2023关于招聘方案锦集五篇
招聘方案 篇1
  1.市场定位，目标市场因地因时而宜；区域市场尽量小，目标市场尽量大，因人而宜；
  2.展示道具的准备：
  （1）、展示样品（便于现场演示）；
  （2）、展牌（便于顾客了解内容）；
中考志愿填报系统登录  （3）、画册、名片、订购单（详细内容及联系方法）；
  （4）、同类产品的零部件（便于顾客比较）；
  （5）、桌、椅、圈尺、计算器；
  （6）、周围已装用户的档案卡；
  （7）、海报或通知。
  注：先期进入时造势应增加：遮阳伞、气球、拱门、彩旗、礼品、公司产品录像现场播放等。
  3.展示人员的要求：
  （1）、精神饱满、仪表整洁（给顾客好的精神面貌）；
  （2）、统一着装，佩戴上岗证（给顾客名牌厂家感觉）；
  （3）、准备充分，语言表达到位（给顾客高素质的印象）；
  （4）、按时赴约，言出必行（给顾客信任的心态）。
  业务跟踪：
  根据业务情况对区域市场进行划片区；
  业务人员对所管辖片区和所有相关情况应了如指撑，如所辖片区有多少家开发商、多少商铺、多少家物业管理公司、多少个小区、多少个在建小区、多少个在建楼盘、有多少户何时入住、业主构成情况等，这样可在工作开展中得心应手、事半功倍。
  售后服务：
  预约要准时，特殊情况迟到要及时作出委婉道歉；
  轻敲门，用规范语言问好及说明来意；
  换鞋、业主已住进的房屋、自备鞋套；
  操作前要先征求客户意见；
  完工后要清理工作现场；
  请用户在产品验收单上签字，并请客户留下宝贵意见。
  必须在三天内对新装用户进行安装满意度电话回访，以提升公司品牌服务
  随着社会和经济的发展，人民的收入水平不断提高，私有财产的迅速积累，从而使得安全与健康成为富裕起来的人们最为关注的两大热点，家庭安全保障首当其中。
  政府对安全问题（盗窃、火灾、突发事件等）的高度重视，以及为创建文明城市，花园城
市，改善城市形象吸引投资等政府行为需要，出台拆除传统防盗网的政策，为隐形防护（盗）网和防盗系统产品打入市场提供了千载难逢的契机。
  对美的追求，对高品位、舒适的居住环境的向往，科技安防成为潮流，潜力不可估量。
  媒体炒作
  小报广告是宣传的重要武器之一，小报具有信息量大，成本低，传播内容形式灵活多样的特点，针对重点人和目标区域可发挥其煽动性作用。
国家承认的免联考mba
  小报的投放也可以夹报形式进行，要选择好报纸的种类和投入的区域，以我们产品的适用人及区域为重点投入对象。
  新建小区小报投入至少每季一轮，轮番投放，如有强烈兴趣的客户要作好记录，跟踪回访。
  横幅、巨幅广告的造势作用是其他广告方式所无法替代的，在市场培育初期的宣传告之作用更为明显。要悬挂在新建居民小区、街道两旁、路口、集贸市场、人流集中处。悬挂高
度应保持一致，不易被人损坏为宜，横幅印上，方便客户咨询购买，横幅、巨幅的悬挂要显眼。
  现场宣销
  选择新建住宅小区，特别是正在进行装修的单位住宅小区，由于搬迁时间比较集中，家庭防盗设施要作预算，此时宣传易开成购买、安装点。
  张贴海报让居民知道宣销内容。
  宣销活动至少2天，连续3-4天为宜，一般选择在双休日效果好，对较大的居民区可驻点宣销。
  对于购买者，可先帮其察看户型，确定方案，计算费用，对率先购买的前几名用户给予特别的优惠，条件是允许作为样板工程供人参观。
今天31个省新增最新消息  与建材市场专卖店合作
  建材市场集中了我们产品的潜在用户，房屋装修前后是安装防盗网的集中期，抓住电动机
及时宣传，有利于产品的销售，可与装饰公司、装饰产品专卖店以及建材市场提放样品或合作经营。
招聘方案 篇2
  根据中共zz省委组织部、zz省人力资源和社会保障厅《关于印发〈zz省事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（湘人社发【】45号）和《zz省卫生厅直属事业单位公开招聘方案》要求，结合学校建设和发展的迫切需要，面向社会公开招聘紧缺的专业技术和管理人员。为做好公开招聘面试工作，特制定本招聘面试方案。中级会计考试
  一、组织领导
  学校成立面试工作领导小组和面试评委小组，学校招聘工作领导小组即面试工作领导小组，负责资格复审、面试及岗位能力考核的全面工作，工作领小组办公室设人力资源部，负责组织协调工作。面试评委小组由7人组成，其中外聘评委4人，校内评委3人。
  二、基本原则
  坚持德才兼备、以德为先，公平公正、综合考评、择优录用的原则，确保招聘人员的综合素质。
  三、面试时间、地点及要求
  时间：11月27日上午9：00
2022年公务员考试试题真题  地点：zz中医药高等专科学校东校区办公楼面试室
  要求：面试人员需携带本人身份证、毕业证（学历证）、学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件在8：30前到zz中医药高等专科学校东校区办公楼五楼人力资源部报到及进行资格复审。
  四、面试考核内容
  面试包括综合素质测试和岗位能力考核，综合素质测试是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长等各方面进行测试；岗位能力考核包括专业技术岗位的试教或技能考核和管理岗位的管理基本知识和管理能力考核。
  1综合素质测试：时间不超过约8分钟，以自我介绍为主，主要内容包括：
  ⑴姓名、年龄、政治面貌、籍贯、特长，应聘的岗位；
  ⑵毕业学校和时间，所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况；工作或实践经历；
  ⑶在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会担任职务的情况；
  ⑷对应聘岗位的认识及有何优势；
  ⑸其他需要说明的问题。
  2岗位能力考核：时间不超过30分钟，由各相关部门根据岗位要求制定考核方案。
  五、成绩评定
  1评分比例
  ⑴综合素质测试40%
  ⑵岗位能力考核60%
  面试综合评分合格线为60分，即面试人员面试综合分达到60分以上（含60分）方有资格进入体检、考核环节。
  2评分标准合肥教育信息网
  《zz中医药高等专科学校人才招聘综合素质测评表》、《zz中医药高等专科学校人才招聘试教评估表》、各有关岗位测试试题及评分标准。
  面试结束后，由人力资源部、纪检和工会有关人员组成统分组逐一统分，最后由人力资源部分岗位按总分由高到低对面试人员进行排名（面试综合成绩达到60分及以上的人员），交校党委会集体研究，按1：1确定各岗位进入体检、考核的人员名单。