政府管理部门、企事业单位在专业技术人才选拔聘用、使用管理以及专业技术人才队伍激励、建设、发展和壮大方面具有重要意义。专业技术职称信息化管理是充分运用现代互联网技术和信息化手段，推进职称管理服务和信息技术深度融合，建立形成统一的职称评审信息化管理服务平台，满足职称工作在线申报、在线审核、在线评审的创新工作需求，实现“互联网＋职称”的总体目标。本文就专业技术职称信息化管理平台建设展开探讨。
关键词：专业技术职称；信息化管理；系统设计与实现
引言
近年来，为了认真贯彻落实国家职称评审管理的相关规定，规范职称评审的程序与管理，建设与应用信息化职称评审管理系统成为各企业行政管理的重要工作之一。
医学考试教育网1信息技术在专业技术人员职称评审中的优势
在《关于进一步加强职称工作信息化建设的通知》的意见中有明确提出，各级单位应逐步尝试在职称评审过程中，运用现代信息技术取代传统人为敏感工作环节，并不断加强职称在申报、采集、上报、评审过程中的管理。基于此，在专业技术人员职称评审的过程中，应该尽量做到全过程信息化、自动化处理，以此来提高工作效率，并为广大专业技术人员提供高效、优质、便捷的服务。（1）智能化的优势。信息技术“智能化”的特点，将使专业技术人员职称评审过程变得更加便利。现阶段，专业技术人员职称评审主要难在“申报条件项”和“评审程序项”，比如：在具备申报职称一致性或相近专业背景的筛查上，或者是技术创新型工作业绩突出的特殊人员破格申报上，又或者是申报人员的准备材料上。但是只要借助信息技术进行“一体化监控”和“一体化管理”，便能有效减少工作量并提升工作效率，并使专业技术人员的职称评审更加科学合理。（2）网络化的优势。在“互联网+”的大背景下，采用信息技术手段进行，专业技术人员职称评审信息化管理是一种大趋势。这具体体现在“专业技术人员职称申报条件上”和“专业技术人员职称申报材料要求”上。通过信息技术手段进行“错误提示”“案例示范”和“自动筛选”等方式方法，充分发挥利用计算机技术的潜能，可以提高专业技术人员职称评审效率，而且还方便查询和管理，可以为参评人员提供相应的信息数据查询功能。
泉州人社局网站广东人社局登录2专业技术职称信息化管理服务平台功能模块设计
专业技术职称信息化管理服务平台包括专业技术人才职称填报系统、职称审核系统、职称评审系统、证书管理系统、统计分析系统、附件管理系统、继续教育系统、同行评议系统、专家管理系统九个子系统。（1）职称填报系统。实现职称在线申报、规范管理、快捷服务，办一件事最多跑一次。包括专业技术人才账号管理、基本信息管理、职称信息管理、职称申报表填写等模块。可满足企业、事业单位、非公经济组织人员申报县区级、市级、省级的各类初级、中级、高级职称。同时还可满足正常申报、破格申报、转系列申报以及考核认定取得职称。（2）职称审核系统。根据职称办事机构管理的审核要求设置不同流程，可多层次地垂直审核、平行审核，审核环节可逐级记录和追溯查询；可根据要求针对不同表格、不同内容、不同对象进行快速、便捷审核；实现不同部门、不同人员的审核权限分配，实现审核责任落实到人的网络化审核。（3）职称评审系统。根据评审委员会对职称评审的要求，设置不同学科、不同专业、不同等级等多种划分类型的、多轮次的评分、投票的评审，评审时可进行量化评分、投票表决，可实现匿名评审，可设置通过率等个性化的要求和功能。（4）证书管理系统。证书管理系统包括职称证书打印、补证、真伪查询、条码管理等功能，解决传统职称证书查询追溯性差、真伪辨别性弱、管理效率低等
问题，形成新一代电子职称证书管理系统。（5）统计分析系统。统计的内容包含基础信息类指标、职称评审委员会指标、专业技术职称评审指标、专业技术职称备案指标等。按照各类相应指标抽取数据信息，生成不同类型的绩效统计信息图。（6）附件管理系统。为职称申报、审核、评审等管理服务工作提供本地附件存储服务器；可按要求设置基础附件、业绩材料、专项附件等不同类型的附件上传、查看、整体下载等功能，实现职称电子档案的存储。（7）继续教育系统。积极推动专业技术人才“互联网＋继续教育”。紧扣高校资源，为专业技术人才对应所属专业领域建设培训方式及培训课程，依托继续教育信息服务平台，探索建立兼容开放、资源共享的继续教育网络体系。（8）同行评议系统。根据专业技术职称评审改革趋势，建立专业技术职称代表作同行评议系统，不仅实现了“同行评议”的无纸化，而且系统上传材料、分配单位、分配专家、专家评议的全过程可视化、可追溯，保证了送审人员对评议全过程的把控以及同行评议的公平公正和科学规范。（9）专家管理系统。建成多用途、多领域共享的人才、项目评审专家管理库，实现库内专家入库、出库动态管理，满足评审专家按学科、按领域的随机、快捷、对口、公平抽取，可及时发送评审短信息给专家，减少人工通知的烦琐。
3提高企业职称评审信息化水平的建议
任丘人在线招聘3.1实现从信息传递功能到服务社会功能的转变
企业职称评审信息化系统建设已进行多年，目前大多数企业都已按要求使用信息化系统，但大多数系统的主要用途是实现集团和下属企业之间的信息传递，如申报材料的上传、留存等，主要目的是服务于集团对下属企业职称评审工作的监督、管理和审批，远未实现服务社会、服务人才流动的作用。目前随着人才在地区间流动的加快，专业技术人才职称信息跨地区核验的需求也在日益增加。2018年，国家已着手建立全国统一标准的职称评审管理服务体系，目前已将其纳入人社部金保工程二期项目建设，目的就是实现人才信息共享，便利人才流动。这一趋势要求人们在职称评审信息化建设中，从安全性、准确性、标准化入手，提前做好准备，实现与国家管理、服务系统的顺利接轨。
3.2评审公开信息化
为进一步落实并提高，专业技术人员职称评审工作的“公平、公正、公开”化原则，充分利用信息技术实现专业技术人员职称评审信息化已成为必然的选择。在职称评审的最后公告环节，充分利用现代信息技术，对公告的内容进行精心排版设计，以此完成专业技术人员职称评审过程中，继计算机录入、打印、申报、信息接收以后的结尾工作，以此用最先进的
信息技术手段和最科学的系统管理方法，使专业技术人员的职称评审工作更加地公正、完善、合理、高效。
结语证券从业资格证查询
专业技术职称信息化管理平台既是职称管理工作的现实需要，也是深化职称改革的制度需要；既是创新创业人才的工作需要，也是人才强国发展的战略需要，但专业技术职称信息化管理平台需要考虑和结合职称系列专业繁冗、职称办事机构较多、申报流程差异复杂、申报条件内容有异、平台操作简明扼要、平台功能满足要求等各方面的因素和要求。
参考文献
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